一、单选题：
1.哪种情况下用人单位可单方解除合同( ) (满分:4)
A. 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B. 女职工孕期
C. 职工患病尚在医疗期
D. 有营私舞弊等重大过失
2.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天( ) (满分:4)
A. 15天
B. 10天
C. 20天
D. 22天
3.员工持股计划最早在哪个国家提出( ) (满分:4)
A. 英国
B. 美国
C. 法国
D. 德国
4.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么( ) (满分:4)
A. 申诫
B. 口头责备
C. 免职
D. 记过
5.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么( ) (满分:4)
A. 员工持股计划
B. 员工参与管理
C. 职工代表大会
D. 工人监事制度
6.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付( ) (满分:4)
A. 60%
B. 50%
C. 70%
D. 80%
7.我国的最低就业年龄是多少岁( ) (满分:4)
A. 14岁
B. 16岁
C. 15岁
D. 18岁
8.申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯( ) (满分:4)
A. 政府
B. 企业
C. 管理方
D. 员工
9.法律规定劳动关系的建立时间是( ) (满分:4)
A. 自用工之日起
B. 订立劳合同时
C. 用工10天
D. 试用期满
10.我国的标准日为每日工作多少小时( ) (满分:4)
A. 7小时
B. 6小时
C. 8小时
D. 9小时
二、多选题：
1.劳动者单方解除合同的法定情形包括什么( ) (满分:4)
A. 劳动者提前通知解除劳动合同
B. 因工负伤正在医疗期
C. 用人单位违法
D. 用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
2.正式的惩处措施主要有哪几种( ) (满分:4)
A. 记过
B. 停职
C. 降级
D. 追究刑事责任
3.处理员工申诉的主要程序是什么( ) (满分:4)
A. 受理员工申诉
B. 查明事实
C. 解决问题
D. 申请仲裁
4.国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些( ) (满分:4)
A. 盗窃物品
B. 连续旷工
C. 在工作场所赌博
D. 侵占公款
5.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型( ) (满分:4)
A. 共同磋商
B. 自愿参与
C. 联合决策
D. 非正式参与
6.员工参与管理的形式包括什么( ) (满分:4)
A. 建议方案
B. 厂务公开制度
C. 工人董事、工人监事制度
D. 质量圈
7.在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些( ) (满分:4)
A. 宪法
B. 法律
C. 劳动行政法规
D. 地方性法规
8.以下哪些属于我国的就业标准( ) (满分:4)
A. 禁止延时劳动
B. 禁止歧视
C. 禁止强迫劳动
D. 禁止使用童工
9.哪些是合同终止的法定情形( ) (满分:4)
A. 女职工生产期
B. 劳动合同期满
C. 因工负伤正在医疗期
D. 劳动者死亡
10.我国工资的具体形式包括哪几种( ) (满分:4)
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴和补贴
三、判断题：
1.延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.非全日制用工不得约定试用期 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.质量圈的理论基础是全面质量管理 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-5-25 15:12:00
