东北大学17秋学期《薪酬管理》在线作业1参考答案

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17秋学期《薪酬管理》在线作业1
一、单选题:【10道,总分:50分】东北大学


1. 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿           (满分:5)
    A.  30年代
    B. 40年代
    C. 50年代
    D. 60年代
2. 在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。          (满分:5)
    A.  1956年
    B. 1989年
    C.  1997年
    D. 1999年
3. 美国基本上所有的大公司都采用(    )激励方式。          (满分:5)
    A. 短期激励
    B. 长期激励
    C. 短期激励与长期激励相结合
    D. 以上均不是
4. 下列不属于员工福利费用的是           (满分:5)
    A. 物业管理费
    B. 冬季取暖费
    C. 下班交通补贴
    D. 津贴和补贴
5. 设计职位薪酬的核心环节是           (满分:5)
    A. 职位评价
    B. 职位分析
    C. 薪酬结构设计
    D. 薪酬水平选择
6. 最常见的一种员工持股形式是           (满分:5)
    A. 全员持股
    B. 技术人员持股
    C. 管理人员持股
    D. 经理层持股
7. 职位薪酬的基本逻辑是：          (满分:5)
    A. 在其位，取其酬
    B. 干多少，得多少
    C. 关注能力
    D. 以人为中心
8. 能力薪酬最大的弊端是：          (满分:5)
    A. 成本问题
    B. 使用时限问题
    C. 能力本身的界定问题
    D. 基本理念问题
9. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是          (满分:5)
    A. 英国
    B. 加拿大
    C. 瑞典
    D. 美国
10. 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用           (满分:5)
    A. 跟随性策略
    B. 滞后性策略
    C. 领先型策略
    D. 混合型策略
二、多选题:【5道,总分:25分】

1. 根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为           (满分:5)
    A. 经济型福利模式
    B. 固定模式
    C. 非经济型福利模式
    D. 弹性模式
2. 个人层面关于薪酬水平决定的理论有：           (满分:5)
    A. 人力资本理论
    B. 新古典经济理论
    C. 补偿性工资差别理论
    D. 效率工资理论
3. 企业核心竞争力的特点包括：           (满分:5)
    A. 价值性
    B. 稀缺性
    C. 不可替代性
    D. 难以流动性
4. 在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：          (满分:5)
    A. 政府部门的薪酬调查
    B. 管理咨询机构的薪酬调查
    C. 专业网站所进行的薪酬调查
    D. 学术研究机构组织的薪酬调查
5. 全面报酬体系模型的组成部分包括：          (满分:5)
    A. 薪酬
    B. 福利
    C. 工作体验
    D. 奖金
三、判断题:【5道,总分:25分】

1.在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.在实践中，一个组织一般只采用一种薪酬制度。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4.企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
5.现代意义上的能力薪酬计划产生于现代公司的管理实践。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
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