15秋奥鹏东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

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东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段（ ）。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 双方协商劳动合同内容
满分：4分
2.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4分
3.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
满分：4分
4.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（ ）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
满分：4分
5.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。
A. 岗位名称表
B. 职务名称表
C. 岗位规范
D. 职位说明书
满分：4分
6.职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。
A. 职位的交叉分类
B. 划分职等
C. 职位的纵向分类
D. 其他
满分：4分
7.从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。
A. 4层
B. 3层
C. 2层
D. 1层
满分：4分
8.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。
A. 笔迹学法
B. 知识考试
C. 案例分析
D. 情景模拟
满分：4分
9.劳动争议产生的原因通常有（ ）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 5个
满分：4分
10.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。
A. 员工挑选
B. 员工筛选
C. 员工招聘
D. 员工聘用
满分：4分
11.员工招聘的基本程序包括（ ）步骤。
A. 7个
B. 8个
C. 6个
D. 9个
满分：4分
12.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
满分：4分
13.由一个主持人对一个应试者的面谈是（ ）。
A. 构架式面谈
B. 压力式面谈
C. 一对一面谈
D. 小组式面谈
满分：4分
14.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（ ）。
A. 辅助动机
B. 主导动机
C. 生理动机
D. 社会动机
满分：4分
15.在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（ ）。
A. 集体谈判
B. 双方谈判
C. 妥协谈判
D. 生产率谈判
满分：4分
16.企业员工晋升的第一步是（ ）。
A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B. 部门主管提出晋升申请书
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象
满分：4分
17.职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。
A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 性质
D. 等级
满分：4分
18.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（ ）。
A. 奖励工资
B. 职务工资
C. 技能工资
D. 年功工资
满分：4分
19.对被辞退的员工，企业应发给（ ）。
A. 辞职申请表
B. 辞退通知书
C. 辞退证明
D. 什么都不发
满分：4分
20.对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。
A. 最后的筛选工具
B. 最初的筛选工具
C. 不是筛选工具
D. 不确定
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.按照行为的启动方式，行为可分为（ ）。
A. 主动行为
B. 积极行为
C. 消极行为
D. 被动行为
E. 错误行为
满分：4分
2.企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（ ）、招聘、（ ）、培训与开发、（ ）、劳企关系、安全与保障等内容。
A. 进行人力资源保持
B. 工作分析与职务设计
C. 绩效评估与激励
D. 社会保障
E. 工资福利
满分：4分
3.完善的晋升制度（ ）。
A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
E. 以上说法都不对
满分：4分
4.对企业培训收益的评价方法是（ ）。
A. 收益直接计算法
B. 数学模型法
C. 定性分析法
D. 收益的间接计算法
E. 其他方法
满分：4分
5.在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（ ）。
A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
E. 以上说法都不对
满分：4分