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17秋学期《人员培训与开发》在线作业3
一、单选题:【15道,总分:75分】东北大学答案
1.( )不属于案例研究法。 (满分:5)
A. 案例分析法
B. 个案分析法
C. 工作指导法
D. 事件处理法
2.以下表述中，哪一个是正确的？ (满分:5)
A. 制造业提供的培训比非制造业多
B. 利益驱动型企业比公共组织提供的培训多
C. 集权组织比分权组织提供的培训多
D. 规模小的组织比规模大的组织提供的培训多
3.( )不属于场地拓展训练游戏。 (满分:5)
A. 高空断桥
B. 接力赛跑
C. 空中单杠
D. 扎筏泅渡
4.模拟训练法的缺点不包括( )。 (满分:5)
A. 模拟情景准备时间长
B. 对学员要求较高
C. 模拟情景质量要求高
D. 对组织者要求高
5.实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的?( ) (满分:5)
A. 使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会
B. 提高和增强员工对组织的认同感和归属感
C. 提高组织和个人绩效
D. 使员工能够胜任工作职责的要求
6.人力资源培训开发与薪酬的关系是( )。 (满分:5)
A. 因果关系
B. 间接关系
C. 双赢关系
D. 直接关系
7.在培训目标中( )是用来衡量员工接受培训后工作绩效的提高情况的 (满分:5)
A. 投资回报率
B. 技能成果
C. 感情成果
D. 绩效成果
8.在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。 (满分:5)
A. 实践法
B. 讲授法
C. 专题法
D. 研讨法
9.在培训需求信息收集方法中( )能够在短时间对收集到大量的反馈数据，并且易于对数据进行归纳的 (满分:5)
A. 行为观察法
B. 绩效考核法
C. 调查问卷法
D. 面谈法
10.( )是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。 (满分:5)
A. 面谈发
B. 观察法
C. 问卷调查
D. 工作任务分析法
11.( )是指一个人的行业、专业或领域。如教师、医生、职员。 (满分:5)
A. 职位
B. 职业
C. 工作
D. 行业
12.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( ) (满分:5)
A. 节约培训成本
B. 确认培训目的
C. 消除片面需求
D. 争取员工支持
13.主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的，相对稳定的性格特征，如兴趣、价值观等的测验是( ) (满分:5)
A. 人格测验
B. 职业能力倾向测验
C. 智力测验
D. 生活特性问卷
14.制定培训规划的步骤中，排序的结果是一份( )，图中所有的学习活动、步骤都依次排列。 (满分:5)
A. 树形图
B. 学习流程图
C. 工作流程图
D. 任务分类表
15.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( ) (满分:5)
A. 教师的教学经验
B. 管理人员工积极性
C. 教师的领导能力
D. 管理人员的合作精神
二、多选题:【5道,总分:25分】
1.根据培训对象的不同．培训需求分析可分为( )。 (满分:5)
A. 业务部门培训需求分析
B. 新员工的培训需求分析
C. 管理部门培训需求分析
D. 在职员工培训需求分析
E. 设计部门培训需求分析
2.角色扮演法的优点包括( )。 (满分:5)
A. 学员参与性强
B. 增强感情交流
C. 增强培训效果
D. 问题有普遍性
E. 提高业务能力
3.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。 (满分:5)
A. 培训什么
B. 培训方法
C. 为什么要培训
D. 培训方式
E. 谁需要培训
4.培训效果信息的种类包括( )方面的信息。 (满分:5)
A. 培训时间选定
B. 受训群体选
C. 培训场地选定
D. 培训形式选择
E. 培训教师选定
5.关于制定培训需求调查计划，表述正确的是( )。 (满分:5)
A. 行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题
B. 要提高培训需求调查结果的可信度
C. 选择合适的培训需求调查方法
D. 内容不要过于宽泛
E. 对于某一项内容可以从多角度调查
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发表于 2017-9-10 14:25:19
