四川大学《人力资源开发与管理2086》17春在线作业2答案资料

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《人力资源开发与管理2086》17春在线作业2
答案

一、单选题：
1.不体现人力资源开发目标的整体性的是(    )          (满分:2)
    A. 目标制定的整体性
    B. 目标实施的整体性
    C. 各个目标间不孤立
    D. 目标设计的针对性
2.在管理方式上，现代人力资源管理采取(    )          (满分:2)
    A. 科学化管理
    B. 制度管理
    C. 人性化管理
    D. 权变管理
3.不符合人本管理思想的是(    )          (满分:2)
    A. 完善人
    B. 开发人
    C. 发展人
    D. 约束人
4.不属于人力资本投资支出的形式是(    )          (满分:2)
    A. 教育支出
    B. 管理支出
    C. 培训支出
    D. 流动支出
5.(    )是人力资源开发的最高目标          (满分:2)
    A. 人的发展
    B. 社会发展
    C. 企业发展
    D. 组织发展
6.在管理内容上，现代人力资源管理(    )          (满分:2)
    A. 以事为中心
    B. 以企业为中心
    C. 以人为中心
    D. 以社会为中心
7.在管理技术上，现代人力资源管理(    )          (满分:2)
    A. 照规章办事
    B. 追求科学性和艺术性
    C. 以事为中心
    D. 追求精确性与科学性
8.在管理形式上，现代人力资源管理是(    )          (满分:2)
    A. 静态管理
    B. 权变管理
    C. 动态管理
    D. 权威管理
9.(    )不属于现代人力资源管理的三大基石          (满分:2)
    A. 定编定岗定员定额
    B. 员工的绩效管理
    C. 员工的引进与培养
    D. 员工的技能开发
10.不属于人力资源管理开发的手段的是(    )          (满分:2)
    A. 法律手段
    B. 行政手段
    C. 科技手段
    D. 经济手段
二、多选题：
1.(    )说明了人力资源开发目标的多元性          (满分:4)
    A. 社会发展需要的多元化
    B. 不同员工的发展需求不同
    C. 个体发展需求的多元化
    D. 员工的发展需求可能改变
    E. 现有培训机构的多元化
2.(    )属于人本管理机制          (满分:4)
    A. 动力机制
    B. 压力机制
    C. 约束机制
    D. 保障机制
    E. 选择机制
3.经济人假设理论中的“经纪人”又称(    )          (满分:4)
    A. 唯利人
    B. 管理人
    C. 社会人
    D. 实利人
    E. 复杂人
4.以下属于现代人力资源管理的原则的为(    )          (满分:4)
    A. 完整全面的看待人的因素
    B. 因人而异
    C. 员工与企业共命运
    D. 随机制宜
    E. 公正平等的对待人
5.(    )属于人力资本投资的特性          (满分:4)
    A. 收益形式单一化
    B. 动态性
    C. 谁投资，谁收益
    D. 连续性
    E. 收益形式多样化
6.企业人力资源管理的职能有(    )          (满分:4)
    A. 吸收、录用员工
    B. 培养、教育员工
    C. 保持、发展员工
    D. 招收、配置员工
    E. 评价、调整员工
7.(    )属于人力资源开发的主要内容          (满分:4)
    A. 人才发现
    B. 人才培养
    C. 人才教育
    D. 人才调剂
    E. 人才发展
8.属于现代人力资源管理的基本测量技术有(    )          (满分:4)
    A. 工作岗位研究
    B. KPI技术
    C. 关键事件访谈
    D. BSC技术
    E. 人员素质测评
9.(    )能够影响私人投资收益率          (满分:4)
    A. 个体偏好及资本化能力
    B. 资本市场平均报酬率
    C. 货币时间价值及收益期限
    D. 劳动力市场工资水平
    E. 国家政策
10.员工的基本特征包括(    )          (满分:4)
    A. 生理性行为与生理性需要
    B. 社会性行为与社会性需要
    C. 道德性行为与道德性需要
    D. 自我保护德行为以及需要
    E. 心理性行为与心理性需要
三、判断题：
1.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
2.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
3.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
4.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
5.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
6.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
7.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
8."因人设岗"是设置岗位的基本原则          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
9.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
10.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
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