17春北航《薪酬管理》在线作业二标准答案

在线作业答案

北航《薪酬管理》在线作业二
答案

一、单选题：
1.(    )是职位的实体内容，是基于组织分工需要而赋予成员必须完成的工作任务。          (满分:4)
    A. 职位
    B. 职务
    C. 职责
    D. 职权
2.(    )是一种由雇员和企业按规定缴费率共同分担，缴费及利息积累在个人账户上，当年老、伤残或死亡时可一次性或按月支付给个人。          (满分:4)
    A. 资助型养老保险制度
    B. 储蓄型养老保险制度
    C. 统筹型养老保险制度
    D. 以上均不是
3.(    )是根据工作分析所提供的职位信息，对组织中各个工作职位相对价值进行评价，以保证基本薪酬设计的内部相对公平性。          (满分:4)
    A. 工作分析
    B. 职位评价
    C. 岗位分析
    D. 工作评价
4.关于职位评价的基本方法，两两直接进行因素分解定量比较，称作(    )。          (满分:4)
    A. 排序定级法
    B. 标尺套级法
    C. 要素赋酬法
    D. 标尺评分法
5.(    )是指一个组织成员依托授权和责任所承担工作任务的总称。          (满分:4)
    A. 职位
    B. 职务
    C. 职责
    D. 职权
6.关于职位评价的基本方法，两两直接进行整体定性比较，称作(    )。          (满分:4)
    A. 排序定级法
    B. 标尺套级法
    C. 要素赋酬法
    D. 标尺评分法
7.(    )是组织根据员工不同情况提供的有关福利基金项目。          (满分:4)
    A. 基金互补型福利
    B. 生活服务型福利
    C. 带薪休假型福利
    D. 其他
8.(    )指员工从组织劳动或工作之外所间接获得的货币或物质性报酬。          (满分:4)
    A. 内在薪酬
    B. 外在薪酬
    C. 物质薪酬
    D. 精神薪酬
9.(    )以老年人的社会保障为标的，通过再分配手段或储蓄方式由国家、企业和劳动者个人强制或自愿缴费建立保险基金，收益人在退出社会劳动后自动以缴费记录和工作年限为依据享有养老金。          (满分:4)
    A. 社会保险
    B. 社会养老保险
    C. 社会医疗保险
    D. 工伤保险
10.(    )指员工直接从组织劳动或工作过程本身所获得的好处。          (满分:4)
    A. 内在薪酬
    B. 外在薪酬
    C. 物质薪酬
    D. 精神薪酬
二、多选题：
1.间接内在薪酬包括(    )。          (满分:4)
    A. 工作富有挑战性、趣味性
    B. 工作给个人成长和发展带来的机会
    C. 宽松的工作环境
    D. 弹性的工作时间
2.直接内在薪酬包括(    )。          (满分:4)
    A. 工作富有挑战性、趣味性
    B. 工作给个人成长和发展带来的机会
    C. 宽松的工作环境
    D. 弹性的工作时间
3.绩效薪酬设计与管理中，应注意做好一系列政策性整合工作(    )。          (满分:4)
    A. 注意挂钩程度
    B. 分层上下贯通整合
    C. 长短期兼顾
    D. 注意经济性
4.一般来说，一个完整的组织薪酬管理规章制度，通常有(    )组成。          (满分:4)
    A. 总则
    B. 细则
    C. 附则
    D. 补充
5.绩效联动型薪酬结构模式包括(    )。          (满分:4)
    A. 短期绩效挂钩激励模式
    B. 长期股权激励模式
    C. 长短期均衡模式
    D. 超短期临时激励模式
6.工作内涵性意义(    )。          (满分:4)
    A. 工作内容丰富性
    B. 工作任务完整性
    C. 工作价值重要性
    D. 工作具有挑战性
7.实际中，构建和设计胜任力模型，通常做法(    )。          (满分:4)
    A. 行为归纳法
    B. 目标导向法
    C. 模板筛选法
    D. 经验总结法
8.薪酬沟通就要则来说，应该是(    )。          (满分:4)
    A. 全面性
    B. 互动性
    C. 动态性
    D. 具体性
9.现代社会养老保险的业务运作模式，可以从不同角度进行归类。按基金筹集方式，可分为(    )          (满分:4)
    A. 现收现付制
    B. 完全积累制
    C. 部分积累制
    D. 公共年金制
10.工作信息数据采集，可以采取定量调查法(    )。          (满分:4)
    A. 访谈调查法
    B. 现场观察法
    C. 功能分析法
    D. 职位分析问卷法
三、判断题：
1.效率工资理论，最初由美国麻省工学院经济学教授马丁韦茨曼提出。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
2.员工福利是组织支付给员工的内在间接薪酬项目，员工福利制度是现代组织薪酬管理制度及社会保障制度的重要组成部分。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
3.职位薪酬设计的主要任务，就是在组织总的战略框架及特定时期薪酬政策目标指引下，以内部工作职位相对价值评价结果为基础，同时参照外部市场薪酬调查数据，选择确定薪酬水平和结构，以及各工作职位的薪酬等级及其变动幅度。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
4.薪酬诊断设计，是指针对一个组织现行薪酬体系的运行状况，进行信息采集、问题分析和效果测试，并有针对性地提出有效解决办法，重新对薪酬体系进行改进性再设计。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
5.排序定级法是最简单、最便捷、最直观的一种工作职位相对价值评价方法。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
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