北京语言大学网院（答案）17春《人员培训与开发》作业_1

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17春《人员培训与开发》作业_1
答案

第1题（单选题）比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为()。
    A.研讨法
    B.案例研究法
    C.角色扮演法
    D.讲授法
第2题（单选题）下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法()。
    A.培训部培训法
    B.视听材料法
    C.商业游戏
    D.工作轮换法
第3题（单选题）以下有关职业生涯成功因素，不属于能力素质因素的是()。
    A.专业知识
    B.专业技能
    C.职业胜任力
    D.自我效能
第4题（单选题）下列不属于目标管理工作流程的有()。
    A.制定目标
    B.目标分解
    C.目标实施
    D.目标维持
第5题（单选题）根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。
    A.衰退阶段
    B.探索阶段
    C.确立阶段
    D.维持阶段
第6题（单选题）()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
    A.职业生涯规划
    B.职业生涯管理
    C.职业生涯
    D.职业生涯发展通道
第7题（单选题）培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
    A.90年代末
    B.80年代初
    C.90年代初
    D.80年代末
第8题（单选题）“T小组训练”也称之为()。
    A.敏感性训练
    B.行为模仿训练
    C.魔鬼训练
    D.拓展训练
第9题（多选题）企业培训体系包括()。
    A.培训机构
    B.培训对象
    C.培训方式
    D.培训师
第10题（多选题）下列属于自我评定的工具的是()。
    A.优/缺点平衡表
    B.好恶调查表
    C.职业价值观测评
    D.职位分析法
第11题（多选题）对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义包括()。
    A.个体的概念
    B.时间的概念
    C.职业的概念
    D.空间的概念
第12题（判断题）双通道模式由管理人员和技术人员、人力资源管理人员设计出来。
    A.正确
    B.错误
第13题（判断题）年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的内部环境分析。
    A.正确
    B.错误
第14题（判断题）宝洁采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导。
    A.正确
    B.错误
第15题（判断题）培训需求分析需要从组织、任务和人员三方面进行。
    A.正确
    B.错误
第16题（判断题）人力资源的技能可以分为专业技能和岗位技能。
    A.正确
    B.错误
第17题（判断题）优秀培训师在培训中应该扮演好的不是一个角色而是四个角色。
    A.正确
    B.错误
第18题（判断题）影响培训需求的因素有常规因素和偶然性因素。
    A.正确
    B.错误
第19题（判断题）管理开发的任务之一就是管理的开发，目的是要保证企业的健康、生存和成长。
    A.正确
    B.错误
第20题（判断题）职业生涯策略是指为争取职业目标的实现而采取的各种行动和措施。
    A.正确
    B.错误
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