一、单选题：
二、多选题：
1.岗位说明书，主要组成部分包括( ) (满分:5)
A. 岗位描述
B. 任职资格要求
C. 岗位分析报告
D. 组织权责体系
2.所谓关键胜任能力是指与工作绩效有直接因素关系的一系列能力、个性、工作风格等因素，主要包括( )A、技术技能 B、认知能力 C、工作风格 D、人际技能 (满分:5)
A.
B.
C.
D.
3.影响组织人力资源需求的因素有( )A、组织内部因素B、组织外部因素C、人力资源自身因素D、成员性格因素 (满分:5)
A.
B.
C.
D.
4.下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有( ) (满分:5)
A. 工作活动的内容
B. 具体的工作方式
C. 劳动者个人行为
D. 岗位名称
5.IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过( )来确定职位的相对价值 (满分:5)
A. 工作的责任范围
B. 工作的复杂性
C. 工作的独立性
D. 工作的知识技能
三、判断题：
1.在测定温差时，温差的次定次数和时间，按国家标准的规定，每个测定点每天测定3次，8~9时、13~14时、17~18时各一次，连测3天 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.夏季室外通风设计计算温度是近十年气象台正式记录的每年最热月中每日12~13时的气温平均值 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.劳动者工作衡量标准的信息，即有关劳动者职责范围、工作程序和步骤的全部活动的写实记录等方面的信息。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.岗位调查是以工作岗位为调查对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程。它是要通过调查，取得说明工作岗位的第一手材料。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.稳定的噪声测定应每个测定点应测定2个工作日，测定次数不少于5次 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.海氏评估法中，对管理能力的要求是对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专业知识的理解 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.我国大部分企业普遍实行企业主导化工资体系，大致可分为整体工资由岗位工资、技能工资和其他辅助性工资 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.无先例的思维难度评分等级是指变化的情形要求分析、理解、评估和构建方案 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
9.海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
10.在进行美世职位评估法时，首先要确定的是“沟通”的层次 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
11.现代企业的薪酬体系设计有三条基本的原则：内部一致性、外部竞争性与激励性。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
12.临界特质分析系统是完全以组织特质为导向的工作分析系统。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
13.职级是指工作责任大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组岗位的总和，它常常与管理层级相联系。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
14.为便于岗位调查，选择访谈时间，最好在员工工作时间。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
15.“时间研究”与“动作研究”的创始人是罗莫特。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-6-6 08:43:09
