17春北航《薪酬管理》在线作业三标准答案

北航《薪酬管理》在线作业三
答案

一、单选题：
1.(    )是职位的法律体现，是组织界定和评价成员工作成果的行为界限。          (满分:4)
    A. 职位
    B. 职务
    C. 职责
    D. 职权
2.(    )包括组织为方便员工生活而提供的各类服务项目          (满分:4)
    A. 基金互补型福利
    B. 生活服务型福利
    C. 带薪休假型福利
    D. 其他
3.(    )是主要基于员工所掌握的知识、技能水平和特殊素质而设计的一种基本薪酬制度体系。          (满分:4)
    A. 职位本位薪酬制
    B. 能力本位薪酬制
    C. 年功序列薪酬制
    D. 绩效薪酬制
4.关于职位评价的基本方法，两两直接进行因素分解定量比较，称作(    )。          (满分:4)
    A. 排序定级法
    B. 标尺套级法
    C. 要素赋酬法
    D. 标尺评分法
5.(    )是指这样一种现代社会保险制度安排，即：政府通过立法强制，对劳动者在从事正常经济活动以及与生产劳动相关的其他活动的过程中因各种原因造成的伤害，包括突发性工伤事故和因工作环境条件造成的职业疾病，提供医疗服务和经济赔偿，以保障他们能够维持基本社会状态。          (满分:4)
    A. 社会保险
    B. 社会养老保险
    C. 社会医疗保险
    D. 工伤保险
6.(    )是一种由雇员和企业按规定缴费率共同分担，缴费及利息积累在个人账户上，当年老、伤残或死亡时可一次性或按月支付给个人。          (满分:4)
    A. 资助型养老保险制度
    B. 储蓄型养老保险制度
    C. 统筹型养老保险制度
    D. 以上均不是
7.(    )指员工从组织劳动或工作之外所间接获得的货币或物质性报酬。          (满分:4)
    A. 内在薪酬
    B. 外在薪酬
    C. 物质薪酬
    D. 精神薪酬
8.(    )雇员个人不用缴费，养老保险由国家全部负担，是一种典型的福利型养老保险制度。          (满分:4)
    A. 资助型养老保险制度
    B. 储蓄型养老保险制度
    C. 统筹型养老保险制度
    D. 以上均不是
9.(    )是通过立法程序强制企业和员工按照规定的投保费率投保，建立老年社会保险基金。          (满分:4)
    A. 资助型养老保险制度
    B. 储蓄型养老保险制度
    C. 统筹型养老保险制度
    D. 以上均不是
10.(    )指员工直接从组织劳动或工作过程本身所获得的好处。          (满分:4)
    A. 内在薪酬
    B. 外在薪酬
    C. 物质薪酬
    D. 精神薪酬
二、多选题：
1.工作内在激励性特征的几个意义(    )。          (满分:4)
    A. 工作内涵性意义
    B. 工作主体性意义
    C. 工作职业性意义
    D. 工作社会性意义
2.海氏评价法，实质上是将薪酬因素进一步抽象为具有普遍实用性的因素，即(    )。          (满分:4)
    A. 智能水平
    B. 解决问题能力
    C. 风险责任
    D. 体力水平
3.一个组织人力资源及其薪酬管理职能部门，如果专门进行外部市场薪酬调查，需要做好(    )。          (满分:4)
    A. 选择调查对象
    B. 确定调查具体内容
    C. 实施调查
    D. 整理分析调查数据，撰写薪酬调查报告。
4.就胜任力在一个组织架构中对各类工作任务及绩效目标的实用性而言，可以将胜任力分为(    )。          (满分:4)
    A. 基础胜任力
    B. 通用胜任力
    C. 专业胜任力
    D. 核心胜任力
5.工作社会性意义可以概括为(    )。          (满分:4)
    A. 群体目标导向性
    B. 团队角色匹配性
    C. 成员行为协同性
    D. 集体精神默契性
6.绩效薪酬，还可以按照组织不同层次，划分为(    )。          (满分:4)
    A. 个人绩效薪酬
    B. 群体绩效薪酬
    C. 组织绩效薪酬
    D. 社会绩效薪酬
7.工作信息数据采集，可以采取定量调查法(    )。          (满分:4)
    A. 访谈调查法
    B. 现场观察法
    C. 功能分析法
    D. 职位分析问卷法
8.薪酬沟通就要则来说，应该是(    )。          (满分:4)
    A. 全面性
    B. 互动性
    C. 动态性
    D. 具体性
9.基本薪酬的主要功能(    )。          (满分:4)
    A. 根本保障
    B. 基本保障
    C. 基本稳定
    D. 基本标准
10.胜任力全脑模型中将胜任力构成要素分为(    )。          (满分:4)
    A. 逻辑分析胜任力
    B. 理想驱动胜任力
    C. 组织筹划胜任力
    D. 社会交往胜任力
三、判断题：
1.人力资本是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
2.社会保险，是指按照互助共济原则，通过依法强制设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动力或中断工作期间获得一定的收入补偿，以保障其能够维持基本生活水平。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
3.排序定级法是最简单、最便捷、最直观的一种工作职位相对价值评价方法。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
4.弹性工作制，是指周工作时间不变，但每周工作天数减少。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
5.内部相对公平性，是指基本薪酬水平确定要照应外部市场竞争局势，有一定的市场竞争优势，能够在财务力量许可的情况下，最大限度地吸纳和维系核心员工。          (满分:4)
    A. 错误
    B. 正确
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