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天大17春《行政领导学》在线作业一答案资料

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发表于 2017-6-5 17:17:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
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《行政领导学》在线作业一
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一、单选题:
1.古语中所谓“眉头一皱,计上心来”是哪种决策方式的写照(    )          (满分:5)
    A. 科学决策方式
    B. 经验决策方式
    C. 渐进决策方式
    D. 系统决策方式
2.“解剖麻雀”所运用的辩证方法是( )          (满分:5)
    A. 一般寓于个别之中
    B. 主要矛盾与非主要矛盾相互转化
    C. 矛盾主要方面与非主要方面相互转化
    D. 矛盾斗争性与同一性相互结合
3.在领导效能考评中存在的“业绩造假”现象,反映了考评工作中的(    )          (满分:5)
    A. 经验主义
    B. 形式主义
    C. 唯美主义
    D. 教条主义
4.模拟测评的主要形式有(    )          (满分:5)
    A. 即兴发言
    B. 情境模拟
    C. 模拟会议
    D. 民意测验
5.西方近代关于人性的理论不包括下列哪项(    )          (满分:5)
    A. W理论
    B. X理论
    C. Y理论Z理论
6.领导效能测评与测评对象的关系,就是(    )的关系          (满分:5)
    A. 主观与客观
    B. 反应与被反应
    C. 反映与被反映
    D. 主体与客体
7.一个人对现实稳定的态度和习惯化了的行为方式是指人的(    )          (满分:5)
    A. 性格
    B. 气质
    C. 风度
    D. 修养
8.领导艺术灵活性的表现是(    )          (满分:5)
    A. 超越条件
    B. 随机应变见风使舵
    C. 神秘莫测
9.下列关于领导属性的表述,正确的是(    )          (满分:5)
    A. 领导具有自然属性和社会属性,这意味着有两种领导活动
    B. 领导的自然属性与社会属性无关
    C. 领导的社会属性不受自然属性改变的影响,决定着领导的本质
    D. 在领导活动中,领导者的出现,首先是具有自然属性的资格,而不是具有社会属性的身份
10.形式主义的要害是(    )          (满分:5)
    A. 注重形式
    B. 突出内容
    C. 脱离内容搞形式
    D. 以形式包装内容
11.领导科学中最基本的范畴是(    )          (满分:5)
    A. 领导
    B. 领导者
    C. 被领导者
    D. 客观环境
12.领导具有双重属性,其中占据主导地位的是(    )          (满分:5)
    A. 自然属性
    B. 社会属性
    C. 权利属性
    D. 服务性
13.“少说漂亮话,多做些日常平凡的事情”,列宁的这句话要求领导者具有( )          (满分:5)
    A. 廉洁的作风
    B. 谦虚的作风
    C. 深入的作风
    D. 实干的作风
14.领导者素质具有动态性,说明领导者素质是(    )          (满分:5)
    A. 可塑的
    B. 不可塑的
    C. 先天的
    D. 一成不变的
15.领导者的本质是(    )          (满分:5)
    A. 官员
    B. 公仆
    C. 权威
    D. 主人
16.领导者的权威来源于(    )          (满分:5)
    A. 法定的职权
    B. 领导者的品德
    C. 领导者的知识
    D. 领导者的关系
17.“领导者必须首先受教育”,从领导科学的角度说明领导者必须(    )          (满分:5)
    A. 先当学生,后当老师
    B. 廉洁自律
    C. 善于学习
    D. 率先垂范
18.根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同,可以将领导体制划分为(    )          (满分:5)
    A. 层次制与机能制
    B. 完整制与分离制
    C. 集权制与分权制
    D. 一长制与委员会制
19.领导科学就是指领导工作中(    )          (满分:5)
    A. 存在现象性的东西
    B. 合乎规律性的东西
    C. 适应客观性的东西
    D. 体现主观性的东西
20.现代决策体制的核心系统是(    )          (满分:5)
    A. 决策系统
    B. 信息系统
    C. 智囊系统
    D. 组织系统
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