17秋北理工《组织行为学》在线作业（答案资料）

奥鹏作业答案

北理工《组织行为学》在线作业
一、单选题:【10道,总分:30分】北京理工大学


1.事物刺激感觉器官后在大脑里形成的直接反应，是感觉器官传送到大脑的有关刺激源的信息，能够从某一方面在一定程度上反映产生刺激的事物叫做(    )。          (满分:3)
    A. 知觉
    B. 感觉
    C. 视觉
    D. 嗅觉
2.在通常关系情况下，群体的大小与凝聚力的强弱的关系是(    )。          (满分:3)
    A. 正比
    B. 反比
    C. 无关
    D. 1：2
3.心理失调；人际技巧缺乏或不足；人们之间的相互激励、竞争、交往方式的差异；彼此关系中的不公平现象，这种冲突根源的类型是(    )。          (满分:3)
    A. 结构型根源
    B. 生物社会型根源
    C. 个性和交往型根源
    D. 复合型根源
4.组织文化总可以向人们展示某种信仰与态度，它影响着组织成员的处世哲学和世界观，而且也影响着人们的思维方式。这体现了组织文化哪种特征(    )。          (满分:3)
    A. 组织文化的系统性
    B. 组织文化的导向性
    C. 组织文化的凝聚性
    D. 组织文化的可塑性
5.心理上对工作认同，并将工作绩效视为个人价值观的反映，这种态度是(    )。          (满分:3)
    A. 对工作的满意度
    B. 对工作的不满意度
    C. 对工作的投入
    D. 对组织的认同
6.主要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色扮演法等技术手段来分析领导者素质的方法是(    )。          (满分:3)
    A. 心理测评技术
    B. 评价中心方法
    C. 功能测评方法
    D. 实施测评
7.对牛弹琴是一种无效沟通，这说明沟通具有(    )。          (满分:3)
    A. 选择性
    B. 互动性
    C. 社会性
    D. 干扰性
8.领导方式能适应规定的环境，对各种特点的情境能作出正确的决定。这种领导者的行为在情境领导理论中称为(    )。          (满分:3)
    A. 工作行为
    B. 关系行为
    C. 有效的领导方式
    D. 无效的领导方式
9.以命令、指示或通报的形式出现的，通常来自组织的高层，通过各中间层次下达到基层直到组织成员个人的这种沟通方式是(    )。          (满分:3)
    A. 上行沟通
    B. 平行沟通
    C. 正式沟通
    D. 下行沟通
10.一个人从事各种基本活动都必须具备的能力，如注意力、观察力、记忆力、想像力和思维力等，这些能力统称(    )。          (满分:3)
    A. 一般能力
    B. 特殊能力
    C. 再造能力
    D. 创造能力
二、多选题:【10道,总分:40分】

1.下列属于建设性心理自卫的是(    )。          (满分:4)
    A. 攻击
    B. 补偿
    C. 升华
    D. 重新解释
2.按需求产生的根源分类，可将需求分为(    )。          (满分:4)
    A. 初生性需要
    B. 次生性需要
    C. 一般性需要
    D. 内在性需要
3.群体思维的弊端包括(    )。          (满分:4)
    A. 自我封闭，自我欣赏，处理问题带偏见
    B. 对自己已选定的中意的既定方案不考虑其风险
    C. 不对既定的选中方案及所依据的前提假设进行复议和重新评价
    D. 不制定应急方案以防不测
4.在沟通模式中，一个完整的沟通过程应该包括哪几个要素。(    )          (满分:4)
    A. 信息源和编码
    B. 信息和渠道
    C. 接受者
    D. 解码和反馈
5.下列属于激励理论在管理中的应用的是(    )。          (满分:4)
    A. 认清个体差异
    B. 使人与职务相匹配
    C. 个别化奖励
    D. 检查公平性系统
    E. 不要忽视物质的因素
6.下列属于期望理论在管理中的应用的是(    )。          (满分:4)
    A. 确定适宜的目标
    B. 提高员工的期望值
    C. 增强工作业绩与所得报酬之间的关联性
    D. 正确认识报酬在员工心中的评价
7.以下属于正式沟通网络结构形式的是(    )。          (满分:4)
    A. 链式
    B. 轮式
    C. 圆式
    D. Y式
8.个人决策风格也可称为决策方式或策略，主要有如下三类(    )。          (满分:4)
    A. 最优化型决策风格
    B. 寻求满意型决策风格
    C. 企业人型决策风格
    D. 渐进型决策风格
9.在激励理论中，属于内容型激励理论的有下列哪几种？(    )          (满分:4)
    A. 期望理论
    B. 成就需要理论
    C. 双因素理论
    D. ERG理论
    E. 需要层次理论
10.社会认知是对人及其关系的认识，它的内容包括(    )。          (满分:4)
    A. 对他人的认知
    B. 对人际关系的认知
    C. 对自己的认知
    D. 对社会角色的认知
三、判断题:【10道,总分:30分】

1.为了提高群体的效能，主要应从创建适当的组织文化、加强群体建设及促进团队协作三方面入手。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
2.认知过程和感觉过程一样只是一个生理过程。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
3.生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化，强调的是下属特征的静态性质。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
4.参与式民主领导指上下级间彼此平等信任，下属参与管理，有问题互相协商讨论，共同制定目标，最高领导者最后决策。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
5.通过研究一个工厂的发展历史来了解其管理方法及成效，就是一种个案研究。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
6.冲突的理论取向包括三个核心的、相互联系的假定。它们是利益、权利、环境。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
7.期望理论对外控型人比内控型人预测更准确，因为前者认为自己的生活在很大程度上由自己掌握，这与期望理论中的自我利益假设是一致的。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
8.人们生存需要的满足程度越高，渴望满足关系需要和成长需要的程度就越大。这是愿望加强律的体现。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
9.组织中的个人和群体由于承担的角色不同，各有其特殊性的任务和职责，从而产生不同的需要和利益，因而发生冲突。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
10.职业分析的结果，是一套职务说明书和职务规范，它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最终成果。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
更多学习资料请登录www.openhelp100.com