一、单选题：
1. 最常见的一种员工持股形式是 (满分:5)
A. 全员持股
B. 技术人员持股
C. 管理人员持股
D. 经理层持股
2. 强化理论主要是由( )提出的。 (满分:5)
A. 弗隆
B. 亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
3. 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ (满分:5)
A. 30年代
B. 40年代
C. 50年代
D. 60年代
4.从( )年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。 (满分:5)
A. 1985
B. 1988
C. 1990
D. 1992
5. 在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是 (满分:5)
A. 补充性住房公积金
B. 现金住房补贴
C. 低息或无息贷款、利息补助计划
D. 单位提供的公寓或宿舍计划
6. 某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为： (满分:5)
A. 0.2万元/件
B. 0.02万元/件
C. 0.002万元/件
D. 5万元/件
7. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是 (满分:5)
A. 英国
B. 加拿大
C. 瑞典
D. 美国
8. 在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。 (满分:5)
A. 1956年
B. 1989年
C. 1997年
D. 1999年
9. 在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是 (满分:5)
A. 市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式
10. 效率工资理论是由( )提出的。 (满分:5)
A. 约翰·克拉克
B. 马歇尔
C. 索洛
D. 夏皮罗
二、多选题：
1. 公务员工资的日常管理规制的内容包括： (满分:5)
A. 特殊人员的工资确定规制
B. 公务员正常晋升职务工资规制
C. 公务员退休规制
D. 公务员退职规制
2. 强化理论中强化的类型可以分为： (满分:5)
A. 正向强化
B. 反向强化
C. 废除
D. 惩罚
3. 岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括： (满分:5)
A. 劳动技能
B. 劳动责任
C. 劳动强度
D. 劳动条件
4. 影响企业员工福利设置的内部环境包括： (满分:5)
A. 企业的经营效益
B. 薪酬战略
C. 员工的构成
D. 工作特征
5. 上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权： (满分:5)
A. 定期报告公布前30日
B. 重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日
C. 其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日
D. 定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日
三、判断题：
1.能力薪酬的起源可以追溯到公元六世纪的罗马军队。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.薪酬预算主要是通过成本——收益分析控制企业的成本支出，因此相对比较简单。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.我国目前已有薪酬管理人员的认证制度，与发达国家的差距已经很小。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.与管理咨询机构的薪酬调查相比，政府部门开展的薪酬调查更能为组织提供“量身定做”的调查。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-6-7 12:32:35
