15秋奥鹏东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

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东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）。
A. 指数平滑法
B. 德尔菲法
C. 回归模型法
D. 经济模型法
满分：4分
2.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。
A. 经济制度
B. 企业数目
C. 企业状况
D. 其他
满分：4分
3.现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
满分：4分
4.建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）方面着手。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
5.有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（ ）原则。
A. 调解和及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公平公正原则
D. 随意性原则
满分：4分
6.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。
A. 调解和及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公平公正原则
D. 随意性原则
满分：4分
7.人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。
A. 技能
B. 能力
C. 劳动能力
D. 水平
满分：4分
8.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（ ）开始。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：4分
9.当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
满分：4分
10.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ）
A. 招聘人才
B. 借智引才
C. 成果转化引才
D. 引“资”引才
满分：4分
11.辞退对于员工而言是一种（ ）。
A. 奖励
B. 鼓励
C. 惩罚
D. 警告
满分：4分
12.职位分类首先进行的准备工作是（ ）。
A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位调查
D. 职位归类
满分：4分
13.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。
A. 医疗证
B. 通知书
C. 职业病诊断证明书
D. 什么也不发
满分：4分
14.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。
A. 失败
B. 放弃
C. 挫折
D. 其他
满分：4分
15.激励有（ ）基本类型。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
满分：4分
16.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（ ）
A. 破格晋升
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 外部晋升
满分：4分
17.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）。
A. 人力素质分析
B. 年龄结构分析
C. 人才需求分析
D. 人员使用情况分析
满分：4分
18.在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（ ）。
A. 测试
B. 分析
C. 模拟试评
D. 不做任何反应
满分：4分
19.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4分
20.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。
A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.情景模拟的内容包括（ ）。
A. 公文处理
B. 与人谈话
C. 角色扮演
D. 即席发言
E. 无领导小组讨论
满分：4分
2.在企业中，员工的个体劳动差异表现在（ ）。
A. 个人工作成绩
B. 工作经验
C. 本人学历
D. 性别差异
E. 身体健康状况差异
满分：4分
3.安全生产教育的内容有（ ）。
A. 安全思想教育
B. 安全技术规章制度教育
C. 安全科学技术知识教育
D. 企业文化教育
E. 经营风险教育
满分：4分
4.行为的特性有（ ）。
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
E. 可塑性
满分：4分
5.福利分配具有（ ）。
A. 等量性
B. 均等性
C. 共享性
D. 差别性
E. 保证性
满分：4分