四川农业大学17年9月《劳动经济学(本科)》作业考核资料发布

奥鹏作业答案

《劳动经济学(本科)》17年9月作业考核
一、单选题（共20道试题，共40分。）川农答案

1.下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）。
A.企业员工的年度工资总额
B.企业员工的年度奖金
C.求职人员评价、考核费用
D.参与雇用人员的工资
2.下列劳动类型中属于就业范畴的是（）。
A.家务劳动
B.救济性劳动
C.工业劳动
D.义务劳动
3.现代市场经济国家通过改善劳动力的供给结构来降低失业率的政策是（）
A.财政政策
B.货币政策
C.收入政策
D.人力政策
4.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（）。
A.上大学花费的学杂费
B.上大学花费的书本费
C.上大学花费的生活费
D.因上大学而放弃的可能的工资收入
5.下列劳动类型中属于就业范畴的是（）。
A.家务劳动
B.救济性劳动
C.农业劳动
D.义务劳动
6.关于无差异曲线的特征，说法正确的是（）。
A.在同一平面上只存在一条无差异曲线
B.无差异曲线的斜率也是无差异曲线在该点的边际替代率
C.无差异曲线的斜率为正值、凹向原点
D.离原点越远的无差异曲线表示效用越低
7.产品市场的卖方垄断企业的特点是（）。
A.该产品市场有多个产品的提供者
B.各厂商提供的产品具有同质性
C.厂商不能决定商品的价格
D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品
8.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）
A.右下方
B.右上方
C.左下方
D.左上方
9.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）。
A.劳动力需求的交叉弹性
B.劳动力需求的自身工资弹性
C.劳动力供给的自身工资弹性
D.劳动力供给的交叉弹性
10.从劳动力供给和需求两方面来阐明工资决定的理论被称为（）
A.边际生产力工资理论
B.劳动要素决定理论
C.均衡价格工资理论
D.集体谈判工资理论
11.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）。
A.需求拉上型通货膨胀
B.成本推进型通货膨胀
C.结构调整型通货膨胀
D.惯性通货膨胀
12.自然失业率是指（）。
A.预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率
B.预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率
C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率
D.预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率
13.卖方垄断造成的失业劳动力会对完全竞争劳动力市场造成的影响是（）。
A.降低其均衡工资水平
B.提高其均衡工资水平
C.减少其均衡就业量
D.使其劳动力供给曲线左移
14.引起劳动力需求量变动的根本原因是（）。
A.工资率
B.生产技术进步
C.货币资本规模
D.企业的性质
15.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（）。
A.工资率大于边际替代率
B.工资率小于边际替代率
C.工资率等于边际替代率
D.工资率等于边际技术替代率
16.关于无差异曲线的特征，说法正确的是（）。
A.在同一平面上只存在一条无差异曲线
B.在同一平面上，任意两条无差异曲线都相交
C.无差异曲线的斜率为正值、凹向原点
D.离原点越远的无差异曲线表示效用越高
17.下列行动中，属于工会为弱化约束条件所作的努力的是（）。
A.对限制外国的最终产品在国内的销售量进行大量的社会活动
B.鼓励雇主用其他投入代替劳动力
C.通过各种努力增加低工资劳动者的市场存量
D.通过各种努力提高劳动力需求的工资弹性
18.下列商品组合属于互补商品的是（）。
A.香蕉和苹果
B.煤炭和石油
C.猪肉和鸡肉
D.羽毛球和羽毛球拍
19.如果两类劳动力是总互补关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）。
A.供给的增加
B.供给的下降
C.需求的增加
D.需求的下降
20.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（）。
A.减少，减少
B.减少，增加
C.增加，减少
D.增加，增加
《劳动经济学(本科)》17年9月作业考核
二、多选题（共10道试题，共20分。）
1.关于互惠交换的表述正确的是（）
A.参与交换的各主体均受益
B.参与交换的部分主体受益，但无人受损
C.参与交换的部分主体受益、部分主体受损，但受益大于受损
D.由于信息障碍、体制障碍、市场缺陷等，使互惠的交换不能实现
E.互惠交换的障碍只要充分依靠市场自身的力量就能很好地消除
BCD
2.下列关于劳动力需求的表述，正确的是（）。
A.工资率上升所产生的替代效应导致需求减少
B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加
C.工资率上升所产生的两种效应方向相同
D.工资率上升所产生的两种效应方向相反
E.工资率变动对劳动力需求行为的长期影响大于短期影响
CE
3.公共部门的就业决策与企业部门有着性质上的差异，表现为（）。
A.公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府
B.公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束
C.公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确地评价与度量
D.公共物品的竞争性特点，使得公共物品具有较明确的市场价格
E.公共部门的产品和服务不存在可以比较准确计量的的市场需求曲线
BC
4.劳动法律关系的特征表现为（）。
A.劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提
B.劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带形成的
C.劳动法律关系中，雇主与雇员既是权利主体，又是义务主体
D.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段
E.劳动法律关系是一种等价交换的关系
BCD
5.下列关于无差异曲线的说法正确的是（）。
A.在同一平面上，存在无数条无差异曲线
B.在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交
C.无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线
D.主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同
E.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低
BCD
6.适宜采用计件工资计算工资报酬的行业和企业是（）
A.产品数量、质量可以准确计算检验的生产行业和企业
B.产品的数量与质量主要取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D.产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
E.产品质量重于数量，质量要求严格的生产行业和企业
BC
7.在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（）。
A.减少政府购买
B.减少政府转移支付
C.扩大政府购买
D.增加政府转移支付
E.免税、退税、降低税率
DE
8.劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于（）。
A.劳动力流动实现了人力资本的优化配置
B.劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度
C.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
D.劳动力流动费用直接形成了人力资本存量
E.劳动力流动费用直接增加了人力资本存量
BC
9.下列选项中，属于扩张性的财政政策的手段有（）。
A.减少政府购买
B.免税、退税和降低税率
C.增加公共工程开支
D.扩大政府购买
E.增加政府转移支付
CDE
10.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（）。
A.存货调整
B.商品数量调整
C.商品价格调整
D.变更劳动关系调整
E.劳动投入量调整
E
《劳动经济学(本科)》17年9月作业考核
三、判断题（共10道试题，共20分。）
1.企业经营的长期，这是指所有生产要素都可以调整的时期，不仅劳动投入可以调整，资本也可以调整，新的企业也可以建立。
A.错误
B.正确
2.在现代市场经济中，个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。
A.错误
B.正确
3.当企业面临生产要素价格变化时，其劳动力需求相应地做出调整，其调整通过收入效应和替代效应，重新实现生产的新的均衡。
A.错误
B.正确
4.摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业，它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。（）
A.错误
B.正确
5.劳动时间所能带来的劳动收入与闲暇的各种配置组合，给主体(家庭或个人)带来的效用可以用预算约束线来描述。（）
A.错误
B.正确
6.当经济处于繁荣时期，总需求大于总供给，通货膨胀严重，政府就应实行紧缩性的财政政策与扩张性的货币政策。
A.错误
B.正确
7.因为劳动力需求的派生性质，所以，在其他条件不变时，劳动力需求水平随市场产品需求的变动而变动。（）
A.错误
B.正确
8.通货紧缩的实质是当在纸币替代贵金属作为流通手段或交换媒介的条件下，货币的流通量超过了商品流通所需要的数量，导致的货币贬值、价格总水平的上涨。（）
A.错误
B.正确
9.在通常情况下，市场劳动力需求曲线与供给价格之间存在着反向联系，即需求曲线从左上向右下倾斜，斜率为负。（）
A.错误
B.正确
10.当充分就业实现时，意味着失业现象的消失，摩擦性失业、技术性失业、结构性失业等都不存在了。（）
A.错误
B.正确
《劳动经济学(本科)》17年9月作业考核
四、（）（共2道试题，共20分。）
1.（）：货币工资与实际工资
2.简述决定劳动力需求的自身工资弹性的因素。

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