一、单选题：
1.老心理分析论的代表人物是：( )。 (满分:2)
A. 荣格
B. 阿德勒
C. 麦迪
D. 弗洛依德
2.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。 (满分:2)
A. 强制
B. 开诚合作
C. 妥协
D. 回避
3.一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性( )。 (满分:2)
A. 稳定性
B. 有序性
C. 复杂性
D. 不确定性
4.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。 (满分:2)
A. 非正式群体
B. 正式群体
C. 小群体
D. 参照群体
5.以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。 (满分:2)
A. 主要取决于所作的努力
B. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D. 在很大程度上受所作的努力的影响
6.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。 (满分:2)
A. 自我
B. 本我
C. 超我
7.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( )。 (满分:2)
A. 惩罚
B. 正强化
C. 自然消退
D. 消极强化
8.双因素理论的提出者是( )。 (满分:2)
A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
C. 麦克利兰
D. 波特
9.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。 (满分:2)
A. 提供给员工更高的工作报酬
B. 加强对员工的监督和控制
C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D. 创造良好的工作条件
10.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。 (满分:2)
A. 能力低下
B. 一般能力
C. 天才
D. 才能
11.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。 (满分:2)
A. 气质
B. 个性
C. 能力
D. 性格
12.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。 (满分:2)
A. 同质群体
B. 异质群体
C. 混合群体
D. 简单群体
13.决定人的心理活动动力特征的是：( )。 (满分:2)
A. 气质
B. 能力
C. 个性
D. 性格
14.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的( )。 (满分:2)
A. 社会功能
B. 成员受益程度
C. 对成员的控制方式
D. 成员人数
15.我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。 (满分:2)
A. 价值观念
B. 职业道德
C. 组织信念
D. 组织情感
16.大型组织拥有的成员一般在多少人左右( )。 (满分:2)
A. 3—30人
B. 30—1000人
C. 1000—45000人
D. 45000人以上
17.“熵”能测量环境的什么特性( )。 (满分:2)
A. 稳定性
B. 有序性
C. 复杂性
D. 不确定性
18.明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。 (满分:2)
A. 理智型
B. 情绪型
C. 意志型
D. 中间型
19.管理系统理论是由( )提出的。 (满分:2)
A. 菲德勒
B. 豪斯
C. 利克特
D. 布莱克
E. 沙特尔
20.提出需要层次论的是( )。 (满分:2)
A. 梅奥
B. 马斯洛
C. 赫兹伯格
D. 泰罗
二、多选题：
1.组织行为学的理论基础有：( )。 (满分:4)
A. 心理学
B. 社会学
C. 人类学
D. 政治学
E. 生物学
2.按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( )。 (满分:4)
A. 理智型
B. 内倾型
C. 情绪型
D. 意志型
E. 中间型
3.气质差异主要应用于：( )。 (满分:4)
A. 人机关系
B. 人际关系
C. 思想教育
D. 人员选拔
E. 行为预测
4.社会知觉主要包括：( )。 (满分:4)
A. 对人知觉
B. 人际知觉
C. 角色知觉
D. 因果关系知觉
E. 自我知觉
5.具有普遍意义的激励方式有( )。 (满分:4)
A. 思想政治工作
B. 奖励
C. 积极强化
D. 工作内容丰富化
E. 职工参加管理
6.人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。 (满分:4)
A. 安全需要
B. 情感需要
C. 尊重和认同需要
D. 完成任务的需要
E. 实现组织目标的需要
7.组织行为学研究的层次有：( )。 (满分:4)
A. 个体
B. 群体
C. 组织
D. 集体
E. 环境
8.希波克拉底划分的气质类型有：( )。 (满分:4)
A. 多血质
B. 粘液质
C. 胆汁质
D. 黑胆汁
E. 抑郁质
9.根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。 (满分:4)
A. 社交需要
B. 自我实现需要
C. 安全需要
D. 人际关系和谐的需要
E. 相互尊重的需要
10.组织行为学的特点有：( )。 (满分:4)
A. 边缘性
B. 综合性
C. 两重性
D. 多层次性
E. 实用性
11.组织行为学的两重性来自于：( )。 (满分:4)
A. 管理的两重性
B. 人的两重性
C. 组织的两重性
D. 多学科性
E. 多层次性
12.以下做法中，属于消退强化方法的有( )。 (满分:4)
A. 员工出现失误时，给以记过处分
B. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C. 员工表现出色时，给他发奖金
D. 对请客送礼者，关门拒之
E. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
13.气质差异的应用应遵循的原则是：( )。 (满分:4)
A. 气质绝对原则
B. 气质互补原则
C. 气质合理安排原则
D. 气质发展原则
E. 阈值原则
14.组织行为学的研究方法包括：( )。 (满分:4)
A. 调查法
B. 面谈法
C. 实验法
D. 个案研究法
E. 观察法
15.斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( )。 (满分:4)
A. 理性型
B. 政治型和审美型
C. 社会型
D. 宗教型
E. 经济型
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发表于 2017-6-21 21:29:39
