北京语言大学网院（答案）17春《绩效与薪酬管理》作业_4

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17春《绩效与薪酬管理》作业_4
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第1题（单选题）根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
    A.个人发展计划
    B.个人改进计划
    C.绩效改进计划
    D.绩效发展计划
第2题（单选题）下列哪位管理学者提出了双因素理论()。
    A.马斯洛
    B.赫茨伯格
    C.弗洛姆
    D.明茨伯格
第3题（单选题）外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
    A.福利
    B.工资
    C.薪金
    D.薪资
第4题（单选题）着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
    A.面向工作结果的考核
    B.面向素质技能的考核
    C.面向工作行为的考核
    D.面向工作效率的考核
第5题（单选题）下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
    A.战略性
    B.激励性
    C.创新性
    D.全面性
第6题（单选题）既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
    A.富有爱心的
    B.严厉的
    C.漠不关心的
    D.一体化的
第7题（单选题）采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
    A.薪酬调查
    B.薪酬计划
    C.薪酬分析
    D.薪酬管理系统
第8题（单选题）目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
    A.绝对评价法
    B.相对评价法
    C.系统评价法
    D.非系统评价法
第9题（多选题）下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。
    A.公平性
    B.有效性
    C.合法性
    D.激励性
第10题（多选题）下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。
    A.薪酬的数量
    B.薪酬的等级结构
    C.同一薪酬等级内的薪酬变动范围
    D.相邻薪酬等级间的交叉与重叠
第11题（多选题）下列属于影响薪酬水平决策的因素有()。
    A.劳动力市场
    B.产品市场
    C.企业特征
    D.企业战略
第12题（判断题）实行拖后型薪酬政策的企业并非真的没有支付能力， 而是没有支付意愿的问题。
    A.正确
    B.错误
第13题（判断题）绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。
    A.正确
    B.错误
第14题（判断题）以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。
    A.正确
    B.错误
第15题（判断题）薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
    A.正确
    B.错误
第16题（判断题）标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。
    A.正确
    B.错误
第17题（判断题）相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。
    A.正确
    B.错误
第18题（判断题）描述法是绩效评价方法中比较重要的个体绩效评价方法。
    A.正确
    B.错误
第19题（判断题）从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。
    A.正确
    B.错误
第20题（判断题）对于员工的错误行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。
    A.正确
    B.错误
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