一、单选题：
二、多选题：
1.人力资源供求关系的类型有( ) (满分:5)
A. 人力资源过剩
B. 人力资源平衡
C. 人力资源供过于求
D. 人力资源供不应求
E. 人力资源供求均衡
2.职业生涯系留点的内容有( )。 (满分:5)
A. 技术性能力
B. 管理能力
C. 创造力
D. 安全与稳定
E. 自主性
3.帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下( ) (满分:5)
A. 传统式管理
B. 温情式管理
C. 协商式管理
D. 法制式管理
E. 权变式管理
4.对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种( )。 (满分:5)
A. 统计部门或专业机构提供
B. 通过问卷和访问方式收集有关资料
C. 企业提供
D. 电话询问
E. 对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
5.培训需求层次有（ABE ） (满分:5)
A. 组织层次
B. 工作层次
C. 部门层次
D. 工作团队层次
E. 个人层次
6.人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同( ) (满分:5)
A. 在组织中的地位不同
B. 与员工的关系不同
C. 工作的中心不同
D. 管理人员不同
E. 评价标准不同
7.职业适应可概括为( )。 (满分:5)
A. 完成对工作环境的适应
B. 熟悉组织人际关系
C. 完成职业岗位的适应
D. 完成组织文化的适应
E. 完成职业心理的转换
8.组织结构的基本类型( )。 (满分:5)
A. 大型生产结构
B. 简单结构型
C. 事业性机构
D. 分散的机构
E. 有机的机构
9.360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括( )。 (满分:5)
A. 直线管理人员
B. 同事
C. 下属
D. 顾客
E. 员工自己
10.人力资源需求分析两个基本方法( )。 (满分:5)
A. 统计法
B. 推断法
C. 回归分析法
D. 自上而下法
E. 自下而上法
11.职务分析的表述正确的有( )。 (满分:5)
A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C. 是人力资源管理工作的基石
D. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
12.下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE ） (满分:5)
A. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B. 是劳动关系的体现
C. 通常采用书面形式
D. 是为确立劳动关系订立的
E. 是不能变更的
13.人力资源思想的演进有四阶段( ) (满分:5)
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
14.薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括( )这几部分。 (满分:5)
A. 奖金
B. 员工从事劳动所得到的工资
C. 提成
D. 津贴
E. 其它形式的各项利益回报的总和
15.劳动合同订立原则( )。 (满分:5)
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 规定权利义务原则
D. 依法订立原则
E. 书面形式
16.人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下( )。 (满分:5)
A. 个人条件的多样性
B. 个性人格的差异性
C. 人际关系的复杂性
D. 人文背景的广阔性
E. 心理的复杂性
17.人力资源开发与管理的基本环境包括( )。 (满分:5)
A. 政治因素
B. 经济因素
C. 社会因素
D. 技术因素
E. 环境因素
18.人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有( ) (满分:5)
A. 校园招聘
B. 社会选拔
C. 自荐
D. 人才中介机构
E. 他人推荐
19.甄选的原则有（ABCDE ）。 (满分:5)
A. 因事择人的原则
B. 公开、公平、公正
C. 用人所长的原则
D. 专家主观正确评价原则
E. 德才兼备的原则
20.绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有( )。 (满分:5)
A. 晕轮效应
B. 考核标准不严谨
C. 平均倾向
D. 成见效应
E. 考核内容不完整
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发表于 2017-5-27 15:49:50
