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北航《组织行为学》在线作业三
答案
一、单选题：
1.增大员工计划、组织、控制和评估自己工作的自主性与责任感的行为是属于工作再设计的哪种？( ) (满分:4)
A. 工作轮换
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 工作自主化
2.依据组织内权力分配丛集来区分，可分为单方的权力,分享的权力和授权的权力。这个观点属于 (满分:4)
A. 莱维特模式
B. 欧文斯模式
C. 班恩模式
D. 格雷纳模式
3.下列不属于领导者职权型影响力的是( )。 (满分:4)
A. 合法权
B. 奖励权
C. 强制权
D. 专长权
4.下列哪项不属于学习型组织的特征( )。 (满分:4)
A. 共同的远景
B. 直线型组织结构
C. 自我观理
D. 开放式学习
5.谈判者属于 (满分:4)
A. 人际性角色
B. 决策性角色
C. 信息性角色
D. 象征性角色
6.下列各项中，( )属于企业组织的U型结构。 (满分:4)
A. 产业事业部结构
B. 多事业部结构
C. 矩阵结构
D. 职能结构
7.个体独特而稳定地表现出来的个性倾向性与个性心理特征的总和，称为( )。 (满分:4)
A. 个性
B. 性格
C. 气质
D. 兴趣
8.观察者根据一个人某个方面的特征来推断他的所有特征的现象，称为( )。 (满分:4)
A. 先入效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 投射效应
9.组织行为学的研究对象是( )。 (满分:4)
A. 人的心理特点
B. 人的行为规律
C. 组织环境中人的心理特点和行为规律
D. 组织的心理和行为
10.( )于1944年提出组织变革理论，结冻——解冻——在结冻。 (满分:4)
A. 波特
B. 法约尔
C. 德鲁克
D. 卢因
二、多选题：
1.克来顿.P.阿德弗把马斯洛的需要种类缩减为( )。 (满分:4)
A. 生存
B. 关系
C. 条件
D. 成长
2.根据环境的需要和战略焦点可把组织文化分为( )。 (满分:4)
A. 创业文化
B. 使命文化
C. 家族文化
D. 学院文化
3.根据角色分工可以把角色分为( )。 (满分:4)
A. 任务和关系中和导向角色
B. 任务导向角色
C. 关系导向角色
D. 自我导向角色
4.组织有效性与哪些因素有关( )。 (满分:4)
A. 战略导向
B. 高层管理
C. 组织设计
D. 组织文化
5.根据寻求挑战和控制需要，战略领导可以分成( )。 (满分:4)
A. 高控创新者
B. 现状保护者
C. 参与创新者
D. 过程管理者
6.工作再设计的主要途径有( )。 (满分:4)
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作自主化
7.下面属于保健因素的有( )。 (满分:4)
A. 挑战性工作
B. 晋升
C. 工资
D. 工作条件
8.( )的观点是强文化是绩效优异企业具有的重要特征。 (满分:4)
A. 荣格
B. 彼得斯
C. 麦格雷格
D. 沃德曼
9.群体成员在群体中承担和表现的角色可以分成( )。 (满分:4)
A. 任务导向角色
B. 关系导向角色
C. 目标导向角色
D. 自我导向角色
10.根据目标的不同，可以把组织分成哪几类( )。 (满分:4)
A. 营利组织
B. 非营利组织
C. 公共组织
D. 非公共组织
三、判断题：
1.报酬可分为经济报酬和非经济报酬两类( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.沟通是思想、事实、信息、态度和感受等的传递与接收( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.组织文化的核心是组织价值观( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-6-12 13:04:37
