四川大学《人力资源开发与管理2086》17春在线作业1答案资料

《人力资源开发与管理2086》17春在线作业1
答案

一、单选题：
1.(    )是人力资源开发的最高目标          (满分:2)
    A. 人的发展
    B. 社会发展
    C. 企业发展
    D. 组织发展
2.在管理层次上，现代人力资源管理部门(    )          (满分:2)
    A. 处于操作层
    B. 只是上级的执行部门
    C. 处于决策层
    D. 很少参与企业决策
3.在管理策略上，现代人力资源管理是(    )          (满分:2)
    A. 战术性管理
    B. 战略与战术相结合的
    C. 战略性管理
    D. 侧重当前人事工作的
4.企业管理的核心是(    )          (满分:2)
    A. 物的管理
    B. 财务管理
    C. 人的管理
    D. 物流管理
5.不属于人性的内容(    )          (满分:2)
    A. 自然属性
    B. 生物属性
    C. 心理属性
    D. 社会属性
6.对人力资本的理解不正确是的(    )          (满分:2)
    A. 人力资本是活的资本
    B. 人力资本凝结于劳动者体内
    C. 人力资本是有形资
    D. 人力资本内含一定的经济关系
7.在管理形式上，现代人力资源管理是(    )          (满分:2)
    A. 静态管理
    B. 权变管理
    C. 动态管理
    D. 权威管理
8.不体现人力资源开发目标的整体性的是(    )          (满分:2)
    A. 目标制定的整体性
    B. 目标实施的整体性
    C. 各个目标间不孤立
    D. 目标设计的针对性
9.管理内容上，现代人力资源管理(    )          (满分:2)
    A. 以事为中心
    B. 以企业为中心
    C. 以人为中心
    D. 以社会为中心
10.在管理技术上，现代人力资源管理(    )          (满分:2)
    A. 照规章办事
    B. 追求科学性和艺术性
    C. 以事为中心
    D. 追求精确性与科学性
二、多选题：
1.对人力资本的理解正确的是(    )          (满分:4)
    A. 人力资本具有创造性
    B. 人力资本具有时效性
    C. 人力资本具有累积性
    D. 人力资本具有收益性
    E. 人力资本具有个体差异性
2.属于现代人力资源管理的基本测量技术有(    )          (满分:4)
    A. 工作岗位研究
    B. KPI技术
    C. 关键事件访谈
    D. BSC技术
    E. 人员素质测评
3.(    )属于人力资源开发的主要内容          (满分:4)
    A. 人才发现
    B. 人才培养
    C. 人才教育
    D. 人才调剂
    E. 人才发展
4.员工的基本特征包括(    )          (满分:4)
    A. 生理性行为与生理性需要
    B. 社会性行为与社会性需要
    C. 道德性行为与道德性需要
    D. 自我保护德行为以及需要
    E. 心理性行为与心理性需要
5.(    )属于人性的特征          (满分:4)
    A. 能动性
    B. 社会性
    C. 整体性
    D. 两面性
    E. 可变性
6.符合现代人力资源管理哲学思想的是(    )          (满分:4)
    A. 采取使员工“遵守规则”的策略
    B. 采取使员工“自立自强”的策略
    C. 采取使员工“乐于成事”的策略
    D. 采取使员工“主动创新”的策略
    E. 采取使员工“积极主动”的策略
7.(    )属于人本管理机制          (满分:4)
    A. 动力机制
    B. 压力机制
    C. 约束机制
    D. 保障机制
    E. 选择机制
8.(    )说明了人力资源开发目标的多元性          (满分:4)
    A. 社会发展需要的多元化
    B. 不同员工的发展需求不同
    C. 个体发展需求的多元化
    D. 员工的发展需求可能改变
    E. 现有培训机构的多元化
9.员工的动态特征包括(    )          (满分:4)
    A. 员工学习
    B. 员工自我保护机制
    C. 员工激励
    D. 员工的成熟和发展
    E. 员工培训
10.企业人力资源管理的职能有(    )          (满分:4)
    A. 吸收、录用员工
    B. 培养、教育员工
    C. 保持、发展员工
    D. 招收、配置员工
    E. 评价、调整员工
三、判断题：
1.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
2.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
3.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
4.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
5.分公司在法律上属于独立法人企业。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
6.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
7.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
8.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
9.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
10.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
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