天大17春《人员聘用与开发》在线作业一答案资料

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《人员聘用与开发》在线作业一
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一、单选题：
1.招募计划的过程不包括以下哪个步骤          (满分:5)
    A. 调研分析
    B. 预测
    C. 决策
    D. 反馈
2.招聘与甄选是一个(    )选择过程          (满分:5)
    A. 单向
    B. 双向
    C. 定向
    D. 静态
3.下列哪项不属于内部招聘的原则          (满分:5)
    A. 机会均等
    B. 任人唯贤，唯才是用
    C. 合理配置，用人所长
    D. 公平公正原则
4.岗位规范是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。          (满分:5)
    A. 正确
    B. 错误
5.信度的种类不包括下列哪项          (满分:5)
    A. 重测信度
    B. 复本信度
    C. 外部一致性信度
    D. 评分者一致性信度
6.企业创立初期，适合的招聘方法是          (满分:5)
    A. 内部晋升
    B. 外部招募
    C. 内部竞聘
    D. 临时人员转正
7.甄选指标体系的设计原则不包括          (满分:5)
    A. 适用性原则
    B. 明确性原则
    C. 针对性原则
    D. 合理性原则
8.工作分析的方法不包括下列哪一种          (满分:5)
    A. 工作日志法
    B. 问卷调查法
    C. 观察法
    D. 职业倾向测试
9.下列哪项不属于内部招聘的方法          (满分:5)
    A. 内部晋升
    B. 网络招募
    C. 内部员工推荐
    D. 内部轮换
10.组织注重内部的人才培养，招聘工作的力度更多倾注于          (满分:5)
    A. 校园招聘
    B. 内部招聘
    C. 猎头招聘
    D. 网络招聘
11.下列哪项是外部招聘的特点是          (满分:5)
    A. 进入角色快
    B. 引进成本低
    C. 决策风险小
    D. 影响内部员工的积极性
12.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理          (满分:5)
    A. 人力资源成本预算的角度
    B. 所需人员学历的高低
    C. 部门工作任务的分配、人员配置的情况
    D. 申请对象的薪酬水平
13.人才选聘策略不包括          (满分:5)
    A. 关注职业生涯规划
    B. 关注人才的文化、价值追求
    C. 关注人才与团队的融合度
    D. 关注“心理契约”
14.人员需求预测的方法不包括下列哪一个          (满分:5)
    A. 经验预测法
    B. 德尔菲法
    C. 人力资源回归预测法
    D. 工作日志法
15.人员招聘的流程是①招募阶段 ② 评估阶段 ③ 准备阶段 ④ 甄选阶段 ⑤ 录用阶段          (满分:5)
    A. ①②③④⑤
    B. ③①④⑤②
    C. ①③④⑤②
    D. ③①⑤④②
16.常用的甄选方法不包括以下哪种          (满分:5)
    A. 心理测验
    B. 面试
    C. 评价中心技术
    D. 工作分析
17.人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。          (满分:5)
    A. 正确
    B. 错误
18.人才招聘会较适合于招聘(    )类型的人才          (满分:5)
    A. 高层管理者
    B. 专业人才
    C. 热门人才
    D. 中下级人才
19.下列哪项不属于外部招募的方法          (满分:5)
    A. 广告招募
    B. 人才市场招募
    C. 校园招募
    D. 内部员工推荐
20.效度的种类不包括下列哪项          (满分:5)
    A. 内容效度
    B. 构思效度
    C. 效标效度
    D. 结构效度
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