15秋奥鹏北语《人力资源统计学》作业1

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15秋《人力资源统计学》作业1
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共5道试题，共20分。）
1.成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（ ）。
A. 5
B. 10
C. 20
D. 100
满分：4分
2.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。
A. 倒数
B. 和
C. 差
D. 乘积
满分：4分
3.全距是数列中两个极端数值之（ ）。
A. 和
B. 积
C. 减
D. 差
满分：4分
4.标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（ ）。
A. 开平方
B. 平方
C. 立方
满分：4分
5.人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。
A. 一次统计数据
B. 二次统计数据
C. 三次统计数据
D. 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.人力资源统计学的方法包括（ ）。
A. 总体观察法
B. 综合指标法
C. 统计分组法
D. 图表法
满分：4分
2.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。
A. 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B. 人力资源相对指标是总量指标的深化
C. 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
满分：4分
3.时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括（ ）。
A. 登统方法不同
B. 可加性不同
C. 与时间间隔的关系不同
D. 可减性不同
满分：4分
4.人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（ ）。
A. 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提
B. 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础
C. 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系
D. 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断
满分：4分
5.人力资源统计数据特征包括（ ）。
A. 人力资源统计数据反映人力资源的总体特征
B. 人力资源统计数据反映人力资源的数量特征
C. 人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征
D. 人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
满分：4分
三、判断题（共15道试题，共60分。）
1.工作时间的利用指标是指出勤率指标。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数；未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.统计数据的汇总组织形式可分为逐级汇总和统一汇总两种。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.问卷调查的对象只能用抽样方法选择。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
14.中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个变量值。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
15.比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。
A. 错误
B. 正确
满分：4分