四川大学《人力资源管理理论与实务》17春在线作业1答案资料

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《人力资源管理理论与实务》17春在线作业1
答案

一、单选题：
1.拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?          (满分:2)
    A. 筹划与准备阶段
    B. 信息发布阶段
    C. 考核与录用阶段
    D. 岗前教育与安置阶段
2.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：          (满分:2)
    A. 稳定原则
    B. 信任原则
    C. 隐蔽原则
    D. 沟通原则
3.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：          (满分:2)
    A. 社会性
    B. 能动性
    C. 时效性
    D. 再生性
4.内部招募的优点是：          (满分:2)
    A. 招募花费的费用较低
    B. 带来新思想、新方法
    C. 有利于招到一流人才
    D. 有利于树立企业形象
5.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(    )提出的。          (满分:2)
    A. 美国波士顿大学教授帕森斯
    B. 美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
    C. 中国人民大学萧鸣政教授
    D. 中国清华大学赵平教授
6.编制招募广告内容的主要依据是：          (满分:2)
    A. 招募简章
    B. 媒体的类型
    C. 招聘对象
    D. 职位说明书
7.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：          (满分:2)
    A. 学习评估
    B. 反应评估
    C. 行为评估
    D. 成果评估
8.人员报酬中最重要的部分是：          (满分:2)
    A. 工资
    B. 奖金
    C. 津贴
    D. 加班工资
9.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：          (满分:2)
    A. 苏格拉底
    B. 泰勒
    C. 欧文
    D. 吉尔布雷斯
10.人力资源最根本的特征是：          (满分:2)
    A. 不可剥夺性
    B. 时代性
    C. 时效性
    D. 能动性
11.绩效面谈的主要目的是：          (满分:2)
    A. 绩效改进
    B. 告知结果
    C. 员工满意
    D. 营造氛围
12.马尔科夫模型用于：          (满分:2)
    A. 人员需要
    B. 人员预测
    C. 质量分析
    D. 招聘评估
13.组织制定人力资源规划的依据是：          (满分:2)
    A. 社会的经济状况和政治局势
    B. 社会的就业观念和失业人数
    C. 企业的地理位置和自然环境
    D. 组织的战略目标和外部环境
14.传统人事管理的特点之一是：          (满分:2)
    A. 以事为中心
    B. 把人力当成资本
    C. 对人进行开发管理
    D. 以人为本
15.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：          (满分:2)
    A. 组织分析
    B. 任务分析
    C. 绩效分析
    D. 员工分析
16.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：          (满分:2)
    A. 讲授法
    B. 案例分析法
    C. 角色扮演法
    D. 实地考察法
17.依据个体的经验判断， 把所有待评价的职务依序排列 ，由此确定每种工作的价值的方法是：          (满分:2)
    A. 因素分解法
    B. 因素比较法
    C. 评分法
    D. 排序法
18.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：          (满分:2)
    A. 笔试
    B. 面试
    C. 情景模拟
    D. 心理测试
19.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：          (满分:2)
    A. 学习评估
    B. 反应评估
    C. 行为评估
    D. 结果评估
20.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：          (满分:2)
    A. 全部条件
    B. 最高条件
    C. 最低条件
    D. 选择性条件
二、多选题：
1.工作分析的最终结果工作说明书由(    )构成。          (满分:4)
    A. 工作描述
    B. 工作规范
    C. 任职资格
    D. 工作内容
2.人力资源的构成包括：          (满分:4)
    A. 人力资源的数量
    B. 人力资源的质量
    C. 人力资源的绝对量
    D. 人力资源的相对量
3.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：          (满分:4)
    A. 谁做?
    B. 为何由此人做?
    C. 可否让其他人做?
    D. 应当由谁来做?
4.一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：          (满分:4)
    A. 工作任务
    B. 工作关系
    C. 工作方法
    D. 工作反馈
5.人力资本：          (满分:4)
    A. 关注的是价值问题
    B. 反映的是流量与存量问题
    C. 关注的是收益问题
    D. 存在于人力资源之中
6.内部招聘的具体方法主要有：          (满分:4)
    A. 内部提升法
    B. 职位公告法
    C. 工作调换法
    D. 档案法
7.人力资源需求预测的方法包括：          (满分:4)
    A. 德尔菲预测法
    B. 趋势预测法
    C. 分级预测法
    D. 经验预测法
8.以下是薪酬对员工的功能有：          (满分:4)
    A. 保障功能
    B. 激励功能
    C. 调节功能
    D. 引导功能
9.影响薪酬管理的主要因素有：          (满分:4)
    A. 宏观因素
    B. 组织因素
    C. 工作因素
    D. 员工因素
10.招聘的渠道大致有：          (满分:4)
    A. 人才交流中心
    B. 招聘洽谈会
    C. 传统媒体
    D. 网上招聘
三、判断题：
1.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
2.人力资源规划不必以组织发展战略为基础。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
3.在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
4.工资、奖金是一种福利。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
5.不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断“充电”。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
6.工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
7.培训计划应寻求获得高级管理层的支持。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
8.工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
9.绩效管理的目的是确定员工薪酬。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
10.人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
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