一、单选题：
二、多选题：
1.岗位调查运用访谈法时，面谈的形式包括( ) (满分:5)
A. 个人面谈
B. 集体面谈
C. 管理人员面谈
D. 随机面谈
2.岗位说明书，主要组成部分包括( ) (满分:5)
A. 岗位描述
B. 任职资格要求
C. 岗位分析报告
D. 组织权责体系
3.临界特质分析系统采用职业矩阵的方法挑选关键，职业矩阵通过( )进行分类。A、工作族B、工作复杂程度C、责任大小D、人际交往 (满分:5)
A.
B.
C.
D.
4.岗位研究信息来源( )。 (满分:5)
A. 来源于产业/行业的标杆
B. 来源于组织内部的文献
C. 来源于与职位相关的组织人员
D. 来源于外部组织或人员
5.IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过( )来确定职位的相对价值 (满分:5)
A. 工作的责任范围
B. 工作的复杂性
C. 工作的独立性
D. 工作的知识技能
三、判断题：
1.要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.和测时、现场写实比较，工作抽样法需要更多的调查时间和费用。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.岗位调查表是和员工交谈时提问题的根据，书面调查时请员工来填写，需要当面交流，才可以很清楚得了解岗位信息。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.劳动者工作衡量标准的信息，即有关劳动者职责范围、工作程序和步骤的全部活动的写实记录等方面的信息。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.职务，是指对职工所应承担任务的规定，是由组织上主要责任相似的一组岗位组成，根据不同的工作性质，一种职务可以有一个岗位，也可以有多个岗位。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.“时间研究”与“动作研究”的创始人是罗莫特。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择，一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
9.岗位分级可以理顺存在与工商企业中的杂乱的岗位关系，统一岗位名称，指各类各级人员按照岗位级别与规格“对号入座” (满分:5)
A. 错误
B. 正确
10.职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
11.岗位规格分析包括三个方面内容：一是工作分析，二是工作分类，三是工作分级。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
12.海氏评估法中，承担职务职责的子因素包括行动的自由度、职务对后果形成的影响、职责任务 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
13.美世评估法是从企业自身要求的角度对职位价值进行评估 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
14.在实际调查中，最好的问卷调查法应该既包含结构化的问题，又包含开放性的问题。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
15.品味分类是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-6-6 08:39:04
