一、单选题：
1.关于组织的一般含义最恰当的陈述是：( )。 (满分:2)
A. 是一个人为的系统
B. 必须具有共同的目标
C. 要有分工与协作
D. 要有不同层次的权力与责任制度
E. 以上全是
2.情境领导理论认为，影响领导风格的因素是：( )。 (满分:2)
A. 任务结构
B. 上下级关系
C. 下属的成熟度
D. 领导者职权
E. 团体规范明确性
3.手术质量管理时做好术前、术中和术后质量的控制和衔接，是遵循了护理质量管理的哪一原则：( )。 (满分:2)
A. 以病人为中心原则
B. 领导作用原则
C. 过程方法原则
D. 系统方法原则
E. 持续改进原则
4.护士长的“胜任者”角色模式的内容是：( )。 (满分:2)
A. 护士长的角色是胜任者
B. 护士长角色英文单词首字母组成胜任的意思
C. 护士长能够胜任各种角色
D. 护士长必须胜任本职角色
E. 护士长需要胜任多种角色
5.护理人员的人际关系属于下列哪种护理组织文化的内容：( )。 (满分:2)
A. 护理组织环境
B. 护理组织目标
C. 护理组织制度
D. 护理组织精神
E. 护理组织形象
6.激励的基本模式应当为：( )。 (满分:2)
A. 动机—需要—行为—目标—需要被满足
B. 需要—动机—目标—行为—需要被满足
C. 需要—动机—行为—目标—需要被满足
D. 目标—动机—行为—需要—需要被满足
E. 需要—动机—行为—需要被满足—目标
7.下面哪项不是护理质量管理主要原则： (满分:2)
A. 系统管理的原则
B. 预防为主的原则
C. 以病人为中心的原则
D. 以实践为基础的原则
E. 动态管理的原则
8.ABC时间管理法的核心是：( )。 (满分:2)
A. 制定工作程序
B. 解决主要矛盾
C. 避免浪费时间的习惯
D. 保持心理健康
E. 学会拒绝
9.我国护理科技工作者的学术性群众团体是：( )。 (满分:2)
A. 中华护理学会
B. 卫生部护理中心
C. 高等医学院校
D. 红十字会
E. 医院护理部
10.上下之间有效的沟通最准确的描述是： (满分:2)
A. 使上级确定的组织理念能清晰、准确地传达到下级
B. 使上级的命令能清晰、准确地传达到下级
C. 使上级确定的组织理念能清晰、准确地传达到同级
D. 使上级的命令能清晰、准确地传达到同级
E. 使下级能清晰、准确地反映到下级
11.根据生命周期理论，宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是： (满分:2)
A. 能力低，动机水平低
B. 能力低，动机水平高
C. 能力高，动机水平低
D. 能力高，动机水平高
E. 以上都不是
12.属于领导者非权力性影响力构成因素的是： (满分:2)
A. 传统因素
B. 职位因素
C. 资历因素
D. 能力因素
E. 健康因素
13.根据情景领导理论，适宜采用说服型领导方式的员工的成熟度构型是：( )。 (满分:2)
A. 能力低，动机水平低
B. 能力低，动机水平高
C. 能力高，动机水平低
D. 能力高，动机水平高
E. 以上均不适宜
14.首次提出“正式组织中存在着非正式组织”观点的管理理论是：( )。 (满分:2)
A. 科学管理理论
B. 管理过程理论
C. 人际关系学说
D. 人类需要层次理论
E. 双因素理论
15.下列哪项属于前馈控制：( )。 (满分:2)
A. 检查护理人员是否及时修改护理计划
B. 急救物品每日核对
C. 检查护理人员是否执行查对制度
D. 检查护理文件书写是否合格
E. 考核基础护理操作合格率
16.根据生命周期理论，参与型领导方式的含义是： (满分:2)
A. 高工作，低关系
B. 高工作，高关系
C. 低工作，高关系
D. 低工作，低关系
E. 以上都不是
17.绩效考核的作用中不包括： (满分:2)
A. 人事决策
B. 反馈
C. 诊断
D. 激励
E. 教育
18.从生理学角度讲，人的最佳的工作年龄是：( )。 (满分:2)
A. 20～40岁
B. 25～40岁
C. 25～50岁
D. 30～40岁
E. 30～50岁
19.护士长的“三元”角色模式中的三元的含义是：( )。 (满分:2)
A. 计划、实施、评价
B. 人际关系、咨询、决策
C. 生理、心理、社会
D. 病人、医生、护理人员
E. 临床、管理、科研
20.下列哪项属医疗事故：( )。 (满分:2)
A. 在紧急情况下为抢救患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的
B. 在医疗活动中由于患者特殊体质而发生的医疗意外
C. 无过错输血感染造成的不良后果
D. 因医疗过失造成患者人身损害
E. 因患方原因延误诊疗导致的不良后果
21.指令性计划和指导性计划的分类依据是：( )。 (满分:2)
A. 计划作用的时间
B. 计划的规模
C. 计划的约束程度
D. 计划的覆盖面
E. 计划的组织层次
22.当冲突双方都愿意在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，是下列哪种冲突处理方式：( )。 (满分:2)
A. 强制
B. 合作
C. 回避
D. 迁就
E. 妥协
23.根据生命周期理论，宜采用参与型领导方式的员工的成熟度构型是： (满分:2)
A. 能力低，动机水平低
B. 能力低，动机水平高
C. 能力高，动机水平低
D. 能力高，动机水平高
E. 以上都不是
24.护士执业时，使用恶性语言和不良行为，损害病人利益，属于下列哪种执业问题：( )。 (满分:2)
A. 侵犯了自由权
B. 侵犯了生命健康权
C. 侵犯了隐私权
D. 失职行为
E. 职业伤害
25.护士长在工作中不断与各方人员进行沟通，创造良好工作和治疗环境。此时扮演的角色是：( )。 (满分:2)
A. 护理管理者
B. 代表者
C. 传达和宣传者
D. 联络者
E. 冲突处理者
26.根据生命周期理论，M1型的成熟度构型的含义是： (满分:2)
A. 能力低，动机水平低
B. 能力低，动机水平高
C. 能力高，动机水平低
D. 能力高，动机水平高
E. 以上都不是
27.人们依据个人的兴趣主动选择接受信息的现象，属于妨碍沟通因素中的：( )。 (满分:2)
A. 传递形式不正确
B. 接受者情绪
C. 选择性知觉
D. 过滤
E. 信息传递不适时
28.护士长的才能主要包括以下几方面： (满分:2)
A. 筹划和决断能力
B. 组织协调能力
C. 人际交往能力
D. 灵活应变和改革创新能力
E. 以上都是
29.领导者非权力性影响力的特点是：( )。 (满分:2)
A. 由外界赋予的影响力
B. 具有强迫性和不可抗拒性
C. 影响力广泛而持久
D. 随职位升高而增强
E. 使下属的心理与行为表现出被动和服从
30.根据我国护士长的工作实际，不属于护士长角色功能的有： (满分:2)
A. 领导者角色
B. 通讯员角色
C. 联络者角色
D. 监督者角色
E. 协调者角色
31.回答清楚护理质量管理的“5W1H”问题是在PDCA循环中的哪一阶段：( )。 (满分:2)
A. 计划阶段
B. 实施阶段
C. 检查阶段
D. 处置阶段
E. 所有阶段
32.护士长将工作排好轻重缓急次序，集中精力优先处理重大事件，并选择性地授权他人处理某些工作，既保证了重大事件的及时正确处理，又兼顾了一般性工作，反映了领导者的哪种领导效能：( )。 (满分:2)
A. 时间效能
B. 用人效能
C. 决策办事效能
D. 组织整体贡献效能
E. 以上都不是
33.属于护理人员编设原则的是： (满分:2)
A. 最少层次原则
B. 管理宽度原则
C. 合理比例原则
D. 目标一致原则
E. 充分授权原则
34.下列组织工作的内容需除外： (满分:2)
A. 组织设计
B. 组织建设
C. 组织联系
D. 组织运转
E. 组织变革
35.马斯洛的层次需要论认为，激励人积极性的最根本动力是：( )。 (满分:2)
A. 人的动机
B. 人的行为
C. 人的目标
D. 未满足的需要
E. 已满足的需要
36.管理的对象是组织所拥有的资源，包括：( )。 (满分:2)
A. 人、财、物、信息、空间、时间
B. 人、财、物、信息、资料、时间
C. 人、财、物、空间、时间
D. 人、财、物、资料、时间、空间
E. 人、财、信息、空间、时间
37.影响护理管理的因素是：( )。 (满分:2)
A. 护理管理的一般环境
B. 医院护理管理组织结构
C. 宗旨和目标
D. 人员因素
E. 以上全是
38.护士长指导并带领下属护理人员共同完成护理任务，实现护理目标。此时扮演的角色是：( )。 (满分:2)
A. 计划者
B. 护理管理者
C. 监督者
D. 资源调配者
E. 代表者
39.下列目标陈述正确的是：( )。 (满分:2)
A. 使ICU的护士熟悉呼吸机的使用
B. 一年内全院护士护理技术操作考试合格率达到90%
C. 提高住院病人的膳食质量
D. 提高门诊病人对护理服务的满意度
E. 住院病人压疮发生率0%
40.长期计划一般是指几年以上的计划： (满分:2)
A. 3年
B. 5年
C. 7年
D. 10年
E. 12年
41.在施恩的职业锚理论中，在工作方面追求随心所欲，追求施展个人职业能力的工作环境，是哪种职业锚类型：( )。 (满分:2)
A. 技术/功能性职业锚
B. 管理型职业锚
C. 创造型职业锚
D. 安全稳定型职业锚
E. 自主型职业锚
42.质量体系文件应体现哪些特性： (满分:2)
A. 科学性
B. 先进性
C. 可操作性
D. 经济性
E. 以上都是
43.最简单的组织机构类型是：( )。 (满分:2)
A. 职能型组织
B. 直线型组织
C. 直线职能参谋型组织
D. 矩阵型组织
E. 委员会组织
44.下列非建设性冲突的特点不正确的是：( )。 (满分:2)
A. 双方都关心实现共同的目标
B. 双方都极为关注自己的观点是否取胜
C. 双方都不愿意了解对方的意见
D. 时常发生由争论问题转为人身攻击
E. 双方交换意见的情况不断减少
45.招聘面试时主要是了解应聘者 (满分:2)
A. 专业水平、个人特点和个人潜力
B. 专业技术能力、个人特点和个人潜力
C. 专业技术能力、个人特点和个人情商
D. 专业技术能力、个人优点和个人潜力
E. 基本理论、个人特点和个人潜力
46.下列说明管理的系统原理含义的是：( )。 (满分:2)
A. 管理中应当把人看作最主要的管理对象
B. 管理活动要把握全局、总体规划
C. 管理活动应处于动态变化中
D. 管理活动要讲求实际效益
E. 管理活动需要调动人的积极性
47.控制对象包括： (满分:2)
A. 人、财、物
B. 作业
C. 组织的总体绩效
D. 信息
E. 以上都是
48.护理信息的种类分为： (满分:2)
A. 护理人员信息和护理物质信息
B. 护理基本业务信息和新业务信息
C. 护理业务信息和护理管理信息
D. 护理科研信息和护理教育信息
E. 基础护理信息和专科护理信息
49.一线管理者向上级汇报工作时只报成绩，不报失误，属于妨碍沟通因素中的：( )。 (满分:2)
A. 信息发出者表达能力不足
B. 过滤
C. 选择性知觉
D. 情绪的影响
E. 信息传递手段不恰当
50.按组织目标管理与专业分工管理相结合的组织结构类型是：( )。 (满分:2)
A. 直线型组织
B. 职能型组织
C. 直线职能参谋型组织
D. 矩阵型组织
E. 委员会组织
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发表于 2017-5-26 20:43:52
