一、单选题：
1.价值观是企业文化的核心，是指人们对客观对象的意义重要性的( ) (满分:5)
A. 态度
B. 认识
C. 总看法
D. 标准
2.企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强( )的范围内。 (满分:5)
A. 生产率
B. 利润
C. 竞争力
D. 市场占有率
3.美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为( )公司。 (满分:5)
A. 骏马
B. 恐龙
C. 黄牛
D. 笨熊
4.最为典型的企业文化冲突类型是( )。 (满分:5)
A. 跨国经营型
B. 合资型
C. 并购重组型
D. 内部重构型
5.外在沟通方式主要是( )。 (满分:5)
A. 内省
B. 手势
C. 举止
D. 语言
6.人们的知识、技术和经验属于( )。 (满分:5)
A. 正式规范性文化
B. 非正式规范性文化
C. 技术规范性文化
D. 操作规范性文化
7.企业文化的根在( ) (满分:5)
A. 美国
B. 日本
C. 中国
D. 英国
8.企业风俗由精神层所主导，又反作用于精神层，企业风俗可以( ) (满分:5)
A. 自然形成
B. 不可以自然形成
C. 可以改变
D. 不可以改变
9.日本企业文化的特点( ) (满分:5)
A. 理性化
B. 人情化
C. 家族主义
D. 团队精神
10.行为方式包括生产方式、经营方式和( )等 (满分:5)
A. 说话方式
B. 管理方式
C. 做事方式
D. 公关方式
二、多选题：
1.企业文化冲突是企业变革转机的理由在于( )。 (满分:5)
A. 暴露出企业原有的观念等与文化不相适应
B. 表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾
C. 企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革D.企业经济效益下降
2.( )的面貌征服了以单纯利益原则为手段的原始积累模式，进而征服了人们的感情 ，使人们喜欢有文化的产品 (满分:5)
A. 发达的商品经济
B. 生活方式
C. 以其“高雅文化
D. 生活娱乐
3.沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是( )。 (满分:5)
A. 社会动力理论
B. 社会系统理论
C. 领导理论
D. 学习理论
4.进行企业文化识别应注意( )。 (满分:5)
A. 区别民族文化与企业文化
B. 区别正式规范性文化与企业文化
C. 区别非正式规范性文化与企业文化
D. 区别技术规范性文化与企业文化
5.以下( )属于企业文化冲突催生的文化创新。 (满分:5)
A. 产品和服务方面
B. 生产观念方面
C. 竞争观念方面
D. 管理体制方面
6.下列( )情况属于企业文化变革的时机。 (满分:5)
A. 企业外部环境发生根本变化
B. 行业竞争激烈
C. 公司业绩每况愈下
D. 企业改制
7.从根本上说，企业文化的作用可以归结( )两点。 (满分:5)
A. 培育企业适应外部环境的能力
B. 提高企业的利润率
C. 增强企业的内部协调能力
D. 为员工提供精神寄托
8.西方现代管理学家根据下属的“病态适应”，将企业文化划分为( )类型。 (满分:5)
A. 幻想型
B. 强迫型
C. 戏剧型
D. 压抑型
9.下列( )属于企业文化整合的方式。 (满分:5)
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
10.企业造型和纪念性建设包括( ) (满分:5)
A. 雕塑
B. 纪念林
C. 英模塑像
D. 纪念墙
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发表于 2017-6-1 09:35:36
