一、单选题：
1.计件制是奖励的一种主要形式。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
2.人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的( ) (满分:2.5)
A. 价值的有效性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
3.人力资源( )达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。 (满分:2.5)
A. 管理
B. 开发
C. 供求
D. 定性定沦
4.处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为( )。 (满分:2.5)
A. 求业人口
B. 适龄劳动人口
C. 待业人口
D. 经济活动人口
5.发挥人力资源竞争优势，主要可以形成( ) (满分:2.5)
A. 竞争机制
B. 敬业精神
C. 团队精神
D. 团队化
6.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于( )。 (满分:2.5)
A. 工作分析
B. 工作研究
C. 工作总结
D. 工作设计
7.绩效考评一般应( )进行。 (满分:2.5)
A. 逐级
B. 自上而下
C. 越级
D. 同级
8.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略( )阶段工作 (满分:2.5)
A. 创业
B. 集权
C. 职能发展
D. 参谋激励
9.劳动关系的主体不包括( ) (满分:2.5)
A. 劳动者
B. 劳动者的组织
C. 用人单位
D. 法院
10.红利是个人奖金计划的一种。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
11.( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。 (满分:2.5)
A. 工作生活质量
B. 目标设置
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
12.下列不属于工作特性模型维度的是( ) (满分:2.5)
A. 技能多样性程度
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 信息反馈
13.影响组织人力资源规划的因素主要来自于( ) (满分:2.5)
A. 技术环境
B. 经济环境
C. 组织内部
D. 组织外部
14.人力资源规划的实质是( ) (满分:2.5)
A. 供需平衡
B. 供需失衡
C. 供需暂时平衡
D. 供需暂时失衡
15.在分析培训需求，选择培训对象时要注意( ) (满分:2.5)
A. 员工的个人需要
B. 组织需要
C. 员工的个人需要与组织需要有机结合
D. 企业发展的需要
16.传统人事管理的特点之一是( ) (满分:2.5)
A. 以事为中心
B. 把人力当成资本
C. 对人进行开发管理
D. 以人为本
17.公文处理是一种( )的方法。 (满分:2.5)
A. 面试；
B. 情景模拟；
C. 心理测试
18.20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家( )提出了人群关系论 (满分:2.5)
A. 巴纳德
B. 德鲁克
C. 布雷德福
D. 梅奥
19.解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选( ) (满分:2.5)
A. 培训本组织职工
B. 延长员工工作时间
C. 雇佣临时工
D. 调动员工的积极性
20.人力资源规划的主要任务是( ) (满分:2.5)
A. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B. 提高员工工作效率
C. 企业利润最大化
D. 满足组织的暂时用人需要
21.面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是( ) (满分:2.5)
A. 可以大规模地对求职者进行评价
B. 应试者心里压力小，容易发挥正常水平
C. 比笔试更灵活、深入
D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为
22.人力资源的特点不包括两重性 ( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
23.工作特性模型的核心维度不包括( ) (满分:2.5)
A. 任务的重要性
B. 自主权
C. 薪酬待遇
D. 反馈程度
24.德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
25.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
26.趋势分析法是用于人力资源( )预测的方法。 (满分:2.5)
A. 需求；
B. 内部供给；
C. 外部供给
27.绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是 (满分:2.5)
A. 分级法
B. 配对比较法
C. 目标法
D. 关键事件法
28.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) (满分:2.5)
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
29.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) (满分:2.5)
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
30.企业进行培训的最终目的是( ) (满分:2.5)
A. 企业绩效的提高
B. 员工的技能提高
C. 员工行为的改变
D. 企业文化的形成
31.( )是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。 (满分:2.5)
A. 工作分析
B. 工作活动
C. 工作联系信息
D. 人员的任职要求
32.人力资源规划是人力资源管理的基础。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
33.工作说明书是工作分析的( ) (满分:2.5)
A. 前提和基础；
B. 过程；
C. 结果
34.企业人力资源开发的核心内容和关键环节是( ) (满分:2.5)
A. 薪酬
B. 人员培训
C. 人员开发
D. 绩效考核
35.马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员( )的方法。 (满分:2.5)
A. 需求量
B. 公平平衡量
C. 内部比例构成
D. 分布状况
36.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) (满分:2.5)
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
37.人力资源规划的制定首先要依赖于( ) (满分:2.5)
A. 工作分析
B. 企业目标
C. 业绩评估
D. 职业计划
38.( )年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。 (满分:2.5)
A. 70；
B. 80；
C. 90
39.现代企业管理的核心思想是( ) (满分:2.5)
A. 以人为本
B. 人性化管理
C. 网络化管理
D. 知识管理
40.德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
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发表于 2017-6-1 09:19:14
