（答案资料）西南交通大学17秋《劳动法》在线作业二

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西南交《劳动法》在线作业二
一、单选题:【20道,总分:80分】


1.王某的日工资为80元。2008年5月1日至3日,根据政府规定放假3天,其中1天属于法定假日,2天属于公休日或调休的公休日。如果公司安排需王某在这3天加班,根据劳动法的规定,公司应当向王某支付多少加班费?          (满分:4)
    A. 560元
    B. 800元
    C. 1120元
    D. 320元
2.《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是          (满分:4)
    A. 支付不低于工资100%的工资报酬
    B. 支付不低于工资150%的工资报酬
    C. 支付不低于工资200%的工资报酬
    D. 支付不低于工资300%的工资报酬
3.我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作(    )以上的,即可享受带薪年休假。          (满分:4)
    A. 1年
    B. 2年
    C. 3年
    D. 5年
4.依照有关规定,用人单位不得安排下列何种情形的女职工延长工作时间和夜班劳动          (满分:4)
    A. 哺乳未满6个月婴儿
    B. 哺乳未满12个月婴儿
    C. 哺乳未满18个月婴儿
    D. 哺乳未满24个月婴儿
5.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(    )          (满分:4)
    A. 合法行为
    B. 合法行为与事件
    C. 事件
    D. 合法行为与违法行为
6.依据《中华人民共和国劳动法》,规定最低工资具体标准的机构是(    )          (满分:4)
    A. 国务院
    B. 各省、自治区、直辖市人民政府
    C. 工会
    D. 工会与用人单位
7.一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是(    )          (满分:4)
    A. 18世纪
    B. 19世纪上半叶
    C. 19世纪下半叶
    D. 20世纪初
8.下列有关集体协商代表的表述错误的是          (满分:4)
    A. 首席代表可以由工会和企业代表协商决定
    B. 每方代表为3—10人,并且人数对等
    C. 各方都要有一个首席代表
    D. 职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意
9.工伤保险应当遵循(    )          (满分:4)
    A. 过错责任原则
    B. 无过错责任原则
    C. 公平责任原则
    D. 以过错责任原则为基础,无过错责任原则为补充
10.关于集体合同的下列哪一表述是错误的?          (满分:4)
    A. 未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订
    B. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
    C. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
    D. 集体合同自签订之日起生效
11.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准?(    )          (满分:4)
    A. 某私人餐馆招用勤杂工
    B. 某国有企业招用电工
    C. 经某职工介绍招用职员
    D. 某俱乐部招用体操运动员
12.根据劳动法规定,下列说法正确的是(    ):          (满分:4)
    A. 对怀孕7个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动
    B. 某厂为了履行合同,在休息日安排工作,应支付不低于工资的300%的报酬
    C. 某厂的生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,也受延长时间的长度限制
    D. 某公司由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时
13.根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该          (满分:4)
    A. 参考集体合同中的标准
    B. 不需要考虑集体合同中的标准
    C. 相当于集体合同中的标准
    D. 不得低于集体合同中的标准
14.同一用人单位与同一劳动者只能约定(    )次试用期。          (满分:4)
    A. 一
    B. 二
    C. 三
    D. 四
15.对无效劳动合同享有确认权的是(    )          (满分:4)
    A. 上级劳动人事部门
    B. 本级劳动人事部门
    C. 用人单位
    D. 劳动争议仲裁委员会
16.职工在下列情形中,不能认定为工伤的是(    )          (满分:4)
    A. 患职业病的
    B. 医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”
    C. 因公喝酒导致酒精中毒的
    D. 在上下班途中,受到机动车事故伤害的
17.用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,逾期不支付的,除全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金数额的(    )的标准加付赔偿金          (满分:4)
    A. 25%以上50%以下
    B. 50%以上100%以下
    C. 50%以上200%以下
    D. 100%以上200%以下
18.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?          (满分:4)
    A. 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
    B. 进城务工的农民黄菜与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
    C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
    D. 某有限责任公司的职工李某是该公司公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
19.劳动法规定,禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人          (满分:4)
    A. 14
    B. 15
    C. 16
    D. 18
20.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的?(    )          (满分:4)
    A. 假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
    B. 乙所受损失应向甲要求赔偿
    C. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
    D. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
二、多选题:【5道,总分:20分】

1.在某国有企业工作的吴某,在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别,对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为,该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?(    )          (满分:4)
    A. 该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费
    B. 企业为培养吴某,曾派他到国外学习,企业为此支付的培训费用1万元
    C. 由于吴某不辞而别,企业没有及时找到人员顶替吴某的工作,由此给企业造成直接经济损失2万元
    D. 由于吴某不辞而别,给该企业生产造成间接经济损失4万元
2.在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同(    )          (满分:4)
    A. 试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的
    B. 张某因违反交通规则而被行政处罚的
    C. 张某不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任,但其在产期内
    D. 张某严重违反单位的劳动纪律的
3.吴某大学毕业后到武汉自谋职业,由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后,双方并未签订聘用合同。上班不久,吴某生病住院,花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某的解决途径中，错误的是？          (满分:4)
    A. 吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    B. 吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先行经过调解
    C. 吴某只能向法院起诉,因为其与用人单位未签订协议
    D. 吴某可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向法院起
4.以下各项不应列入最低工资的范围的是(    )          (满分:4)
    A. 住房
    B. 加班加点工资
    C. 高温津贴
    D. 计划生育补贴
5.某人考取研究生后,提前三十天书面通知原单位解除劳动合同,但单位依据双方签订的劳动合同的约定:“合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同,必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”,要求劳动者必须如数交纳违约金。对于单位的要求(    )          (满分:4)
    A. 劳动者应当支付违约金
    B. 劳动者不必给付违约金
    C. 如果劳动者没有履行提前30日书面通知用人单位的义务,就必须给付违约金;反之,则没有支付违约金的义务
    D. 用人单位与劳动者约定违约金违法
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