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西交《薪酬管理（高起专）》在线作业
答案
一、单选题：
1.以下不属于岗位工资制度的是( ) (满分:2)
A. 一岗一薪制
B. 技术工资制
C. 一岗多薪制
D. 薪点工资制
2.( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提 (满分:2)
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
3.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括( )。 (满分:2)
A. 完善的职业生涯管理制度
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D. 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
4.基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。 (满分:2)
A. 战略、制度和技术
B. 战略、战术和技术
C. 战略、制度和政策
D. 政策、制度和技术
5.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。 (满分:2)
A. 客户指标
B. 内部经营过程指标
C. 财务指标
D. 学习与成长指标
6.如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资( )的工资报酬 (满分:2)
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
7.( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡 (满分:2)
A. 职组
B. 职门
C. 岗级
D. 岗等
8.关于绩效工资说法错误的是( ) (满分:2)
A. 佣金制不属于绩效工资形式
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资属于绩效工资形式
D. 绩效工资的基础缺乏公平性
9.最低工资标准由( )规定。 (满分:2)
A. 企业自行
B. 国务院或人大常委会
C. 主管部门
D. 各省、自治区、直辖市
10.( )不应包括在福利预算中 (满分:2)
A. 班车
B. 带薪培训
C. 分红
D. 企业缴纳的社会保险费
11.根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:( )为宜。 (满分:2)
A. 0.1-0.3
B. 0.3-0.5
C. 0.5-0.7
D. 0.7-0.9
12.薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平 (满分:2)
A. 领先策略
B. 跟随策略
C. 匹配策略
D. 滞后策略
13.下列选项中，不属于常规福利的是( ) (满分:2)
A. 非工作时间报酬
B. 津贴
C. 服务
D. 医疗保险
14.经营者年薪制度的构成一般不包括( )。 (满分:2)
A. 可变工资
B. 浮动工资
C. 提成工资
D. 固定工资
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15.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是( ) (满分:2)
A. 奖金
B. 补贴
C. 津贴
D. 职工福利
16.薪酬平均率的数值越( )( )，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。 (满分:2)
A. 大于1
B. 小于1
C. 接近1
D. 接近0
17.薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。 (满分:2)
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
18.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( ) (满分:2)
A. 产值
B. 销售量
C. 销售额
D. 市场份额
19.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是( ) (满分:2)
A. 技术等级工资制
B. 岗位技能工资制
C. 组合工资制
D. 岗位工资制
20.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用( ) (满分:2)
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查法
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查
21.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了 ( ) 原则 (满分:2)
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公平性
C. 对员工具有激励性
D. 薪酬成本的控制
22.岗位等级的划分依据是 ( )的结果 (满分:2)
A. 组织结构
B. 岗位评价
C. 绩效考核
D. 薪酬标准
23.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( ) (满分:2)
A. 尊重销售人员的要求
B. 低一些
C. 与供大于求的情况无关
D. 高一些
24.某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( ) (满分:2)
A. 丙、甲、乙、丁；
B. 乙、甲、丙、丁；
C. 甲、乙、丙、丁；
D. 丁、乙、甲、丙
25.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行( ) (满分:2)
A. 绩效工资
B. 能力工资
C. 年动工资
D. 岗位工资
26.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( ) (满分:2)
A. 同岗位等级薪酬标准相差很大
B. 工资水平低于市场水平
C. 同岗位等级相差标准相差不大
D. 工资水平高于市场水平
27.薪酬的构成包括( ) (满分:2)
A. 奖金、福利、股票计划
B. 工资、奖金、福利
C. 奖金、工资、津贴
D. 工资、福利、津贴
28.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为( ) (满分:2)
A. 40%
B. 25%
C. 20%
D. 15%
29.工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是( )。 (满分:2)
A. ②③①
B. ③②①
C. ②①③
D. ③①②
30.社会保险的实施对象( ) (满分:2)
A. 劳动者
B. 社会贫困者
C. 军人及其家属
D. 全体居民
二、多选题：
1.赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（ ） (满分:2)
A. 公平因素
B. 保健因素
C. 效率因素
D. 激励因素
E. 尊重因素
2.一般来说，可将团队划分为( )等不同的类型， (满分:2)
A. 核心团队
B. 项目团队
C. 平行团队
D. 流程团队
E. 虚拟团队
3.戴维·麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是( ) (满分:2)
A. 安全需要
B. 权力需要
C. 社交需要
D. 发展需要
E. 成就需要
4.一般来说，组合工资制的主要构成有( ) (满分:2)
A. 基本生活工资
B. 职务（岗位）工资
C. 技能工资
D. 年功工资或工龄津贴
E. 奖励工资或效益工资
5.从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 (满分:2)
A. 对象
B. 方法
C. 组织者
D. 方式
E. 具体内容
6.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。 (满分:2)
A. 把相关的问题分开，分散收集信息
B. 调查问卷语言规范，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表
7.下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是( ) (满分:2)
A. 工作的成就感
B. 工作的挑战性
C. 个人晋升机会
D. 工作条件
E. 人际关系
8.( )属于绩效工资制。 (满分:2)
A. 佣金制
B. 计件工资制
C. 岗位技能工资制
D. 计时工资制
E. 销售提成工资制
9.确定薪酬调查的范围，即确定( )。 (满分:2)
A. 调查的岗位
B. 调查的目的
C. 调查的企业
D. 调查的步骤
E. 调查的薪酬信息
10.抑制人工成本一般可采取的方法有( ) (满分:2)
A. 直接降薪
B. 薪酬冻结
C. 延缓提薪
D. 延长工作时间
E. 控制其他费用
三、判断题：
1.岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.要素比较法的缺点是评价标准宽泛( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.岗位评价的结果必须是等级形式( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.薪酬管理有一定的周期性( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.定限排列法是岗位分类法中的一种( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-5-21 17:44:35
