一、单选题：
1.( )是职位的法律体现，是组织界定和评价成员工作成果的行为界限。 (满分:4)
A. 职位
B. 职务
C. 职责
D. 职权
2.( )指员工直接从组织劳动或工作过程本身所获得的好处。 (满分:4)
A. 内在薪酬
B. 外在薪酬
C. 物质薪酬
D. 精神薪酬
3.( )即组织成员享有薪酬待遇的非工作或休闲时间。 (满分:4)
A. 基金互补型福利
B. 生活服务型福利
C. 带薪休假型福利
D. 其他
4.( )是职位的实体内容，是基于组织分工需要而赋予成员必须完成的工作任务。 (满分:4)
A. 职位
B. 职务
C. 职责
D. 职权
5.( )指员工从组织劳动或工作之外所间接获得的货币或物质性报酬。 (满分:4)
A. 内在薪酬
B. 外在薪酬
C. 物质薪酬
D. 精神薪酬
6.( )是通过立法程序强制企业和员工按照规定的投保费率投保，建立老年社会保险基金。 (满分:4)
A. 资助型养老保险制度
B. 储蓄型养老保险制度
C. 统筹型养老保险制度
D. 以上均不是
7.在实际进行薪酬政策线设计时，可以将工作职位评价相对分值，与已有或现行的薪酬率，以及市场调查的薪酬率进行比较，并用散点图直观地描述出来。根据散点图，可以拟合一条回归线，这就是( )。 (满分:4)
A. 薪酬政策线
B. 薪等
C. 薪幅
D. 顶薪点
8.( )是指按照互助共济原则，通过依法强制设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动力或中断工作期间获得一定的收入补偿，以保障其能够维持基本生活水平。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会养老保险
C. 社会医疗保险
D. 工伤保险
9.( )就是关于组织中各个工作职位信息情况的调查、甄别和研究活动。 (满分:4)
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 岗位分析
D. 工作评价
10.关于职位评价的基本方法，两两直接进行因素分解定量比较，称作( )。 (满分:4)
A. 排序定级法
B. 标尺套级法
C. 要素赋酬法
D. 标尺评分法
二、多选题：
1.薪酬战略管理架构要竖立三大支柱( )。 (满分:4)
A. 锚定薪酬政策目标
B. 整合设计薪酬体系
C. 选择薪酬体制模式
D. 评价薪酬设计方案
2.实施EAP，应该遵循的原则( )。 (满分:4)
A. 保密原则
B. 信任原则
C. 支持原则
D. 经济原则
3.一般来说，一个完整的组织薪酬管理规章制度，通常有( )组成。 (满分:4)
A. 总则
B. 细则
C. 附则
D. 补充
4.绩效薪酬可以针对组织中不同职能部门和业务类别的员工群体特点来设计，大致可以分为( )。 (满分:4)
A. 业务操作人员
B. 行政管理人员
C. 专业技术人员
D. 市场推广人员
5.一个组织人力资源及其薪酬管理职能部门，如果专门进行外部市场薪酬调查，需要做好( )。 (满分:4)
A. 选择调查对象
B. 确定调查具体内容
C. 实施调查
D. 整理分析调查数据，撰写薪酬调查报告。
6.工作信息数据采集，可以采取定量调查法( )。 (满分:4)
A. 访谈调查法
B. 现场观察法
C. 功能分析法
D. 职位分析问卷法
7.薪酬沟通就要则来说，应该是( )。 (满分:4)
A. 全面性
B. 互动性
C. 动态性
D. 具体性
8.胜任力全脑模型中将胜任力构成要素分为( )。 (满分:4)
A. 逻辑分析胜任力
B. 理想驱动胜任力
C. 组织筹划胜任力
D. 社会交往胜任力
9.海氏评价法中，风险责任具体分为( )。 (满分:4)
A. 行动自由度
B. 行为后果影响
C. 风险责任
D. 经济效益
10.绩效联动型薪酬结构模式包括( )。 (满分:4)
A. 短期绩效挂钩激励模式
B. 长期股权激励模式
C. 长短期均衡模式
D. 超短期临时激励模式
三、判断题：
1.弹性工作制，是指周工作时间不变，但每周工作天数减少。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.人力资本是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.薪酬体系诊断，是在长期运行并明显出现问题后才进行的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.薪酬体系，是指一个组织所有不同等级薪酬项目构成的完整体系，包括横向的薪酬项目类型体系和纵向的薪酬等级水平体系两个层面。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.人力资本的资产特性，最根本地体现在它的主体能动性上。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-6-12 13:47:06
