一、单选题：
1.设置岗位的基本原则是( )。 (满分:5)
A. 因人设岗
B. 因事设岗
C. 因人力资源设岗
D. 因企业结构设岗
2.若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( )。 (满分:5)
A. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B. 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C. 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D. 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作
3.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。 (满分:5)
A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供小于求
D. 无法确定
4.定员标准的形式( )。 (满分:5)
A. 单项定员标准和综合定员标准
B. 单位用工标准和服务比例标准
C. 企业定员标准和单位用工标准
D. 行业通用标准和企业定员标准
5.在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为( )。 (满分:5)
A. 认知能力
B. 工作风格
C. 人际关系技能
D. 关键胜任能力
6.时间定额和产量定额的关系( )。 (满分:5)
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 固定系数
D. 无法确定
7.岗位分析主要包括( )方面研究任务。 (满分:5)
A. 岗位决策、岗位要求
B. 岗位制定、岗位决策
C. 岗位描述、岗位决策
D. 岗位描述、岗位要求
8.编写工作规范的内容包括( )。 (满分:5)
A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B. 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C. 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D. 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
9.系统设计工作的最早的方法之一是( )。 (满分:5)
A. 泰勒的科学管理原理
B. 亚当?斯密的职能专业化
C. 钱德勒的组织结构服从战略原理
D. 德尔菲法预测技术
10.工作分析的基本步骤是( )。 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范 (满分:5)
A. ①②③④⑤⑥
B. ①③②④⑤⑥
C. ①②③⑤④⑥
D. ①③②⑤④⑥
11.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 (满分:5)
A. 培训制度
B. 岗位规范
C. 工资制度
D. 考勤制度
12.搞好劳动定员的核心是( )。 (满分:5)
A. 保持先进合理的定员水平
B. 调动劳动者的积极性
C. 合理节约的使用劳动力
D. 贯彻按劳分配原则
13.按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是( )。 (满分:5)
A. 企业管理的研究
B. 人员结构的研究
C. 时间与动作的研究
D. 企业结构研究
二、多选题：
1.劳动组织可分为( )。 (满分:5)
A. 企业劳动组织
B. 社会劳动组织
C. 宗教组织
D. 家庭组织
2.可以用来预测人员需求的方法有( )。 (满分:5)
A. 人力资源信息库法
B. 管理人员接替图表法
C. 集体预测法
D. 回归分析法
E. 劳动定额法
3.劳动定额有哪些种类( )。 (满分:5)
A. 时间定额
B. 产量定额
C. 计划定额
D. 设计定额
三、判断题：
1.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.决定工资增长幅度时，取"物价指数增长水平"和"最低工资标准增长水平"二者中低的一个作为调整工资的标准。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-6-19 16:58:32
