17秋北理工《人员测评》在线作业（答案资料）

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北理工《人员测评》在线作业
一、单选题:【10道,总分:30分】北京理工大学


1.属于自陈量表的人格测验包括(    )。          (满分:3)
    A. 16PDF和CPI
    B. 艾森克人格问卷
    C. YC性格测验
    D. 一切营利性行为
    E. ABC都包括
2.无领导小组讨论归类于下列人才测评中的哪一种类方法(    )。          (满分:3)
    A. 情景模拟
    B. 评价叫心技术
    C. 面试
    D. 操作测评
3.下列不属于投射测验的说法包括(    )。          (满分:3)
    A. 联想法
    B. 主题统觉测验
    C. 墨迹测验
    D. 哈梅诚实测验
4.16种人格因素测验是由美国心理学家(    )编制的。          (满分:3)
    A. 帕森斯和威廉森
    B. 霍兰德
    C. 冯特
    D. 卡特尔
5.人格的测量方法包括(    )。          (满分:3)
    A. 自陈量表法、投射测验
    B. 评定量表
    C. 情景测验
    D. A和B
    E. ABC
6.用关键事件访谈法设计面试题目时，要求关注完整的行为事件，事件必须包括4个要素（STAR），以帮助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采取的行动或未采取的行动属于下述哪个要素(    )。          (满分:3)
    A. 情景
    B. 目标
    C. 行动
    D. 结果
7.(    )的主要特点是，考官首先明确面试维度与评分标准，再确定题目的题干，然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。          (满分:3)
    A. 结构化面试
    B. 半结构化面试
    C. 行为面试
    D. 情景面试与压力面试
    E. 面对面口试
8.人才测评对人力资源管理所具有七个价值，下列不正确的有(    )。          (满分:3)
    A. 全面提升选拔准确率
    B. 客观的培训需求分析法
    C. 能力考核中的有效民主评议方法
    D. 卓有成效的培训技术
    E. 显著地提升员工个体绩效水
9.关于计算机应用于人才测评，下列正确的说法是(    )。          (满分:3)
    A. 开发了单机版与网版的心理测验
    B. 开发成网络程序，申请者通过限时回答各种问题
    C. 开发了针对特定岗位的测评系统
    D. 以上都正确
10.人才测评对人力资源管理的价值之一是提高团队配置效率，关于这一价值，下列正确的说法是(    )。          (满分:3)
    A. 团队配置效率决定团队未来工作的绩效
    B. 人才测评技术能够充分发挥团队中每个人的素质特点
    C. 人力资源管理中也有同分异构体的概念
    D. 以上说法都不全对
    E. 以上说法都正确
二、多选题:【10道,总分:40分】

1.在管理者测试维度，比较常见的动机包括(    )。          (满分:4)
    A. 风险动机
    B. 权力动机
    C. 成长动机
    D. 成就动机
    E. 亲和动机
2.对于面试维度的定义方式，应当遵循以下四个原则(    )。          (满分:4)
    A. 以具体的行为来表现
    B. 以理想的行为来表现
    C. 对维度进行二次分解，分解构成一个维度不同的素质剖面
    D. 素质剖面要能够体现不同岗位对同一维度的要求差异
    E. 素质剖面之间要相对独立，不能有较大的交叉
3.实践中，通常用各种信度系数来表示测评方法的稳定性与可靠性，这些系数分别是(    )。          (满分:4)
    A. 折半信度
    B. 复本信度
    C. 重测信度
    D. 同质性信度
4.按实施者不同将人才测评分为(    )。          (满分:4)
    A. 个体测评
    B. 他人测评
    C. 团体测评
    D. 自我测评
5.与物理测验相比较，心理测验具有以下三个特征(    )。          (满分:4)
    A. 间接性
    B. 相对性
    C. 主观性
    D. 客观性
6.比较常见的面试分类方法将面试可分为(    )。          (满分:4)
    A. 结构化面试
    B. 半结构化面试
    C. 行为面试
    D. 情景面试和压力面试
    E. 一对一面试
7.请排列面试前的文件准备顺序(    )。          (满分:4)
    A. 准备“维度定义说明”
    B. 准备面试试题
    C. 准备面试评分表
    D. 其他文件准备
    E. 面试评分与报告准备
8.考官在面试的一个重要技巧是(    )。          (满分:4)
    A. 良好的倾听意识
    B. 让被测试者多讲
    C. 避免“急性子”
    D. 不急于打断被试者谈话——除非其表露性明显而滔滔不绝
9.评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法，根据测评目的与测评指标（维度），将(    )及背景调查等其他方法进行有机的结合。          (满分:4)
    A. 心理测验
    B. 面试与情景测评
    C. 背景调查
    D. 标准测评
10.对测评考官的职业道德要求是(    )。          (满分:4)
    A. 高度的责任感
    B. 实事求是的态度
    C. 洞悉本质的精神
    D. 团队合作的意愿
三、判断题:【10道,总分:30分】

1.典型行为描述定义是指详尽地列出被测试者可能表现出的各种行为，并对应一定的分值。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
2.情景模拟技术适宜的测试维度绝大部分属于能力的范畴。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
3.多轮面试中，前面的面试是筛选合格者，后面的面试是择优的过程。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
4.今天采用的评价中心模式就起源于道格拉斯?布雷于20世纪50年代在美国电报电话公司进行了的研究。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
5.动机就是引起、指引人们从事某项活动的外在动力。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
6.美国中央情报局在20世纪70年代中期也开展了评价中心的探索，主要用于针对不同的工作职位建立一套评价候选人的程序。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
7.1975年，在加拿大的魁北克市召开的3届国际评价中心技术大会上，专家们共制定了《关于评价中心的技术标准和道德准则》，这标志着评价中心技术已经日渐成熟、日趋完善。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
8.各种评价中心的原理是相同的，不同的是评价中心技术的使用方法。从对考官要求看，基于培训的评价中心有两个直接作用或功能，其中“能力训练”功能对的考官要求简单。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
9.在准备面试场地时，应该充分考虑环境与布置两个关键因素面试场地环境要考虑光线与噪音两个问题。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
10.任何面试考官都存在受其经验、水平及个人主观意识影响的问题。单个考官对被测试者的评价可能更多地依赖于个人的主观臆断。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
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