四川大学《人力资源战略与规划1167》17春在线作业2答案资料

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《人力资源战略与规划1167》17春在线作业2
答案

一、单选题：
1.不属于人力资源开发目标的特性的是(    )          (满分:2)
    A. 多元性
    B. 层次性
    C. 整体性
    D. 针对性
2.在管理层次上，现代人力资源管理部门(    )          (满分:2)
    A. 处于操作层
    B. 只是上级的执行部门
    C. 处于决策层
    D. 很少参与企业决策
3.(    )是人力资源开发的最高目标          (满分:2)
    A. 人的发展
    B. 社会发展
    C. 企业发展
    D. 组织发展
4.以下不属于人力资源管理开发的手段(    )          (满分:2)
    A. 法律手段
    B. 行政手段
    C. 科技手段
    D. 经济手段
5.在管理技术上，现代人力资源管理(    )          (满分:2)
    A. 照规章办事
    B. 追求科学性和艺术性
    C. 以事为中心
    D. 追求精确性与科学性
6.对人力资本的理解不正确的是(    )          (满分:2)
    A. 人力资本是活的资本
    B. 人力资本凝结于劳动者体内
    C. 人力资本是有形资
    D. 人力资本内含一定的经济关系
7.在管理手段上，现代人力资源管理(    )          (满分:2)
    A. 以计算机为主
    B. 以人工为主
    C. 以员工为中心
    D. 手段很单一
8.不属于人力资本投资支出的形式的为(    )          (满分:2)
    A. 教育支出
    B. 管理支出
    C. 培训支出
    D. 流动支出
9.(    )不属于人性的内容          (满分:2)
    A. 自然属性
    B. 生物属性
    C. 心理属性
    D. 社会属性
10.以下(    )不体现人力资源开发目标的整体性          (满分:2)
    A. 目标制定的整体性
    B. 目标实施的整体性
    C. 各个目标间不孤立
    D. 目标设计的针对性
二、多选题：
1.(    )说明了人力资源开发目标的多元性          (满分:4)
    A. 社会发展需要的多元化
    B. 不同员工的发展需求不同
    C. 个体发展需求的多元化
    D. 员工的发展需求可能改变
    E. 现有培训机构的多元化
2.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(    )          (满分:4)
    A. 经纪人
    B. 社会人
    C. 管理人
    D. 复杂人
    E. 自我实现人
3.对人力资本的理解正确的是(    )          (满分:4)
    A. 人力资本具有创造性
    B. 人力资本具有时效性
    C. 人力资本具有累积性
    D. 人力资本具有收益性
    E. 人力资本具有个体差异性
4.以下能够影响私人投资收益率的有(    )          (满分:4)
    A. 个体偏好及资本化能力
    B. 资本市场平均报酬率
    C. 货币时间价值及收益期限
    D. 劳动力市场工资水平
    E. 国家政策
5.(    )属于现代人力资源管理的原则          (满分:4)
    A. 完整全面的看待人的因素
    B. 因人而异
    C. 员工与企业共命运
    D. 随机制宜
    E. 公正平等的对待人
6.以下属于人力资本投资支出的有(    )          (满分:4)
    A. 实际支出
    B. 心理损失
    C. 直接支出
    D. 间接支出
    E. 时间支出
7.(    )属于员工的动态特征          (满分:4)
    A. 员工学习
    B. 员工自我保护机制
    C. 员工激励
    D. 员工的成熟和发展
    E. 员工培训
8.以下说明了人力资源开发目标的多元性的有(    )          (满分:4)
    A. 社会发展需要的多元化
    B. 不同员工的发展需求不同
    C. 个体发展需求的多元化
    D. 员工的发展需求可能改变
    E. 现有培训机构的多元化
9.以下属于人力资源开发的主要内容的为(    )          (满分:4)
    A. 人才发现
    B. 人才培养
    C. 人才教育
    D. 人才调剂
    E. 人才发展
10.以下属于人力资本投资的特性的是(    )          (满分:4)
    A. 收益形式单一化
    B. 动态性
    C. 谁投资，谁收益
    D. 连续性
    E. 收益形式多样化
三、判断题：
1.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
2.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
3.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
4.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
5.分公司在法律上属于独立法人企业。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
6.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
7.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
8.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
9.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
10.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
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