四川大学《人力资源法规与政策(1)1157》17春在线作业1答案资料

《人力资源法规与政策(1)1157》17春在线作业1
答案

一、单选题：
1.劳动合同变更，应当采用(    )。          (满分:2)
    A. 书面形式
    B. 口头形式
    C. 书面或口头形式
    D. 书面和口头形式
2.受理工伤认定申请的权限单位是(    )。          (满分:2)
    A. 劳动争议仲裁委员会
    B. 劳动和社会保障部门
    C. 人民法院
    D. 劳动能力鉴定委员会
3.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是(    )。          (满分:2)
    A. 参加集体协商
    B. 向劳动部门报告
    C. 接受本方人员质询
    D. 监督集体合同的履行
4.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是(    )。          (满分:2)
    A. 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
    B. 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
    C. 劳动法律事实产生劳动法律关系
    D. 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
5.法律规定的劳动关系建立的时间标志是(    )。          (满分:2)
    A. 自签订书面劳动合同之日起
    B. 自用工之日起
    C. 自劳动合同上约定的日期起
    D. 自试用期满之后
6.甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过(    )。          (满分:2)
    A. 1个月
    B. 2个月
    C. 3个月
    D. 6个月
7.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照(    )有关规定执行。          (满分:2)
    A. 《劳动合同法》
    B. 《民法通则》
    C. 《合同法》
    D. 《公司法》
8.我国劳动法调整的主要对象是(    )。          (满分:2)
    A. 合同关系
    B. 劳务关系
    C. 用工关系
    D. 劳动关系
9.最低工资制定的主体(    )。          (满分:2)
    A. 政府
    B. 企业
    C. 工会
    D. 职工
10.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的(    )赔偿金。          (满分:2)
    A. 30％
    B. 20％
    C. 50％
    D. 75％
11.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？          (满分:2)
    A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
    B. 职工下岗待工期间
    C. 职工见习期间
    D. 职工未完成劳动定额的情况下
12.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于(    )的工资报酬给劳动者。          (满分:2)
    A. 150％
    B. 200％
    C. 300％
    D. 100％
13.能够产生劳动法律关系的法律事实(    )。          (满分:2)
    A. 只能是主体双方的合法行为
    B. 只能是主体双方的违法行为
    C. 可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
    D. 主体双方的各种行为
14.童工是指年龄(    )。          (满分:2)
    A. 小于15岁
    B. 小于18岁
    C. 小于16岁
    D. 小于20岁
15.未成年工是指(    )。          (满分:2)
    A. 年满14未满16周岁的劳动者
    B. 年满16未满18周岁的劳动者
    C. 年满17未满18周岁的劳动者
    D. 年满14未满18周岁的劳动者
16.工资不包括(    )。          (满分:2)
    A. 奖金
    B. 津贴
    C. 补贴
    D. 红利
17.下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是(    )。          (满分:2)
    A. 矿山井下作业
    B. 高处作业
    C. 有毒作业
    D. 第四级体力劳动强度的作业
18.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人(    )约定试用期。          (满分:2)
    A. 可以
    B. 不可以
    C. 协商一致即可
    D. 按照全日制用工的标准确定
19.用人单位经济性裁员时，应当优先留用(    )。          (满分:2)
    A. 订立固定期限劳动合同的人员
    B. 订立无固定期限劳动合同的人员
    C. 女职工
    D. 有家庭的劳动者
20.用人单位在以下情形下可以解除合同的是(    )。          (满分:2)
    A. 张某患职业病，但是未丧失劳动能力
    B. 王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
    C. 李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
    D. 陈某与所在单位的劳动合同期满
二、多选题：
1.下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有(    )。          (满分:4)
    A. 赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同
    B. 钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同
    C. 孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员
    D. 用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同
    E. 用人单位生产经营发生严重困难，依法解除了与王某等人员的劳动合同
2.现行劳动法对加班加点的限制性规定有哪些？          (满分:4)
    A. 对加班、加点适用人员范围的限制
    B. 对决定加班加点的程序进行限制
    C. 规定了较高的报酬标准
    D. 对加班、加点的时间进行限定
    E. 对加班的地点进行限制
3.下列(    )企业的职工适用综合计算工作时间制度。          (满分:4)
    A. 因工作性质特殊，需连续作业的职工
    B. 受自然条件限制的行业的部分职工
    C. 因工作任务特殊，需要机动作业的职工
    D. 从事高危职业的职工
    E. 任何职业都可以实施综合计算工作时间的制度
4.根据国家规定，下列(    )项，不应计入工资总额。          (满分:4)
    A. 津贴和补贴
    B. 加班加点工资
    C. 购买劳动保护用品支出
    D. 职工福利费用
    E. 年终奖金
5.缩短工作日主要适用于(    )工作。          (满分:4)
    A. 有毒有害
    B. 条件艰苦
    C. 过度紧张
    D. 特别繁重体力劳动
    E. 突击性
三、判断题：
1.集体合同必须要全体职工签字同意。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
2.最低工资包括奖金。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
3.用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
4.依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
5.最低工资可以集体协商。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
6.工资只能按月支付。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
7.劳动监察的对象是劳动者和用人单位。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
8.累计旷工15天可以除名。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
9.劳动监察部门可以认定无效劳动合同。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
10.法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
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