（答案资料）西南交通大学17秋《人力资源管理A》在线作业二

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西南交《人力资源管理A》在线作业二
一、单选题:【25道,总分:50分】


1.下面不是沟通的基本方法有(    )          (满分:2)
    A. 书面语言沟通
    B. 口头语言沟通
    C. 非语言沟通
    D. 双向沟通
2.绩效管理是一个系统有序的管理过程，它首先要(    )。          (满分:2)
    A. 确定绩效计划
    B. 确定绩效考评的具体方法
    C. 确定考评者与被考评者
    D. 确定绩效评估的具体程序与过程
3.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容(    )。          (满分:2)
    A. 工作职责
    B. 工作环境
    C. 工作权限
    D. 工作中晋升
4.“人是我们最大的资产”;人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体；这个载体不但必需是人，而其必需是活生生的人。----但即使如此纯粹，还要“默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”“金钱不能购买责任感”以上引用的名言分别是谁的论述(    )          (满分:2)
    A. 彼得.德鲁克，西奥多.舒尔茨，卡尔.马克思
    B. 彼得.德鲁克，卡尔.马克思，威廉.大内
    C. 彼得.德鲁克，威廉.大内，彼得.德鲁克
    D. 彼得.德鲁克，卡尔.马克思，彼得.德鲁克
    E. 西奥多.舒尔茨，卡尔.马克思，彼得.德鲁克
5.招聘工作的目标是成功地选拔(    )。          (满分:2)
    A. 优秀人才
    B. 组织所需的人才
    C. 高、精、尖人才
    D. 企业外部人才
6.人员招聘的前提依据有两个：一是 (    )；二是工作描述与工作说明书。          (满分:2)
    A. 人力资源分析
    B. 人力资源预测
    C. 人力资源规划
    D. 人力资源评估
7.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是(    )。          (满分:2)
    A. 近期效应误差
    B. 晕轮效应误差
    C. 偏见误差
    D. 暗示效应误差
8.对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用(    )。          (满分:2)
    A. 猎头公司
    B. 内部招聘
    C. 内部提升
    D. 借调
9.在人员短缺时，通常应当先考虑采用(    )。          (满分:2)
    A. 内部调剂
    B. 外部补充
    C. 招聘
    D. 借调
10.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是(    )。          (满分:2)
    A. 近期效应误差
    B. 晕轮效应误差
    C. 偏见误差
    D. 暗示效应误差
11.(    )成为人力资源配置的核心。          (满分:2)
    A. 知识
    B. 市场
    C. 人才
    D. 竞争
12.动机可定义为(    )。          (满分:2)
    A. 一种需要
    B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
    C. 一种目标
    D. 做事的动力
13.一般来说，工作分析主要包括工作说明和(    )。          (满分:2)
    A. 职务（岗位）
    B. 聘用条件
    C. 职务类别
    D. 工作规范
    E. 工作条件
14.以下关于人力资源的陈述中，不正确的是(    )          (满分:2)
    A. 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
    B. 人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
    C. 人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、时效性
    D. —定的人力资源必然表现为一定的人口数量
15.企业对新员工上岗前进行的培训称为(    )。          (满分:2)
    A. 培训
    B. 岗前培训
    C. 脱产培训
    D. 在职培训
16.绩效的优劣受多种因素的影响，其中(    )是员工的主观性影响因素。          (满分:2)
    A. 激励、环境
    B. 激励、能力
    C. 个性、环境
    D. 技能、环境
17.所谓“需要”，是指(    )。          (满分:2)
    A. 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
    B. 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
    C. 愿望、念头、理想的形式表现出来
    D. 需要在动机的基础上产生
18.不属于人力资源思想的演进阶段的是(    )。          (满分:2)
    A. 传统劳动管理时期
    B. 权变管理时期
    C. 泰罗制科学管理时期
    D. 人际关系与行为科学管理时期
19.企业赋予每个职工的职务与责任通过(    )来体现。          (满分:2)
    A. 任命
    B. 调动
    C. 职位
    D. 升迁
20.下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?(    )。          (满分:2)
    A. 链式
    B. 全渠道式
    C. 轮式
    D. 环式
    E. “Y”式
21.在绩效管理实施过程中，影响绩效评价质量和效果的最直接评估主体是(    )。          (满分:2)
    A. 高层领导
    B. 一般员工
    C. 直接上级／主管
    D. 人力资源部门人员
22.薪酬是企业根据(    )的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。          (满分:2)
    A. 岗位说明书
    B. 职务
    C. 企业规章制度
    D. 劳动合同
23.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是(    )。          (满分:2)
    A. 安全与保障
    B. 工资福利
    C. 培训与开发
    D. 招聘
24.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是(    )。          (满分:2)
    A. 员工上岗前培训
    B. 员工转岗培训
    C. 管理人员培训
    D. 新员工入门培训
25.沟通是关于如何使(    )保持一致的问题          (满分:2)
    A. 领导方式和激励行为
    B. 领导方式和组织结构
    C. 绩效考核和激励行为
    D. 绩效考核和组织结构
二、多选题:【25道,总分:50分】

1.市场四主体指的是(    )。          (满分:2)
    A. 国家
    B. 企业
    C. 家庭
    D. 个人
2.企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、(    )、互补增值原理、(    )、激励强化原理和(    )。          (满分:2)
    A. 专业化原理
    B. 要素有用原理
    C. 动态适应原理
    D. 规范化原理
    E. 公平竞争原理
3.人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是(    )。          (满分:2)
    A. 组织对员工的绩效反馈
    B. 调整各个部门与员工的工作计划
    C. 及时处理员工在绩效评估方面的申诉
    D. 确保组织的绩效评估制度合法
    E. 提供与绩效评估相关的培训和咨询
4.人力资源开发与管理的基本环境包括(    )。          (满分:2)
    A. 政治因素
    B. 经济因素
    C. 社会因素
    D. 技术因素
5.人力资源的流动，可以分为(    )。          (满分:2)
    A. 宏观人力资源流动
    B. 微观人力资源流动
    C. 个人人力资源流动
    D. 人力资源产业流动
6.绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有(    )。          (满分:2)
    A. 晕轮效应
    B. 考核标准不严谨
    C. 考核内容不完整
    D. 成见效
7.高校毕业生的特点有除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外，还有(    )。          (满分:2)
    A. 质量层次较高
    B. 供给的方向性强
    C. 缺乏从底层做起的精神
    D. 工作期望高
8.管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是(    )。          (满分:2)
    A. 协作管理
    B. 俱乐部式管理
    C. 贫乏管理
    D. 组织人管理
    E. 权威-服从管理
9.传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种(    )、(    )的管理。          (满分:2)
    A. 监督式
    B. 讨论式
    C. 参与式
    D. 探讨式
    E. 民主式
10.情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在(    )工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。          (满分:2)
    A. 现实的
    B. 真实的
    C. 模拟的
    D. 多变的
    E. 逼真的
11.培训对员工的作用是(    )。          (满分:2)
    A. 促使新员工尽快融入行业
    B. 化解市场竞争的压力
    C. 满足新老员工自身发展的要求
    D. 弥补学校学历教育的不足
    E. 增加社会存量人力资本
12.下列属于保健因素的有(    )。          (满分:2)
    A. 职位晋升
    B. 工作的挑战性
    C. 工资
    D. 人际关系
    E. 技术管理
13.下列沟通方式中，哪一种方式最利于分权(    )          (满分:2)
    A. 链式
    B. 全渠道式
    C. 轮式
    D. 环式
    E. “Y”式
14.在公平理论公式 O/I中,属于I的要素有(    )。          (满分:2)
    A. 工资
    B. 技能
    C. 生产数量
    D. 地位
    E. 生产绩效
15.面谈方式可分为(    )。          (满分:2)
    A. 构架式面谈
    B. 小组式面谈
    C. 压力式面谈
    D. 一对一式面谈
    E. 非构架式面谈
16.企业外部人力资源供给的主要渠道有(    )。          (满分:2)
    A. 大中专院校应届毕业生
    B. 复转军人
    C. 职技校毕业生
    D. 失业人员
    E. 流动人员
17.评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有(    )。          (满分:2)
    A. 文筐处理
    B. 无领导小组讨论
    C. 角色扮演
    D. 智力测验
18.人力资源质量包括(    )。          (满分:2)
    A. 人的体质水平
    B. 人的文化水平
    C. 人的专业技术水平
    D. 高级人才的数量
19.组织内正式沟通常见的网络类型有(    )。          (满分:2)
    A. Y式
    B. 轮式
    C. 链式
    D. 环式
    E. 全通道式
20.内部征召的优点是(    )。          (满分:2)
    A. 对员工是一种有效的激励
    B. 可减少员工流失
    C. 能够节约适当的招聘费用
    D. 能够较好地实现人适其职
    E. 没有什么优点
21.下列属于激励因素的有(    )。          (满分:2)
    A. 工作的挑战性
    B. 竞争的鞭策
    C. 恐惧
    D. 金钱
    E. 地位
22.期望理论认为激励水平取决于(    )的乘积。          (满分:2)
    A. 动机
    B. 行为
    C. 期望值
    D. 效价
    E. 目标。
23.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为(    )。          (满分:2)
    A. 有固定期限的劳动合同
    B. 无固定期限的劳动合同
    C. 以完成一定工资为期限的劳动合同
    D. 长期劳动合同
24.人力资源(    )          (满分:2)
    A. 关注的是价值问题
    B. 反映的是存量问题
    C. 把人作为财富的源泉
    D. 反映的是流量问题
25.能力由(    )部分组成。          (满分:2)
    A. 体力
    B. 智力
    C. 知识
    D. 想象力
    E. 技能
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