西北工业大学17春《人力资源开发及管理》在线作业（答案）

作业辅导

西工大17春《人力资源开发及管理》在线作业
一、多选题（共20道试题，共40分。）答案

1.员工培训的原则是()。
A.理论联系实际，学用一致的原则
B.知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则
C.全员培训和重点提高相结合的原则
B
2.影响人际关系的基本因素是指()。
A.人际吸引力（包括：态度的相似性，需要的互补性、兴趣爱好的一致性）
B.时空接近性（空间距离的远近、交往的频率）
C.人性的追求性
B
3.员工培训确定培训对象的原则是（）。
A.组织急需的原则
B.关键性原则
C.长远性原则
D.短见性原则
B
4.我国常见的工资类型有()。
A.绩效工资
B.技能工资
C.年功工资
D.职务工资
E.结构工资
F.提成工资
BC
5.素质测评与绩效评估有区别主要有()。
A.目的不同
B.内容不同
C.方法不同
D.时效性不同
E.要求不同
B
6.薪酬管理发展的趋势包括：（）。
A.基于技能和绩效的薪酬体系
B.整体薪酬体系
C.宽带薪酬
B
7.绩效评估主要是对员工的()。
A.工作结果
B.工作行为
C.社会效应
B
8.评估培训结果包括()。
A.确定评估标准
B.培训效果的层次分析
C.不确定性标准
D.随机性标准
B
9.绩效评估的作用包括()。
A.是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据
B.是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据
C.是对员工进行激励的手段
D.是平等竞争的前提
B
10.员工培训与人力资源其他环节的关系是（）。
A.员工培训与组织的人力资源需求直接相关
B.员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一
C.员工培训与员工绩效评估密切相关
D.员工培训是员工职业生涯的阶梯
E.员工培训是实现组织发展战略的重要步骤
11.人的内在需求包括()两类。
A.过程导向性需求
B.结果导向性需求
C.利益追求性需求
D.社会保障性需求
B
12.人际沟通的渠道包括()两种。
A.正式渠道
B.非正式渠道
C.熟人关系
B
13.激励误区包括（）。
A.金钱激励万能论
B.激励只是人力资源管理部门的职能
C.激励面前人人平等
D.只要建立起激励制度就能达到激励效果
BCD
14.从心理学的角度，人类的动机可分为()。
A.本能性动机
B.社会性动机
C.自私性动机
D.报复性动机
B
15.人的需要特点包括()。
A.社会性特征
B.个性和共性特征
C.不确定性特征
D.选择性特征
BCD
16.网络培训的优点包括（）。
A.自主性
B.时效性
C.资源共享性
D.学习互动性
E.经济性
BCDE
17.人际沟通的目的是()。
A.传递信息
B.协调员工的行动
C.构建优秀团队
BC
18.员工培训种类包括()。
A.员工职业生涯发展的培训
B.员工的专门项目培训
C.员工的退出制培训
B
19.人际沟通的种类包括()。
A.垂直沟通和水平沟通
B.浅层沟通和深层沟通
C.双向沟通和单向沟通
D.口头语言沟通和行为语言沟通
E.书面语言沟通和电子媒介沟通
F.正式沟通和非正式沟通
BCDEF
20.组织内人际沟通的障碍有：()。
A.上下级人际关系的沟通障碍（包括：管理人员并未真正理解信息含义、缺乏必要的信任感、对沟通缺乏必要的重视、沟通过程中信息过载、下属心理因素）。
B.同事关系人际沟通障碍（沟通技能较差、兴趣爱好不一致、组织气氛不和谐）
B
西工大17春《人力资源开发及管理》在线作业
二、判断题（共30道试题，共60分。）
1.人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
A.错误
B.正确
2.素质测评是指对被测评者工作能力的评价。
A.错误
B.正确
3.职业锚的类型有五种：（1）技术/职能型职业锚。（2）管理型职业锚。（3）创造性职业锚。（4）安全型职业锚。（5）自主型职业锚。
A.错误
B.正确
4.员工招募是指为单位招聘一些人才。
A.错误
B.正确
5.员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
A.错误
B.正确
6.甄选测试常用的方法是：心理测试。包括：智力测试、个性测试、心理健康测试、职业能力测试、职业兴趣测试、创造力测试、特殊能力测试。
A.错误
B.正确
7.工作说明书就是以书面的形式对组织中各类岗位的工作描述和工作规范的基本内容做出统一的要求。具体内容包括：（1）岗位基本信息，即工作识别。包括：岗位名称、所在部门、直接上组、定员、部门编码、岗位编号等。（2）工作目标与职责，包括：工作活动内容、工作权限、工作结果，标准词汇应是：负责、确保、保证等。（3）工作关系。纵向的、横向的。（4）工作条件与工作环境。包括：工作场所、工作时间、所使用的工具、工作环境要求。（5）学历、知识、专业、专长、技能、经历与经验、职业道德、身体等方面的
A.错误
B.正确
8.工作描述是以书面的形式对工作情况的一种描述。
A.错误
B.正确
9.员工招聘的目的是为公司获取最大的经济利益。
A.错误
B.正确
10.期股是指公司所有者预留一定数量的股票锁定在经营者的个人帐户中，公司经营者在达到预期业绩或预约时间后予以兑现。
A.错误
B.正确
11.工作规范用书面形式对工作标准的统一要求。
A.错误
B.正确
12.劳动力资源指人口具有现实的劳动能力，并且参加社会就业的那一部分人。它偏重的是数量概念。
A.错误
B.正确
13.职责是一个人担负的由一项或多项任务组成的活动。
A.错误
B.正确
14.一份求职申请表应包括的基本内容有：（1）一般信息。包括：姓名、性别、出生日期、籍贯、通信地址、电话、电子邮箱等。（2）教育经历。包括：学历、学校、专业等。（3）工作履历。（4）奖励情况。（5）社团活动。（6）语言能力。（7）计算机能力。（8）身体状况。（9）其他。
A.错误
B.正确
15.培训需求分析是根据社会需要的情况，通过调查研究，确定社会需要接受培训的人员和需要培训的项目或培训内容的人力资源管理活动。
A.错误
B.正确
16.宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而很多种的薪酬等级，以及相应的较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬中的“带”是指工资等级，宽带是是指工资的浮动范围比较大。
A.错误
B.正确
17.股票期权计划是指企业给予所有员工在一定期限内按照某个限定的价格购买一定数量的企业股票的一种权利。
A.错误
B.正确
18.人力资源预测根据人力资源供求双方的各种因素，对组织人力资源供求关系做出判断和分析。
A.错误
B.正确
19.人力资源计划一个企业或组织为实现其发展目标，而对所需人力资源进行的活动。
A.错误
B.正确
20.员工招聘的原则是（1）能岗匹配原则。（2）关系优先原则。（3）因事择人原则。（4）绝对服从原则。（5）用人唯亲原则。（6）考试录用原则。（7）公开原则
A.错误
B.正确
21.职业生涯管理指员工为自己工作的发展所做的职业规划。
A.错误
B.正确
22.职业锚由霍兰德教授提出的。是指当一个人做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心。
A.错误
B.正确
23.工作分析的原则是（1）系统原则。（2）目的原则。（3）动态原则。（4）自我需要的原则。
A.错误
B.正确
24.人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。
A.错误
B.正确
25.压力面试是指在面试中，面试考官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答。
A.错误
B.正确
26.人力资源的基本特点：（1）以人为本。（2）把人力当成资源和资本。（3）把人力资源开发放在首位。（4）把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。（5）把人力资源管理部门视为生产与效益部门。
A.错误
B.正确
27.人力资源管理运用科学方法，对与一定物力相结合的人力进行的管理活动。
A.错误
B.正确
28.职业生涯是员工个人职业发展历程，包括员工职业地位在一个或几个组织中的垂直或横向的变化，即职位的升降及横向转变。职业生涯的发展具有阶段性。
A.错误
B.正确
29.人力资本体现在劳动者身上的，以劳动者的知识与技能或者质量表现出来的资本。
A.错误
B.正确
30.企业编制人力资源计划的一般程序（步骤）是（1）综合性的预测。（2）必须与组织的发展目标相联系。（3）预测的对象是人力资源的动态群体结构。（4）要兼顾组织发展与个人发展。（5）应注重经济效益。
A.错误
B.正确

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