东北大学17秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业1参考答案

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17秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业1
一、单选题:【20道,总分:80分】东北大学答案


1.实行干部制度分类管理以后，国家首先是在(    )中执行辞职和辞退制度的。          (满分:4)
    A. 行政机关
    B. 私营企业
    C. 国有企业
    D. 非营利性机构
2.绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为          (满分:4)
    A. 定性考核和定量考核
    B. 口头考核和书面考核
    C. 绝对标准考核和相对标准考核
    D. 定期考核和不定期考核
3.用于工作者定位的工作分析系统是          (满分:4)
    A. 职位分析问卷（PAQ）
    B. 能力分析量表（ARS）
    C. 关键事件技术（CIT）
    D. 医疗人员分析系统（HSMS）
4.在组织中一个岗位的功能大小，是由下列哪些因素决定的（1）工作性质（2）工作质量（3）任务大小（4）工作的繁简难易（5）责任轻重          (满分:4)
    A. （1）（2）（3）（4）
    B. （2）（3）（4）（5）
    C. （1）（3）（4）（5）
    D. （1）（2）（4）（5）
5.(    )有利于及时淘汰不称职的官员、同时促使官员提高行政效率，抵制专制独裁和阻止终身任职制。          (满分:4)
    A. 委任制
    B. 选任制
    C. 考任制
    D. 聘任制
6.绩效评估方法中的行为观察量表法是以为基础进行评估的。          (满分:4)
    A. 关键事件法
    B. 目标管理法
    C. 强制分配法
    D. 排序法
7.公职人员招聘的最终目的是(    )。          (满分:4)
    A. 保证组织有足够的人力需求
    B. 选择素质高、质量好的人才
    C. 招聘到最优的人才
    D. 达到组织整体效益的最优化
8.公务员超额完成任务，有权分享经营效益，相应取得(    )          (满分:4)
    A. 工资收入
    B. 奖金收入
    C. 福利保障
    D. 基础工资
9.比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是          (满分:4)
    A. 排序法
    B. 评分法
    C. 分等法
    D. 因素比较法
10.影响公共部门人力资源需求最重要的因素是(    )          (满分:4)
    A. 人力资源自身因素
    B. 经济、政治和法律因素
    C. 技术因素
    D. 组织的战略目
11.下列关于职业兴趣表述正确的是(    )          (满分:4)
    A. 职业兴趣指个体对某种职业或工作所抱有的消极态度
    B. 职业兴趣以可塑性为主，不包括稳定性
    C. 霍兰德把职业兴趣划分为实际型、研究型、艺术型、社交型、事业型和传统型六种
    D. 库德职业兴趣量表主要用于检查人们广泛的职业兴趣
12.以下可以用来预测公共部门人力资源需求的方法是(    )。          (满分:4)
    A. 马尔科夫法
    B. 档案资料分析
    C. 趋势分析法
    D. 管理者继任法
13.下列关于文件框测验表述正确的是(    )          (满分:4)
    A. 具有较高的表面效度，较好的模拟效果
    B. 模拟的是虚拟工作情况，便于操作
    C. 不如传统的认知测验爱河人格测验更能吸引受试者投入测试
    D. 测试材料是虚拟工作的样本
14.(    )招聘是公共部门使用最广泛的一种方法，它可以很容易地吸引到大批的各类人员。          (满分:4)
    A. 人员介绍
    B. 校园招聘
    C. 职业中介机构
    D. 广告公开招聘
15.在下列公务员的非领导职务中级别最高的是。          (满分:4)
    A. 调研员
    B. 科员
    C. 巡视员
    D. 办事员
16.公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的(    )          (满分:4)
    A. 目标
    B. 内容
    C. 程序
    D. 预测技术
17.关于公共部门人力资源规划作用的描述，错误的是(    )          (满分:4)
    A. 公共部门人力资源规划有助于控制人工成本
    B. 公共部门人力资源规划有助于调动员工的积极性
    C. 公共部门人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
    D. 公共部门人力资源规划是静态的
18.通过建立公共部门人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测公共部门人力资源需求量变化的方法是(    )          (满分:4)
    A. 趋势分析法
    B. 散点分析法
    C. 比率分析法
    D. 回归预测法
19.下列原则中不属于我国实行职位分类制度要遵循的是。          (满分:4)
    A. 系统原则
    B. 动态原则
    C. 兼顾原则
    D. 统一原则
20.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是          (满分:4)
    A. 平衡记分卡
    B. 关键事件法
    C. 交替排序法
    D. 360度反馈评价
二、判断题:【5道,总分:20分】

1.优先效应是指不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得清的事情，看作是最为重要的信息，抛弃以往储存信息的价值。(    )          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
2.职级工资制的构成包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。聘任合同管理中聘任期限一般为2至5年，试用期为1至6月。(    )          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
3.20世纪60年代以后，“新公共管理”理论在西方国家盛行。(    )          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
4.强制分配法不适用于组织规模较小的团体，只适用于规模较大、工种繁多的组织。(    )          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
5.复杂人假设是20世纪60年代末70年代初以后由麦格雷戈提出的一种体现权变思想的人性观。(    )          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
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