北京语言大学网院（答案）17春《组织行为学》作业_2(2)

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17春《组织行为学》作业_2(答案)
答案

第1题（单选题）下列属于组织结构需要变革的征兆的是（）
    A.组织领导不满意企业利润
    B.员工不满意工资水平
    C.组织经营成绩快速下滑
    D.企业内部出现冲突
第2题（单选题）一般来说，大群体比小群体表现得好，如果群体成员要面对面交流，规模最多为（）人。
    A.6
    B.8
    C.12
    D.16
第3题（单选题）下列不属于奥尔波特个人特质论的是（）
    A.首要特质
    B.中心特质
    C.次要特质
    D.普通特质
第4题（单选题）下列不属于斯金纳条件反射理论中操作性行为的是（）。
    A.游泳
    B.写字
    C.闻到菜香分泌唾液
    D.读书
第5题（单选题）群体决策中的德尔菲法是由（）首创的
    A.奥斯本和法约尔
    B.赫尔姆和达尔克
    C.德尔菲和麦格拉斯
    D.德尔菲和罗宾斯
第6题（单选题）群体决策中的德尔菲法成功的关键是（）
    A.组成了专家小组
    B.经过反复论证
    C.对专家意见进行了综合处理
    D.使用了匿名的方法
第7题（单选题）组织设计最关键的是（）
    A.设计方案
    B.设计思路
    C.设计的理论渊源
    D.设计的具体操作性
第8题（单选题）由一种目标或对象引导、激发和维持个体活动的内在心理活动过程或内部动力称为（）。
    A.需求
    B.动机
    C.追求
    D.榜样
第9题（单选题）作为一名追随者需要具备的素质是（）
    A.品德正、能力强、守成意识、忠诚
    B.品德正、能力强、守成意识、勤劳
    C.品德正、能力强、创新意识、忠诚
    D.品德正、能力强、创新意识、勤奋
第10题（单选题）（）主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。
    A.奖励
    B.激励
    C.奖赏
    D.赞许
第11题（单选题）下列不属于团队建设重要意义的是（）
    A.团队建设有利于领导集权
    B.能推动团队运作和发展
    C.能培养团队成员间的亲和力
    D.有利于提高组织整体效能
第12题（单选题）下列关于气质、智力和成就关系的表述，正确的是（)
    A.气质不能决定一个人的智力和成就的高低
    B.气质决定一个人能力和成就的高低
    C.气质只能决定一个人智力的高低
    D.气质只能决定一个人成就的高低
第13题（单选题）《第五项修炼——学习型组织的艺术和实务》的作者是（）
    A.梅耶
    B.艾伦
    C.彼得·圣吉
    D.泰罗
第14题（单选题）（）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。
    A.菲德勒模型
    B.情境领导模型
    C.领导行为连续体理论
    D.路径——目标理论
第15题（单选题）下列因素不能影响群体内聚力的是（）]
    A.群体的经济实力
    B.加入群体的难度
    C.群体规模
    D.外部威胁
第16题（多选题）组织行为学按应用广度不同，分为（）。
    A.理论性研究
    B.应用性研究
    C.工作性研究
    D.技术性研究
第17题（多选题）组织行为学的研究取向主要有()取向.
    A.微观
    B.中观
    C.宏观
    D.主观
第18题（多选题）路径——目标理论认为根据员工的特点，领导模式可分为（）。
    A.指示型
    B.参与型
    C.支持型
    D.成就取向型
第19题（多选题）按照团队在组织中发挥的功能这一标准，我们一般把团队分为:()。
    A.生产服务团队
    B.行动磋商团队
    C.计划发展团队
    D.建议参与团队
第20题（多选题）下列属于组织行为学特点的是（）。]
    A.边缘性
    B.两重性
    C.实用性
    D.描述性
第21题（判断题）Reichers（1985）认为，由于组织是由不同的“联合体和群体”组成，每个群体都有自己的目标和价值观，组织承诺是多种承诺的集合。（）
    A.正确
    B.错误
第22题（判断题）现代组织理论认为，组织是事物内部（及其与外部）按照一定结构与功能关系构成的方式和体系；而后现代组织理论则认为，组织是指过程性的演化体系，它是指事物朝着空间、时间上或功能上的有序组织结构方向演化的过程体系，这种情况往往又称为“组织化”（organization）。（）
    A.正确
    B.错误
第23题（判断题）现代组织理论把系统理论引入组织设计，把行为科学引入组织设计，主张人是组织的主体、组织设计是静态的结构设计同动态的运作过程的结合，主张对分工的研究、以及存在非正式组织。同时，把权变理论引入组织设计，提出不存在某种普遍适用的组织设计模式。影响组织设计的主要权变因素包括企业战略、环境、技术、人员素质、规模等。（）
    A.正确
    B.错误
第24题（判断题）影响员工从众行为的主要因素有个人因素和环境因素。（）
    A.正确
    B.错误
第25题（判断题）事实上，群体就是一个具有共同规范的个体的集合。指人们彼此之间为了一定的共同目的，以一定方式结合在一起，彼此之间存在相互作用，心理上存在共同感并具有情感联系的两个以上的人群。（）]
    A.正确
    B.错误
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