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西南交《劳动法》在线作业一
一、单选题:【20道,总分:80分】
1.依照有关规定,用人单位不得安排下列何种情形的女职工延长工作时间和夜班劳动 (满分:4)
A. 哺乳未满6个月婴儿
B. 哺乳未满12个月婴儿
C. 哺乳未满18个月婴儿
D. 哺乳未满24个月婴儿
2.根据劳动法规定,下列说法正确的是( ): (满分:4)
A. 对怀孕7个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动
B. 某厂为了履行合同,在休息日安排工作,应支付不低于工资的300%的报酬
C. 某厂的生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,也受延长时间的长度限制
D. 某公司由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时
3.依据《中华人民共和国劳动法》,规定最低工资具体标准的机构是( ) (满分:4)
A. 国务院
B. 各省、自治区、直辖市人民政府
C. 工会
D. 工会与用人单位
4.根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有 (满分:4)
A. 养老保险费
B. 失业保险费
C. 医疗保险费
D. 工伤保险费
5.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议? (满分:4)
A. 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B. 进城务工的农民黄菜与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D. 某有限责任公司的职工李某是该公司公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
6.根据劳动合同法,假设张某试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的?( ) (满分:4)
A. 甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B. 甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C. 甲应当提前3日通知企业解除合同
D. 甲在试用期内不得解除合同
7.我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作( )以上的,即可享受带薪年休假。 (满分:4)
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
8.工伤保险应当遵循( ) (满分:4)
A. 过错责任原则
B. 无过错责任原则
C. 公平责任原则
D. 以过错责任原则为基础,无过错责任原则为补充
9.以下属于劳动合同必备条款的是 (满分:4)
A. 劳动报酬
B. 试用期
C. 保守商业秘密
D. 福利待遇
10.根据我国有关法律规定,职员(干部)的一般退休年龄为( ) (满分:4)
A. 男50,女45
B. 男60,女50
C. 男55,女45
D. 男60,女55
11.根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该 (满分:4)
A. 参考集体合同中的标准
B. 不需要考虑集体合同中的标准
C. 相当于集体合同中的标准
D. 不得低于集体合同中的标准
12.下列关于社会保险基金的表述不正确的是? (满分:4)
A. 国家设立社会保险基金,是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B. 对于医疗保险和养老保险,用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费
C. 用人单位补充保险是用人单位自愿投保
D. 单位和职工可以共同决定是否投保以及投保哪些社会保险险种
13.对无效劳动合同享有确认权的是( ) (满分:4)
A. 上级劳动人事部门
B. 本级劳动人事部门
C. 用人单位
D. 劳动争议仲裁委员会
14.新中国成立后,政务院于( )公布了《中华人民共和国劳动保险条例》。 (满分:4)
A. 1950年
B. 1951年
C. 1952年
D. 1953年
15.根据国务院1981年修订的《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望配偶每年双方给予一方探亲假一次,假期为( ) (满分:4)
A. 15天
B. 20天
C. 25天
D. 30天
16.国际劳工组织的最高权力机关为( ) (满分:4)
A. 国际劳工局
B. 国际劳工组织理事会
C. 国际劳工大会
D. 国际劳动法协会
17.用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,逾期不支付的,除全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金数额的( )的标准加付赔偿金 (满分:4)
A. 25%以上50%以下
B. 50%以上100%以下
C. 50%以上200%以下
D. 100%以上200%以下
18.从2008年开始,对全体公民放假的法定节日全年共有( ) (满分:4)
A. 9天
B. 10天
C. 11天
D. 12天
19.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) (满分:4)
A. 合法行为
B. 合法行为与事件
C. 事件
D. 合法行为与违法行为
20.劳动合同终止后,用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (满分:4)
A. 七日
B. 十五日
C. 一个月
D. 三个月
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.下列情况下签订的劳动合同属于全部无效或部分无效合同的是( ) (满分:4)
A. 某工厂与乙签订为期一年从事玩具零件组装工作的劳动合同
B. 某公司招聘启示称招聘 3 名销员人员,规定只有高提成,无保底工资
C. 某石材厂与员工签订的合同中约定了“死伤自负”条款
D. 某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期
2.根据我国现行法律规定,劳动争议仲裁委员会的组成人员包括哪些? (满分:4)
A. 企业方面代表
B. 人民法院的代表
C. 劳动行政部门的代表
D. 工会的代表
3.在合同的有效期内允许变更合同的情形有( ) (满分:4)
A. 双方当事人协商同意
B. 订立合同时依据的法律、法规已修改或终止
C. 因发生自然灾害使合同不能履行
D. 企业转产、调整生产任务的
4.以下各项不应列入最低工资的范围的是( ) (满分:4)
A. 住房
B. 加班加点工资
C. 高温津贴
D. 计划生育补贴
5.吴某大学毕业后到武汉自谋职业,由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后,双方并未签订聘用合同。上班不久,吴某生病住院,花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某的解决途径中，错误的是？ (满分:4)
A. 吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先行经过调解
C. 吴某只能向法院起诉,因为其与用人单位未签订协议
D. 吴某可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向法院起
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发表于 2017-9-28 13:27:11