北京语言大学网院（答案）17春《绩效与薪酬管理》作业_3

openhelp100

17春《绩效与薪酬管理》作业_3
北语网院答案

第1题（单选题）了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为()。
    A.职位描述
    B.职位说明书
    C.职位设计
    D.职位分析
第2题（单选题）对研发人员可以实行的工资制是()。
    A.绩效工资制
    B.能力工资制
    C.年薪制
    D.计件工资制
第3题（单选题）在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
    A.劳动力成本
    B.基本薪酬
    C.绩效薪酬
    D.奖金
第4题（单选题）以下哪个不是员工服务福利的内容()。
    A.员工援助计划
    B.咨询服务
    C.教育援助计划
    D.团体人寿保险
第5题（单选题）反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
    A.薪酬数量
    B.薪酬结构
    C.薪酬水平
    D.薪酬形式
第6题（单选题）下列不属于团队绩效的特点的是。
    A.多因性
    B.多维性
    C.动态性
    D.可测量性
第7题（单选题）绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
    A.居中效应
    B.晕轮效应
    C.近因效应
    D.对比误差
第8题（单选题）寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。
    A.标杆基准法
    B.成功关键分析法
    C.策略目标分解法
    D.关键要素提取法
第9题（多选题）书面鉴定法包括()。
    A.自我报告法
    B.关键事件法
    C.不良事故考核法
    D.行为锚定等级评定法
第10题（多选题）下列属于社会保险的有()。
    A.养老保险
    B.失业保险
    C.医疗保险
    D.工伤保险
第11题（多选题）薪酬的核心要素包括()。
    A.固定薪酬
    B.浮动薪酬
    C.短期奖励薪酬
    D.长期奖励薪酬
第12题（判断题）弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
    A.正确
    B.错误
第13题（判断题）一次性奖金从广义上讲属于绩效加薪的范畴。
    A.正确
    B.错误
第14题（判断题）绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效
    A.正确
    B.错误
第15题（判断题）适用范围较窄的能力模型是角色能力模型。
    A.正确
    B.错误
第16题（判断题）KPI指标并不是越多越好，越详细越好。
    A.正确
    B.错误
第17题（判断题）总薪酬由基本薪酬、福利和可变薪酬构成。
    A.正确
    B.错误
第18题（判断题）绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做
    A.正确
    B.错误
第19题（判断题）目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。
    A.正确
    B.错误
第20题（判断题）薪酬预算的方法有自上而下预算法和自下而上预算法。
    A.正确
    B.错误
本内容由www.openhelp100.com整理发布