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17秋学期《人员培训与开发》在线作业1
一、单选题:【15道,总分:75分】东北大学答案
1.培训课程实施的前期准备工作不包括( )。 (满分:5)
A. 培训后勤准备
B. 准备相关资料
C. 确认培训时间
D. 学员自我介绍
2.个人与组织文化冲突的问题容易出现在( ) (满分:5)
A. 职业生涯早期
B. 职业生涯中期
C. 职业生涯晚期
D. 幻想期
3.在培训需求分析方法中( )是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动 (满分:5)
A. 问卷调查法
B. 员工个人培训需求分析法
C. 绩效分析法
D. 观察分析法
4.企业竞争战略是指成本领先战略、集中化战略和( ) (满分:5)
A. 内部成长战略
B. 外部成长战略
C. 紧缩战略
D. 差异化战略
5.对培训师进行培训的主要内容不包括( )。 (满分:5)
A. 教学工具的使用培训
B. 授课技巧培训
C. 教学风度的展现培训
D. 教学内容培训
6.处于企业文化底层的是( ) (满分:5)
A. 价值观
B. 企业制度
C. 企业精神
D. 企业标志
7.人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重( )；而人力资源培训开发的目的侧重( )。 (满分:5)
A. 提高能力、发挥潜能；改善态度
B. 传播知识；改变工作行为
C. 提高能力、发挥潜能；改善认知结构
D. 传播知识；改变价值观
8.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括( )。 (满分:5)
A. 管理规则
B. 培训课程
C. 培训主题
D. 培训教材
9.职业环境分析包括( ) (满分:5)
A. 行业环境分析、行业前景分析
B. 社会环境分析、职业发展分析
C. 社会环境分析、自我环境分析
D. 行业内部分析、行业外部分析
10.人力资源培训开发的实施步骤中，与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是( )。 (满分:5)
A. 人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分
B. 人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足
C. 人力资源培训开发教师的素质和能力
D. 是否切实做好了人力资源培训开发的评估
11.培训与教育之间的区别是( ) (满分:5)
A. 教育是别人让我学，培训是我要学
B. 教育是在学校发生的过程，培训是在企业发生
C. 教育是培养人力资源，培训是吸引人力资源
D. 教育是培养生产力，培训是促进生产力
12.在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。 (满分:5)
A. 管理者
B. 培训部门
C. 培训者
D. 后勤部门
13.模拟训练法的缺点不包括( )。 (满分:5)
A. 模拟情景准备时间长
B. 对学员要求较高
C. 模拟情景质量要求高
D. 对部门及主客的激励
14.培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括( )． (满分:5)
A. 破冰活动
B. 学员自我介绍
C. 培训主题介绍
D. 确认培训时问
15.战略层次的培训需求分析一般由( )发起 (满分:5)
A. 咨询小组
B. 人力资源部
C. 部门主管
D. 高层管理者
二、多选题:【5道,总分:25分】
1.直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )。 (满分:5)
A. 模拟训练法
B. 讲授法
C. 头脑风暴法
D. 研讨法
E. 专题讲座法
2.战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )。 (满分:5)
A. 预测企业未来的人事变动
B. 找出对培训不利的影响因素
C. 考虑各种可能改变组织优先权的因素
D. 调查并了解员工的工作态度和满意度
E. 找出可能对企业目标产生影响的因素
3.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。 (满分:5)
A. 培训什么
B. 培训方法
C. 为什么要培训
D. 培训方式
E. 谁需要培训
4.培训效果信息的种类包括( )方面的信息。 (满分:5)
A. 培训时间选定
B. 受训群体选
C. 培训场地选定
D. 培训形式选择
E. 培训教师选定
5.观察法比较适台于收集( )的培训需求信息。 (满分:5)
A. 技术工作人员
B. 生产作业人员
C. 管理工作人员
D. 销售工作人员
E. 服务工作人员
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发表于 2017-9-10 14:18:42
