一、单选题：
1.( )是指按月度发放给员工的工资。 (满分:3)
A. 固定工资
B. 年薪制
C. 奖金
D. 绩效工资
2.( )是指那些忠于组织，在组织生产和销售服务中起关键作用的员工。 (满分:3)
A. 出色人才战略
B. 基本合格人才战略
C. 核心劳动力战略
D. 弹性劳动力战略
3.正常情况下，员工应当在试用期结束前( )内提交转正申请。 (满分:3)
A. 1天
B. 1周
C. 2周
D. 3天
4.( )是进行职位分析的最典型方法。 (满分:3)
A. 工作日志法
B. 问卷法
C. 面谈法
D. 观察法
5.关于岗位轮换制度说法不正确的是( )。 (满分:3)
A. 有助于打破部门之间的隔阂和界限
B. 一种成本较低的组织内部的调整和调动
C. 一个较为经济的提高员工工作满意度的方法
D. 增加了企业的晋升压力
6.“又是一次形式主义活动，早就内定人了”，持有这种心态的员工反映了( )。 (满分:3)
A. 对单位创新用人机制的不信任
B. 对考试方式不了解
C. 对直接上级不信任
D. 担心一考定终身
7.“到目前为止，在你的职业生涯中，你感到对最成功的事情是什么？为什么？”属于( )问题。 (满分:3)
A. 开放式问题
B. 假设性问题
C. 封闭式问题
D. 探究式问题
8.一般将固定工资的( )作为绩效工资，按照月度来进行考核，根据考核结果发放绩效工资。 (满分:3)
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
9.最理想的新员工集中培训人数是( )。 (满分:3)
A. 10-15人
B. 15-20人
C. 20-30人
D. 30-40人
10.在MBTI中，( )维度主要是测量一个人是如何获取信息的。 (满分:3)
A. 外倾—内倾
B. 感觉—直觉
C. 理性—情感
D. 判断—感知
二、多选题：
1.无领导小组讨论的优点包括( )。 (满分:4)
A. 编制题目的难度较小
B. 贴近实际工作，表面效度高，被测试者易接受
C. 能在同一时间对多名被测评者进行测评
D. 考察的内容范围比较广泛，能获得大量的信息
2.属于外部招聘渠道的是( )。 (满分:4)
A. 人才交流会
B. 媒体广告招聘
C. 人员重聘
D. 校园招聘
3.笔试的优点包括( )。 (满分:4)
A. 对知识、技能和能力的考察信度较高
B. 花时少，效率高
C. 受测试者的心理压力较小，容易发挥正常水平
D. 成绩评定比较客观
4.以下属于封闭式问题的是( )。 (满分:4)
A. 你觉得自己在工作当中取得了哪些进步？
B. 你是否赞成加班？
C. 你是更喜欢独自工作还是与同事一起工作？
D. 你认为比较理想的领导是怎样的？
5.招聘信息的发布渠道很多，其中广播电视渠道的优点包括( )。 (满分:4)
A. 针对性强
B. 可将求职者来源限定在特定地域
C. 比平面广告更能有效地渲染气氛
D. 较少因广告集中引起招聘竞争
6.新员工培训内容主要包括( )。 (满分:4)
A. 团队类培训
B. 公司经营类培训
C. 业务类培训
D. 基础管理类培训
7.影响录用决策的因素包括( )。 (满分:4)
A. 职位类别
B. 劳动力市场条件
C. 录用决策者个人因素
D. 科学测评方法的使用
8.现实型的职业兴趣类型包括哪些特点？( )。 (满分:4)
A. 偏好与物体打交道
B. 厌倦从事教育性、服务性和劝诱性的职业
C. 偏好对各种现象进行观察分析
D. 想象力丰富
9.企业发布招聘信息要遵循哪些原则？( )。 (满分:4)
A. 市场化原则
B. 面广原则
C. 及时原则
D. 层次原则
10.试用期员工考核标准内容包括( )。 (满分:4)
A. 个人能力标准
B. 工作业绩标准
C. 团队合作标准
D. 对公司文化融合标准
三、判断题：
1.招聘广告的撰写要简洁明了。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
2.电话甄选的目的是为了选拨出能胜任工作的应聘者。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
3.杂志的广告预约期较短。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
4.目前大部分人力资源及业务部门负责人所使用的方法是结构化面试。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
5.所有的新员工都应该参加新员工培训。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
6.不要录用能力比职位要求高很多的候选人。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
7.网络招聘具有无求职地域限制的优势。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
8.有效的招聘工作对招聘人员的素质提出了很高的要求。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
9.人员招聘战略的选择和制定需要综合考虑各方面的因素。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
10.面试通知时间一般在正式面试前的一周。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-6-2 11:55:40
