一、单选题：
1.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是( )。 (满分:4)
A. 核心能力模型
B. 职能能力模型
C. 角色能力模型
D. 职位能力模型
2.了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为( )。 (满分:4)
A. 职位描述
B. 职位说明书
C. 职位设计
D. 职位分析
3.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。 (满分:4)
A. 福利
B. 工资
C. 薪金
D. 薪资
4.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是( )。 (满分:4)
A. 带薪假期
B. 计件工资
C. 医疗保险
D. 节日工资
5.以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性( )。 (满分:4)
A. 吸引、保留和激励员工
B. 控制劳动力成本
C. 塑造企业形象
D. 提高企业运营效率
6.下列不属于全面薪酬战略的特征的是( )。 (满分:4)
A. 战略性
B. 激励性
C. 创新性
D. 全面性
7.反映企业支付薪酬的外部竞争性的是( )。 (满分:4)
A. 薪酬数量
B. 薪酬结构
C. 薪酬水平
D. 薪酬形式
8.采取市场追随薪酬策略的组织必须做好( )工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。 (满分:4)
A. 薪酬调查
B. 薪酬计划
C. 薪酬分析
D. 薪酬管理系统
二、多选题：
1.下列属于影响薪酬水平决策的因素有( )。 (满分:4)
A. 劳动力市场
B. 产品市场
C. 企业特征
D. 企业战略
2.技能薪酬体系包括( )。 (满分:4)
A. 深度技能
B. 广度技能
C. 直接技能
D. 间接技能
3.下列属于分类法的优点的有( )。 (满分:4)
A. 简单，容易解释
B. 执行速度快
C. 对评价者的培训要求少
D. 管理相对简单
4.下列属于职位评价方法的是( )。 (满分:4)
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 360度考核法
5.下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有( )。 (满分:4)
A. 薪酬领袖政策
B. 市场追随政策
C. 拖后政策
D. 混合政策
6.下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是( )。 (满分:4)
A. 公平性
B. 有效性
C. 合法性
D. 激励性
7.下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有( )。 (满分:4)
A. 职位评价法
B. 直接能力分类法
C. 传统职位能力定薪法
D. 行为目标达成加薪法
8.薪酬的核心要素包括( )。 (满分:4)
A. 固定薪酬
B. 浮动薪酬
C. 短期奖励薪酬
D. 长期奖励薪酬
三、判断题：
1.关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.适用范围最窄的能力模型是角色能力模型。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.实行拖后型薪酬政策的企业都是由于没有支付能力。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-6-15 10:59:15
