东师《公共人力资源管理》17春在线作业1答案资料

公共人力资源管理17春在线作业1
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一、单选题：
1.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因(    )退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度          (满分:2.5)
    A. 工伤
    B. 不适应现有岗位
    C. 工作失误
    D. 年老丧失劳动能力
2.公共人力资源管理是指公共部门根据(    )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程          (满分:2.5)
    A. 地方性法规
    B. 行业准则
    C. 劳资协商
    D. 国家宪法和法律
3.现代奖励制度以(    )为核心内容          (满分:2.5)
    A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
    B. 物质奖励
    C. 精神奖励
    D. 公平公正
4.公共人力资源的工资是国家依据(    )的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。          (满分:2.5)
    A. 按劳付酬
    B. 按需分配
    C. 按资分配
    D. 注重实绩
5.现代奖励制度以(    )理论为基础          (满分:2.5)
    A. 激励
    B. 系统
    C. 古典管理
    D. 人力资本
二、多选题：
1.我国公务员考试录用的基本原则主要包括(    )          (满分:2.5)
    A. 公开
    B. 平等
    C. 竞争
    D. 择优
2.我国的公共部门主要包括(    )          (满分:2.5)
    A. 国家机关
    B. 国有企业
    C. 事业单位
    D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
3.我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括(    )          (满分:2.5)
    A. 政治生态环境
    B. 经济发展状况
    C. 国家机关内部的人力状况
    D. 国家机关外部的人力资源状况
4.下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有(    )          (满分:2.5)
    A. 任人为贤的原始贤能制
    B. 文武分职的官僚制
    C. 三公九卿制
    D. 九品中正制
5.我国国有企业人力资源培训的种类主要包括(    )          (满分:2.5)
    A. 专门业务培训
    B. 职前培训
    C. 在职培训
    D. 脱产培训
6.公共人力资源工资福利的功能包括(    )          (满分:2.5)
    A. 满足公共人力资源生存的需要
    B. 满足公共人力资源生产的需要
    C. 满足公共人力资源发展的需要
    D. 激励功能
7.马克思主义关于社会保障的基本理论包括(    )          (满分:2.5)
    A. 社会保障是社会再生产得以运行的基本条件
    B. 社会保障基金来源于剩余价值
    C. 社会保障的责任主体是国家
    D. 社会保障必须与生产力发展水平相适应
8.我国国家机关人力资源录用需要完善的方面包括(    )          (满分:2.5)
    A. 加强笔试的科学性
    B. 合理设置考录环节
    C. 科学安排面试
    D. 加强公务员考试管理的制度建设
9.事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面(    )          (满分:2.5)
    A. 人员聘用
    B. 在职培训
    C. 知识产权保护
    D. 社会保险
10.事业单位失业保险所需资金的主要来源(    )          (满分:2.5)
    A. 失业保险费
    B. 财政补贴
    C. 基金利息
    D. 其他资金
三、判断题：
1.十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2007年1月1日起实施          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
2.根据《公务员法》的规定，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，属于违纪行为          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
3.公共人力资源管理制度的精髓是法治与人治的有机结合          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
4.国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
5.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
6.公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
7.《国家公务员培训暂行规定》对培训的种类进行了科学地划分，分别界定了各类培训的对象和时间；将培训科目细化为“公共必修课、专业必修课和选修课”3种          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
8.目前，我国的初任培训除了采取工作实习和理论、业务培训两种方式外，还于2001年开始由中国国家培训网采用网上培训的方式对新录用公务人员进行初任培训          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
9.微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
10.劳动权作为基本人权的核心，其内容几乎涉及人权的各个层面          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
11.经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
12.初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
13.公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
14.事业单位薪级工资的晋升，必须满足年度考核结果为基本称职及以上等次的工作人员，方能每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
15.对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
16.集体培训理论认为，集体培训与个人培训的区别在于，其首先对组织进行分析，然后再进行个人分析，这样先从总体上考虑培训，目的是使个人培训最终为组织目标服务，提高组织的绩效和竞争能力          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
17.已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
18.反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
19.西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
20.专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
21.我国《公务员法》中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
22.人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
23.事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级）          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
24.非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
25.对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
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