一、单选题：
1.根据现代分配理论，生产要素分为四类，哪种要素对应的报酬是工资( ) (满分:4)
A. 劳动
B. 土地
C. 资本
D. 企业家才能
2.随着社会、经济与教育的发展，选择就业的年龄出现了什么倾向( ) (满分:4)
A. 向前推移
B. 不确定
C. 向后推移
D. 没有变化
3.调控平均工资水平的工资制度是什么( ) (满分:4)
A. 最低工资制度
B. 高赋税
C. 工资指导线制度
D. 工资谈判制度
4.包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期的显著变化是( ) (满分:4)
A. 平均寿命大大延长
B. 平均寿命大大缩短
C. 平均寿命变化较小
D. 平均寿命没有变化
5.调控低端工资水平的工资制度是什么( ) (满分:4)
A. 最低工资制度
B. 高赋税
C. 工资谈判制度
D. 工资指导线制度
6.从人类发展的历史来看，劳动时间的变化呈现出什么趋势( ) (满分:4)
A. 非劳动时间不断缩短
B. 劳动时间不断延长、非劳动时间不断缩短
C. 劳动时间不断缩短、非劳动时间不断延长
D. 劳动时间不断延长
7.效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系( ) (满分:4)
A. 反比关系
B. 正比关系
C. 不确定
D. 没有关系
8.中国育龄妇女的初婚和生育年龄有一种什么趋势( ) (满分:4)
A. 逐渐前移
B. 不确定
C. 没有变化
D. 逐渐后推
9.非全日制工作的每周工作时间与法定劳动时间的关系是什么( ) (满分:4)
A. 两者相等
B. 低于后者
C. 高于后者
D. 不确定
10.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么( ) (满分:4)
A. 劳动者的工作量
B. 企业的工资制度
C. 政府
D. 劳资双方在工资谈判中的力量对比
二、多选题：
1.具有中国特色的分配理论主张什么样的分配方式( ) (满分:4)
A. 按劳分配为主体
B. 多种分配方式并存
C. 将按劳分配与按生产要素分配结合
D. 坚持效率优先，兼顾公平
2.福利有哪些特征( ) (满分:4)
A. 以劳动为基础，但并不与个人劳动力量直接相关
B. 法定性
C. 企业自定性
D. 灵活性
3.货币工资的三个主要影响因素是什么( ) (满分:4)
A. 货币工资率
B. 工作时间长度
C. 相关的工资制度安排
D. 员工数量
4.劳动时间有哪些功能( ) (满分:4)
A. 计量功能
B. 指示功能
C. 保证个人及社会维持和发展的功能
D. 人际交往的功能
5.影响实际退休年龄的因素除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要还有哪些方面( ) (满分:4)
A. 攀比心理
B. 养老金的影响
C. 再就业机会多寡的影响
D. 健康程度的影响
6.工资的职能有哪些( ) (满分:4)
A. 补偿职能
B. 激励职能
C. 调节职能
D. 效益职能
7.影响宏观工资水平变动的因素有哪些( ) (满分:4)
A. 国民经济发展水平与工资水平
B. 社会劳动生产率与工资水平
C. 国民收入分配比例与工资水平
D. 可供分配的个人消费品与工资水平
8.影响有效劳动时间供给的道德风险的表现形式有哪些( ) (满分:4)
A. 出工不出力
B. 怠工
C. 增加休息次数
D. 延长休息时间
9.影响微观工资水平变动的因素有哪些( ) (满分:4)
A. 市场劳动力供求状况的影响
B. 政府对企业工资水平调控决策的影响
C. 物价对企业工资水平的影响
D. 社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响
10.缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响有哪些( ) (满分:4)
A. 使劳动的各个要素得到充分利用
B. 使劳动产品增多
C. 有利于节约能源
D. 有利于扩大就业
三、判断题：
1.人们的实际退休年龄不一定是法定退休年龄 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.度量工资和收入分配均等程度通常采用洛伦茨曲线和基尼系数 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.有效劳动时间是指人们在工作期间每小时、每天或每周恪尽职守所实际支付的脑力、体力总量 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动；而兼职工作是在第一职业之外寻找其他的工作 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-5-25 15:18:13
