一、单选题：
1.关于录用决策，理解错误的是( )。 (满分:3)
A. 应强调人员之间的互补性
B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
2.人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历( )。 (满分:3)
A. 一般都有严格、统一的规格
B. 在招聘过程中作用不大
C. 有利于求职者充分进行自我表达
D. 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
3.某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与( )的规定相抵触。 (满分:3)
A. 劳动法
B. 民法通则
C. 公司法
D. 刑法
4.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )。 (满分:3)
A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位要求进行清单式提问
C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问
5.( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。 (满分:3)
A. 公文筐测试
B. 无领导小组讨论
C. 即席发言
D. 角色扮演
6.关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。 (满分:3)
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是签定劳动合同
C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
7.关于离职面谈的作用，表述错误的是( )。 (满分:3)
A. 防止员工离职后发生不利于组织的行为
B. 可以了解离职员工辞职的真正原因
C. 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D. 可以简化离职的手续
8.面试的好坏依赖于( )。 (满分:3)
A. 面试的时间
B. 面试的氛围和地点
C. 操作方法和面试考官
D. 面试的形式和被面试者
9.下列甄选方法中，属于评价中心的为( )。 (满分:3)
A. 人格测验
B. 能力倾向测验
C. 心理测验
D. 角色扮演
10.( )是一种古老而又最基本的人员选拔方法。 (满分:3)
A. 面试
B. 心理测试
C. 笔试
D. 情景模拟测试
11.在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示( )。 (满分:3)
A. 目标
B. 背景
C. 结果
D. 行为
12.评价中心一般在招聘( )人员时采用。 (满分:3)
A. 高层管理人员
B. 中层管理人员
C. 基层管理人员
D. 一般员工
13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于( )。 (满分:3)
A. 压力性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 经验性问题
14.面试开始时应从应聘者( )开始发问。 (满分:3)
A. 可以预料到的问题
B. 最预想不到的问题
C. 最难于回答的问题
D. 简历中有疑问的地方
15.以下哪类问题尽量不要在面试中应用？ (满分:3)
A. 假设性问题
B. 引导式问题
C. 压迫式问题
D. 开放类问题
16.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作( )。 (满分:3)
A. 作出决策
B. 确定薪酬
C. 发出通知
D. 招聘计划制定
17.在面试过程中，考官不应该( )。 (满分:3)
A. 创造融洽的气氛
B. 让应聘者了解单位等现实状况
C. 决定应聘者是否被录用
D. 了解应聘者对知识技能和非智力素质
18.对应聘者进行背景调查的最佳时间为( )。 (满分:3)
A. 笔试结束与准备面试的间隙
B. 与面试同时进行
C. 面试结束与安排上岗的间隙
D. 安排上岗之后
19.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )。 (满分:3)
A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 聘职位要求进行清单式提问
C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问
20.领导小组讨论的优点不包括( )。 (满分:3)
A. 可以防范所有伪装
B. 可以看出部分职业道德
C. 测评指标大多是人际和社会性方面的内容
D. 测评的结果比较公平
二、多选题：
1.离职面谈的主要内容包括( )。 (满分:4)
A. 建立融洽的关系
B. 征求对原来工作的意见
C. 了解离职的原因
D. 进行新旧工作之间的对比
E. 明确面谈的目的
2.关于录用决策，表述正确的是( )。 (满分:4)
A. 应当强调人员之间的互补性
B. 应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C. 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D. 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
E. 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
3.以下关于群体决策法的说法正确的有( )。 (满分:4)
A. 决策人员不唯一
B. 具有不同背景的多个人员来评价
C. 提高了招聘决策的主观性
D. 运用了运筹学群体决策法的原理
E. 提高了招聘决策的客观性
4.组织文化在组织管理中的主要作用在于( )。 (满分:4)
A. 激励作用
B. 淡化作用
C. 凝聚作用
D. 规范作用
E. 稳定作用
5.情景模拟测试的常用方法有( )。 (满分:4)
A. 公文处理模拟法
B. 访谈法
C. 决策模拟竞赛法
D. 案例分析法
E. 无领导小组讨论法
6.筛选简历时应该注意的问题有( )。 (满分:4)
A. 根据事实依据评价简历的可信度
B. 推荐人应该与本单位有业务联系
C. 应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
D. 在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
E. 在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
7.评价中心与其他测评方法相比，其优势在于( )。 (满分:4)
A. 形象逼真性
B. 静态性
C. 动态性
D. 综合性
E. 专一性
8.心理测试要注意( )。 (满分:4)
A. 对应聘者隐私加以保护
B. 要有严格的程序
C. 测试的表面效度无要求
D. 测试结果不是唯一评定依据
E. 测验的实施一般人员就可以进行
9.( )是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。 (满分:4)
A. 信度评估
B. 效度评估
C. 成本评估
D. 质量评估
E. 效率评估
10.关于心理测试，表述正确的是( )。 (满分:4)
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
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发表于 2017-6-19 17:47:04
