天大17春《薪酬与绩效管理》在线作业二答案资料

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《薪酬与绩效管理》在线作业二
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一、单选题：
1.股权激励的发展趋势为：股权激励相关法规进一步完善、股权激励形式趋于统一、股权激励范围和对象将扩大、股权激励额度将逐步放开。          (满分:5)
    A. 正确
    B. 错误
2.研发类核心员工指的是为公司创造核心价值的重要技术人员。          (满分:5)
    A. 正确
    B. 错误
3.中层市场管理者指销售部门经理、副经理以及享受相同待遇的销售人员。          (满分:5)
    A. 正确
    B. 错误
4.外派人员的薪酬支付方法有四种：平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。          (满分:5)
    A. 正确
    B. 错误
5.采购人员工作特点为：工作内容丰富、外出多、流动性大、需要较好的心理素质。          (满分:5)
    A. 正确
    B. 错误
6.海氏分析法又叫作“指导图-形态构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华?海研究开发出来的。          (满分:5)
    A. 正确
    B. 错误
7.员工持股计划的主要类型有：福利型员工持股计划 、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。          (满分:5)
    A. 正确
    B. 错误
8.管理层收购，又称“经营层融资收购”。          (满分:5)
    A. 正确
    B. 错误
9.OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核，OKR的实施更具难度。          (满分:5)
    A. 正确
    B. 错误
10.虚拟股票是指经营者在名义上享有股票，而实际上仅享有其相当于持有这些股票的一些收益。          (满分:5)
    A. 正确
    B. 错误
11.销售业绩类股票激励的特点是：约束性强、高激励效应、高激励效应          (满分:5)
    A. 正确
    B. 错误
12.高层管理人员薪酬制度的发展趋势为：长期薪酬所占比例将越来越高、薪酬组合的多样化、薪酬支付模式不断更新。          (满分:5)
    A. 正确
    B. 错误
13.薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想、情感相互传达交流，并获取理解的过程。          (满分:5)
    A. 正确
    B. 错误
14.非上市公司股权激励的特点有股权激励的方式灵活、股权激励的人数限制、股权流通性较差          (满分:5)
    A. 正确
    B. 错误
15.薪酬体系的诊断流程分三个步骤为薪酬体系运行测试、薪酬体系、问题分类、薪酬体系问题解决          (满分:5)
    A. 正确
    B. 错误
16.外派人员的薪酬需求：更高的薪酬，福利的多样化；更加重视津贴；更需要长期激励和精神激励；关注归国后的安置问题。          (满分:5)
    A. 正确
    B. 错误
17.影响员工个人纳税的主要因素是交税的基数和薪酬支付的方式。          (满分:5)
    A. 正确
    B. 错误
18.薪酬制度文本化作用为提高企业的管理效率，树立办事规章，抵制不良风气；使得企业日后制度的修正与更改更加简便；激励员工提高工作效率。          (满分:5)
    A. 正确
    B. 错误
19.海氏分析法是一种打分法，分数对应于该岗位的相对价值，汇总许多人对同一个岗位的评价，就会得到平均值。          (满分:5)
    A. 正确
    B. 错误
20.股票购买是指由组织根据一定的条件为经营者提供各种优惠贷款，由经营者用于购买一定数量的公司股票，从而使公司利益与经营者利益紧密地联系在一起，促使经营者搞好组织的生产经营。          (满分:5)
    A. 正确
    B. 错误
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