15秋奥鹏东财《以人为中心的目标管理》在线作业二

奥鹏网院作业

东财《以人为中心的目标管理》在线作业二
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共25道试题，共100分。）
1.设定目标的目的包括持续的（ ）。
A. 发展
B. 进步
C. 目标
D. 动力
满分：4分
2.德鲁克的《管理实践》中提到，管理人员的工作必须注重于企业整体的（ ）。
A. 目标
B. 发展
C. 成功
D. 文化
满分：4分
3.在组织与个人的连结中，（ ）是指我必须关注什么要事。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
满分：4分
4.目标管理的好处包括改变员工的（ ）。
A. 工作方法
B. 工作意识
C. 努力程度
D. 工作态度
满分：4分
5.设定目标的目的包括强有力的（ ）工作。
A. 团队
B. 计划
C. 员工个人
D. 基础
满分：4分
6.在组织与个人的连结中，（ ）是指我们实现远景的方法。
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
满分：4分
7.在绩效目标计划过程中：经理和员工就（ ）和（ ）达成一致。
A. 绩效,目标
B. 绩效,标准
C. 目标,标准
D. 目标,结果
满分：4分
8.下列不属于奖励和激励的是（ ）。
A. 年度奖金
B. 物质
C. 表扬
D. 职业发展提升
满分：4分
9.管理模式中，过程难观察，结果不可预期的管理模式，我们称之为（ ）。
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
满分：4分
10.把工作单位变成小团队，（ ）人最合适。
A. 5-7
B. 7-9
C. 6-8
D. 8-10
满分：4分
11.（ ）年杜拉克最早在其《管理实践》一书中提出目标管理。
A. 1953
B. 1954
C. 1955
D. 1956
满分：4分
12.目标管理是指用（ ）来进行管理。
A. 目标
B. 行动
C. 计划
D. 科学的方法
满分：4分
13.目标管理需要更频繁的（ ）。
A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. 单向发展
D. 双向发展
满分：4分
14.目标设定应与公司（ ）相结合，服从并服务于公司（ ）。
A. 分项目标
B. 整体目标
C. 小目标
D. 大目标
满分：4分
15.德鲁克的《管理实践》中提到，每个成员的贡献是不同的，但每个成员的贡献必须融成一个（ ）。
A. 整体
B. 目标
C. 结果
D. 实体
满分：4分
16.发展向导的需要者为（ ）。
A. HR经理
B. 业务经理
C. 企业高层
D. 普通员工
满分：4分
17.目标管理组织结构，团队中所指工作在一起是（ ）。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
满分：4分
18.（ ）是企业最珍贵的资产。
A. 人
B. 人才
C. 领导层
D. 目标管理
满分：4分
19.（ ）通常指的是出勤率、耗损、生产率和安全水平等。
A. 目标
B. 绩效
C. 标准
D. 计划
满分：4分
20.设定目标的目的包括同一个（ ）。
A. 理念
B. 企业文化
C. 目标
D. 方向
满分：4分
21.目标设定不能避重就轻，应涵盖大部分工作（ ）。
A. 态度
B. 方法
C. 成果
D. 范围
满分：4分
22.（ ）更适用于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作。
A. 目标
B. 标准
C. 评价
D. 绩效
满分：4分
23.目标管理推行的5个步骤中，如达不到（ ），则需采取纠正措施。
A. 预期目标
B. 预期计划
C. 预期结果
D. 预期安排
满分：4分
24.目标管理推行的5个步骤中，由最高管理层制订（ ），并据以制订策略计划。
A. 大目标
B. 总体目标
C. 分项目标
D. 小目标
满分：4分
25.目标设定要根据目标的重要性确定不同的（ ）。
A. 比重
B. 权重
C. 范围
D. 性质
满分：4分