17秋川农《园林经济管理(专科)》在线作业资料发布

欧阳老师

《园林经济管理(专科)》17年9月在线作业
一、多选题（共20道试题，共100分。）

1.园林施工工程的承包方式主要有()
A.总承包
B.分承包
C.独立承包
D.联合承包
E.直接承包
2.管理学的发展经历的三个阶段是()
A.传统管理阶段
B.资本主义管理阶段
C.社会主义管理阶段
D.科学管理阶段
E.现代管理阶段
3.按市场调查的访问对象分类，园林市场调查研究有()
A.消费者调查
B.非消费者调查
C.全面调查
D.非全面调查
E.综合调查
4.我国人力资源现状表现为()
A.人才面临结构危机
B.人才面临机制危机
C.人才面临就业危机
D.人才面临配置危机
E.人力资源质量总体水平低
5.竞争战略的选择由两个中心内容构成，这两个中心内容是()
A.计划经济的比例
B.市场经济的比例
C.行业吸引力
D.具体商品的质量
E.竞争地位
6.对政策的理解，下列表述正确的选项是()
A.政策是一种约束人们行为的规范和准则
B.政策主要通过引导来发挥作用
C.政策还是一种手段和策略
D.政策是一种伦理道德观念
E.政策是一种法律约束
7.投标书宣布无效的条件是()
A.标书未密封
B.标书逾期送达
C.投标单位未参加开标会议
D.未按规定格式填写标书，内容不全或字迹模糊
E.无单位和法定代表人或其他指定代理人的印鉴
8.签订园林工程施工合同应具备的条件是()
A.初步设计已经批准
B.工程项目已经列入年度建设计划
C.建设资金已经落实
D.招标工程的中标通知书已经下达
E.有能够满足工程施工需要的设计文件和有关技术资料
9.园林施工管理的内容主要有()
A.工程管理
B.质量管理
C.安全管理
D.成本管理
E.劳务管理
10.人力资源业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、人员接替和()
A.提升计划
B.教育培训计划
C.工资激励计划
D.退休解聘计划
E.劳动关系计划
11.我国人才面临的结构危机主要表现在()
A.人才年龄结构不合理
B.人才专业结构不合理
C.人才层次结构不合理
D.中高级相对于初级人才过剩
E.新技术、新能源、生物技术等人才过剩
12.《中华人民共和国合同法》第九十四条规定有下列情形之一的，当事人可以解除合同()
A.因不可抗力致使不能实现合同目的
B.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
C.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
D.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
E.法律规定的其他情形
13.园林设计管理的症结表现为()
A.自由松散
B.效率不高
C.成本过大
D.跳槽频繁
E.纪律严明
14.常用的评标方法有()
A.加权综合评分法
B.接近标底法
C.加减综合评分法
D.定性评议法
E.算术评分法
15.对园林设计师团队进行有效组织管理的措施主要有()
A.营造良好的环境氛围
B.合理分配设计任务
C.制定设计进程计划
D.定期进行质量审核
E.建立激励机制
16.园林工程施工合同管理的方法主要有()
A.健全园林工程合同管理法规，依法管理
B.建立和发展有形园林工程市场
C.完善园林工程合同管理评估制度
D.推行园林工程合同管理目标制
E.园林工程合同管理机关必须严肃执法
17.管理的基本职能是()
A.计划
B.策划
C.组织
D.领导
E.控制
18.园林工程招标程序是()
A.向政府管理招标投标的专设机构提出招标申请并建立招标班子，开展招标工作
B.编制招标文件和标底的编制与审定
C.发布招标人公告或招标特许证书
D.投标申请，投标申请审查，分发招标文件
E.踏勘现场及答疑
19.下列选项中属于公共产品特征的是()
A.消费共享性
B.消费排他性
C.营利性
D.生态性
E.非竞争性
20.企业制定人力资源规划的典型步骤是()
A.制定职务编制计划和制订人员配置计划
B.预测人员需求和确定人员供给计划
C.制订培训计划和制定人力资源管理政策调整计划
D.编制人力资源费用预算
E.提交给公司决策层审议通过

更多免费学习资料请登录www.openhelp100.com