一、单选题：
1. 人力资本理论创立于 (满分:5)
A. 20世纪60年代
B. 20世纪50年代
C. 20世纪70年代
D. 20世纪80年代
2. 下列不属于员工福利费用的是 (满分:5)
A. 物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
3. 广义的能力薪酬不包括： (满分:5)
A. 知识工资
B. 技能工资
C. 胜任力工资
D. 绩效工资
4. 20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。 (满分:5)
A. 80年代初期
B. 80年代后期
C. 90年代初期
D. 90年代后期
5. 目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是 (满分:5)
A. 技能薪酬
B. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
6. 强化理论主要是由( )提出的。 (满分:5)
A. 弗隆
B. 亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
7. 美国基本上所有的大公司都采用( )激励方式。 (满分:5)
A. 短期激励
B. 长期激励
C. 短期激励与长期激励相结合
D. 以上均不是
8. 下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？ (满分:5)
A. 团体绩效
B. 组织绩效
C. 个人绩效
D. 员工绩效
9. 在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是 (满分:5)
A. 市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式
10. 职位薪酬的基本逻辑是： (满分:5)
A. 在其位，取其酬
B. 干多少，得多少
C. 关注能力
D. 以人为中心
二、多选题：
1. 泰勒时代绩效薪酬的形式有： (满分:5)
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 差别计件工资
D. 差别计时工资
2. 薪酬管理的基本目标是 (满分:5)
A. 效率
B. 公平
C. 合法
D. 公正
3. 企业核心竞争力的特点包括： (满分:5)
A. 价值性
B. 稀缺性
C. 不可替代性
D. 难以流动性
4. 薪酬程序公正的维度包括： (满分:5)
A. 沟通
B. 参与
C. 申诉
D. 个人薪酬决定过程中的互动
5. 劳动力市场理论的基本假设是： (满分:5)
A. 企业的目标是追求利润最大化
B. 所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
C. 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
D. 雇主所面临的市场是具有竞争性的
三、判断题：
1.薪酬与员工个人能力和业绩密切相关。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.自上而下的薪酬预算方法主要考虑企业因素，自下而上的薪酬预算方法重点考虑员工因素。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.泰勒所倡导的科学管理运动第一次对绩效薪酬的评定进行了较为科学的界定。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.20世纪90年代初期，我国开始出现真正意义上的企业薪酬制度。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.90年代以来，我国劳动关系已从职工与国家的关系，变成了员工与企业的劳动合同关系。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-6-7 12:35:36
