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《人力资源战略规划》17春在线作业1
答案
一、单选题：
1.当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用( )。 (满分:5)
A. 描述性调研
B. 探索性调研
C. 因果关系调研
D. 预测性调研
2.以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是( )。 (满分:5)
A. 模拟分权制
B. 广义的职能制组织结构模式
C. 狭义的职能制组织结构模式
D. 事业部制
3.正式组织的本质特征是( )。 (满分:5)
A. 个人所提供的心理状态
B. 个人所提供的思维习惯
C. 个人所提供的行为习惯
D. 个人所提供的行为或力的相互作用
4.对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为( )。 (满分:5)
A. 描述性调研
B. 探索性调研
C. 因果关系调研
D. 预测性调研
5.下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是( )。 (满分:5)
A. 工作岗位说明书
B. 组织体系图
C. 管理业务流程图
D. 企业年度人力资源结构图
6.“结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是( )。 (满分:5)
A. 直线型
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
7.经系统研究、制定全面规划，有计划、分阶段地实施的变革方式称为( )。 (满分:5)
A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 计划式变革
8.( )结构适合规模小，业务简单的企业。 (满分:5)
A. 直线制
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
9.下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则( )。 (满分:5)
A. 直线制
B. 直线职能制
C. 矩阵结构
D. 事业部制
10.下面哪个组织又被称为“军队式结构”( )。 (满分:5)
A. 直线制
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
11.事业部制结构遵循的主要原则是( )。 (满分:5)
A. 集中决策、分散投资
B. 集中决策、分散经营
C. 组织结构服从战略
D. 以成果为中心
12.跨国公司适用的组织设计原则是( )。 (满分:5)
A. 以工作和任务为中心的组织设计原则
B. 以成果为中心的组织设计原则
C. 以关系为中心的组织设计原则
D. 以成本为中心的组织设计原则
13.影响和制约组织结构的因素有( )。 (满分:5)
A. 信息沟通、技术特点、经营战略
B. 管理体制、企业规模、投资成本
C. 经营战略、投资成本、环境变化
D. 企业规模、人才结构、管理体制
二、多选题：
1.下列属于员工获得的内在报酬的有：( )。 (满分:5)
A. 工作自主性
B. 晋升
C. 表扬
D. 自我成就感
2.人力资源规划的总目标有( )。 (满分:5)
A. 企业在适当时机，获得适当人员
B. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C. 有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势
D. 实现人力资源的最佳配置
3.在信息收集过程中，属于询问法的有哪些方法( )。 (满分:5)
A. 当面调查询问法
B. 电话调查法
C. 会议调查法
D. 行为记录法
三、判断题：
1.事业部制最大的特点是双道命令系统。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.分公司在法律上属于独立法人企业。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.矩阵式结构遵循"集中决策,分散经营"的总原则。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门是指导关系。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-6-19 16:55:32
